Bewerbermanagement
Bringen Sie Struktur in Ihren Auswahlprozess. Bewerbungen, Termine und Rückmeldungen laufen an einem Ort zusammen, Routinen erledigen sich automatisch und Ihr Team konzentriert sich auf die richtigen Menschen.
Multiposting Software für über 5.000 Kanäle
Schalten Sie Stellenanzeigen mit einem Klick auf Jobbörsen, Social Media und bei der Bundesagentur für Arbeit.
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Stellen auf mehr als 5.000 Kanälen veröffentlichen
Ein KI-gestützter Algorithmus erzeugt aus mehr als 60 Millionen Datensätzen basierend auf den Kriterien Ihrer Stellenanzeige Empfehlungen für passende Kanäle und Jobplattformen. Sie erhalten tagesaktuelle Preise in einem Marktplatz, aus dem Sie direkt passende Produkte wählen und mit einem Klick die Stelle veröffentlichen können. Alternativ können Sie bestehende Rahmenverträge mit Kanälen hinterlegen und nur die Multipostingfunktion nutzen.
Stellen kostenlos veröffentlichen
Die Agentur für Arbeit bietet eine Schnittstelle zur Veröffentlichung von Stellen, mit der Sie direkt dort Stellen veröffentlichen können. Zusätzlich können Sie über eine integrierte Funktion für Multiposting auf 20 kostenlosen Jobplattformen Ihre Stelle veröffentlichen. Stellen auf Ihrer Karriereseite erscheinen außerdem über die Integration in Google for Jobs.
Kurzanzeigen auf Social Media schalten
Social Media bietet eine einfache und kosteneffektive Möglichkeit, offene Stellen auf Social Media zu schalten und den geeigneten Kandidaten auszuspielen. Eine Recruiting-KI sucht für Sie nur qualifizierte Bewerber, ermöglicht Ihnen den Chat per Whatsapp zur Vorauswahl und zeigt den gesamten Verlauf im Bewerbermanagement an. So wird Active Sourcing automatisiert.
D-LEVEL spart mit Multiposting Zeit für die Suche nach Talenten
Die Berater legen Projekte auf Knopfdruck an, übernehmen Kandidaten aus Social Media und sehen jede Besetzung im Kanban-Board. Das Ergebnis ist eine stetig wachsende Zufriedenheit von Kandidaten und Kunden.
Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Talenten mit echter Digitalexpertise. Dabei muss der Prozess zur Ansprache und dem Management der Kontaktaufnahme für unsere Berater so einfach und transparent wie möglich sein. Das Modul Multiposting unterstützt uns dabei optimal. Unsere Berater können auf Knopfdruck neue Projekte anlegen, Kandidaten aus Social Media Kanälen importieren, Lebensläufe auf Knopfdruck auslesen, automatisch Tags vorgeschlagen bekommen und den Besetzungsprozess im Kanban-Board visualisieren. Wir sparen dadurch eine Menge Zeit und können uns besser auf die Kernaufgabe der Suche und Auswahl konzentrieren. Das Ergebnis: Eine stetig wachsende Kandidaten- und Kundenzufriedenheit.
Katharina WolffManaging Director, D-LEVEL GmbH
So schalten Sie Stellenanzeigen mit Multiposting
Von der fertigen Anzeige bis zur ersten Bewerbung arbeiten Sie in einem System.
Stelle anlegen
Sie erfassen die Anzeige einmal in HR Puls. Titel, Funktion, Branche und Region bilden die Grundlage für die Suche nach passenden Kanälen.
Passende Kanäle wählen
Eine KI wertet mehr als 60 Millionen Datensätze aus und empfiehlt Jobbörsen und Kanäle, die zur Stelle passen. Im Marktplatz sehen Sie den tagesaktuellen Preis jedes Kanals oder nutzen Ihre bestehenden Rahmenverträge.
Mit einem Klick veröffentlichen
Die Anzeige geht an alle gewählten Kanäle, kostenlos auch an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und 20 weitere Jobplattformen. Änderungen übernehmen Sie über die Aktualisierungsfunktion überall.
Bewerbungen empfangen
Über die Apply Funktion landen Bewerbungen von den Jobbörsen direkt im Bewerbermanagement. Kampagnen steuern Sie je Stelle und Zeitraum.
Alle Funktionen für Ihr Multiposting
KI-gestützte Empfehlungen
Automatisierte Suchergebnisse aus über 5.000 Kanälen, unterstützt durch 60 Millionen Datensätze.
Rahmenvertragsmanagement
Verwaltung von bestehenden Verträgen mit Jobbörsen wie Stepstone, Indeed oder JobNinja.
Agentur für Arbeit
Direkte Veröffentlichung bei der Agentur für Arbeit und weiteren Plattformen wie Xing oder Heyjobs.
Social Media
Gestaltung und Veröffentlichung von Kurzanzeigen auf Instagram, TikTok und Twitter.
Intelligente Suchmaske
Passende Kanäle finden basierend auf Titel, Funktion, Branche und Region.
Premium-Jobbörsenintegration
Direkte Anzeigenschaltung auf führenden Plattformen wie Stepstone und Indeed.
Aktualisierungsfunktion
Stellenanzeigen stets auf dem neuesten Stand halten.
Bewerberdatenübertragung
Übertragung von Bewerberdaten in das Bewerbermanagementsystem
Tagesaktuelle Preise
Die aktuellsten Preisinfos für jeden Kanal. Wählen, buchen und veröffentlichen.
Apply Funktion
Übertragung von Bewerberdaten direkt von der Jobbörse in das System.
Kampagnenmanagement
Steuerung von Kampagnen nach Stelle und Zeitraum.
Datenintegration
Übertragung von relevanten Stellendaten wie Führerschein oder Gehaltswunsch.
Worauf Sie bei einer Multiposting Software achten sollten
Prüfen Sie jeden Anbieter an diesen fünf Kriterien. Rechts steht, wie HR Puls sie erfüllt.
| Kriterium | HR Puls |
|---|---|
| Passende Kanäle statt bloßer Reichweite | Über 5.000 Kanäle, eine KI empfiehlt passende Börsen nach Titel, Funktion, Branche und Region |
| Nachvollziehbare Kosten | Kostenlos bei der Bundesagentur für Arbeit und auf 20 weiteren Jobplattformen, tagesaktuelle Preise vor jeder Buchung, eigene Rahmenverträge nutzbar |
| Bewerbungen ohne Medienbruch | Die Apply Funktion überträgt Bewerberdaten von den Jobbörsen direkt ins Bewerbermanagement |
| Sichtbarkeit in Google for Jobs | Stellen Ihrer Karriereseite erscheinen über die Integration in Google for Jobs |
| Datenschutz für Bewerberdaten | Hosting ausschließlich in Deutschland, Rollen und Rechte steuern, wer welche Bewerbung sieht |
innogy besetzt offene Stellen mit Multiposting schneller
Kandidaten wandern auf Knopfdruck in die eigene Datenbank, jeder Schritt im Auswahlprozess ist im System sichtbar. So baut innogy schrittweise einen eigenen Talentpool auf.
Das Modul Multiposting hilft uns, Kandidaten auf Knopfdruck in eine eigene Datenbank zu überführen und alle Schritte im Auswahlprozess durchzuführen und zu visualisieren. So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen.
Sebastian HoppHead of Recruiting & Research, innogy SE
So schützt HR Puls Ihre Personaldaten
Die wichtigsten Nachweise für Ihre IT und Ihren Datenschutz auf einen Blick.
Hosting ausschließlich in Deutschland
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, Datensicherungen und Updates laufen automatisch.
Verschlüsselt und getrennt
Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert, jeder Kunde nutzt eine eigene Datenbank.
Rollen und Rechte bis auf Feldebene
Sie legen für jedes Modul fest, wer welche Daten sieht und bearbeitet, bis auf einzelne Felder.
Anmeldung per SSO mit SAML
Beschäftigte melden sich mit ihrem bestehenden Firmenkonto an, Zugänge steuern Sie zentral über Ihren Identity Provider.
Löschkonzept
Ein dokumentiertes Löschkonzept legt fest, wann Personaldaten gelöscht werden.
AVV und TOM auf Anfrage
Den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO erhalten Sie auf Anfrage.
Häufige Fragen zum Multiposting
HR Puls bietet Multiposting als Teil der Recruiting Suite. Mit einem Klick veröffentlichen Sie eine Stelle auf über 5.000 Kanälen, darunter Stepstone, Indeed, Xing, HeyJobs und die Jobbörse der Agentur für Arbeit. Bewerbungen von den Jobbörsen landen automatisch im Bewerbermanagement von HR Puls.
Über die Schnittstelle der Agentur für Arbeit und auf 20 kostenlosen Jobplattformen. Kostenpflichtige Börsen wie Stepstone oder Indeed buchen Sie zu tagesaktuellen Preisen direkt im integrierten Marktplatz.
Eine KI wertet mehr als 60 Millionen Datensätze aus und empfiehlt anhand von Titel, Funktion, Branche und Region die Kanäle, die zur Stelle passen.
Ja. Rahmenverträge zum Beispiel mit Stepstone, Indeed oder JobNinja hinterlegen Sie im System und nutzen nur die Multipostingfunktion.
Ja. Kurzanzeigen laufen auf Instagram und TikTok. Eine Recruiting KI spricht passende Kandidaten an, die Vorauswahl läuft per WhatsApp, und der Verlauf erscheint im Bewerbermanagement.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Noch mehr Tempo für Ihr Recruiting
Alle Module arbeiten mit denselben Bewerberdaten.
Branding
Zeigen Sie Ihr Unternehmen authentisch auf einer individuell gestalteten Karriereseite. Vermitteln Sie Werte und Kultur und geben Sie Bewerbenden, was sie suchen: Orientierung, Vertrauen und echte Einblicke.
Personalplanung
Planen Sie strategisch statt reaktiv. Sie erkennen frühzeitig, wo Kapazitäten fehlen, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen künftig braucht und wie sich Ihr Team gezielt weiterentwickeln lässt.
Talentpool
Bauen Sie Beziehungen zu vielversprechenden Kandidaten auf, auch wenn gerade keine Stelle frei ist. Segmentieren Sie nach Skills, Interessen oder Potenzial und bleiben Sie präsent, bis der richtige Moment kommt.
Lernen Sie HR Puls in einer persönlichen Demo kennen
Ein Produktexperte zeigt Ihnen in 60 Minuten online die Module für Recruiting, Personalverwaltung, Zeiterfassung und Personalentwicklung.