Active Sourcing bezeichnet die aktive Suche und direkte Ansprache passender Kandidaten durch ein Unternehmen. Statt auf Bewerbungen zu warten, geht das Recruiting selbst auf Fachkräfte zu, auch auf solche, die gerade nicht auf Jobsuche sind.
So funktioniert Active Sourcing
Der Prozess hat zwei Phasen. Zuerst sucht das Recruiting gezielt nach Menschen mit dem passenden Profil, etwa in Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing, in Lebenslaufdatenbanken, in sozialen Medien oder im eigenen Talentpool. Danach spricht es diese Kandidaten persönlich an. Offline gehören Karrieremessen, Campus Recruiting und Empfehlungen aus der eigenen Belegschaft dazu.
Active Sourcing erreicht auch passive Kandidaten, kann die Zeit bis zur Besetzung verkürzen und baut über die Zeit einen eigenen Talentpool auf. Es eignet sich für Unternehmen jeder Größe, besonders für Stellen, auf die kaum passende Bewerbungen eingehen.
Wie Sie Active Sourcing planen, die passenden Kanäle auswählen, Kandidaten ansprechen und einen Talentpool pflegen, zeigt unser Ratgeber zur Active Sourcing Strategie.
