HR Software im Einsatz bei unseren Kunden
Lesen Sie, wie die Charité Berlin, OTTO, ProSiebenSat.1 und weitere Unternehmen mit HR Puls im Recruiting, in der Personalverwaltung und in der Personalentwicklung arbeiten.
über 30 %
kürzere Besetzungszeit
Bei der Charité Berlin hat sich die Zeit zur Besetzung offener Stellen im Schnitt um mehr als 30 Prozent verkürzt.
2.000
Bewerbungen im Monat
So viele Bewerbungen erhält OTTO im Schnitt, die Candidate Experience misst das Team mit HR Puls in Echtzeit.
1 Mio.+
Nutzerinnen und Nutzer
Arbeiten mit HR Puls, vom kleinen Team bis zum Konzern.
Erfahrungen im Recruiting und Onboarding
D-LEVEL spart mit dem Multiposting viel Zeit, OTTO misst die Candidate Experience in Echtzeit und die Zufriedenheit mit der Einarbeitung.
Bei der Einführung der Software wurden wir technisch und fachlich sehr gut unterstützt. Besonders für unsere dezentrale Organisation war das sehr wichtig. Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte und Recruiter arbeiten gerne mit dem System, da es einfach zu bedienen ist. Die Zeit zur Besetzung von offenen Stellen hat sich durchschnittlich um mehr als 30% verkürzt. Ich empfehle das System sehr gerne weiter.
Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Talenten mit echter Digitalexpertise. Dabei muss der Prozess zur Ansprache und dem Management der Kontaktaufnahme für unsere Berater so einfach und transparent wie möglich sein. Das Modul Multiposting unterstützt uns dabei optimal. Unsere Berater können auf Knopfdruck neue Projekte anlegen, Kandidaten aus Social Media Kanälen importieren, Lebensläufe auf Knopfdruck auslesen, automatisch Tags vorgeschlagen bekommen und den Besetzungsprozess im Kanban-Board visualisieren. Wir sparen dadurch eine Menge Zeit und können uns besser auf die Kernaufgabe der Suche und Auswahl konzentrieren. Das Ergebnis: Eine stetig wachsende Kandidaten- und Kundenzufriedenheit.
Wir erhalten jeden Monat durchschnittlich 2.000 Bewerbungen von Führungskräften und Berufserfahrenen, aber auch von Hochschulabsolventen, Praktikanten und Auszubildenden. Bei allen Kandidatengruppen legen wir großen Wert auf einen professionellen, zügigen und transparenten Bewerbungsprozess. Mit HR Puls können wir in Echtzeit die ‚Candidate Experience‘ messen und visualisieren. Das unterstützt uns sehr dabei, unsere Performance im Recruitment und im Personalmarketing zu optimieren und den gesamten Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Die direkte Anbindung an Facebook und XING steigert sogar unsere ‚Likes‘ – deswegen vergebe ich auch immer gerne einen für HR Puls.
Alle Kandidaten, die unseren Bewerbungsprozess durchlaufen haben und schließlich bei OTTO einsteigen, sollen sich vom ersten Moment in ihrer neuen Position wohlfühlen. Sie sollen sich schnell zurechtfinden, um ihr volles Potential entfalten zu können. Mit HR Puls messen und visualisieren wir wie zufrieden die neuen Kandidaten mit der Einarbeitung sind und erfragen gezielt nach Verbesserungsvorschlägen und -wünschen. Dies unterstützt uns sehr dabei unsere Onboarding-Prozesse stetig zu optimieren. Die Gründe, warum Beschäftigte OTTO verlassen sind weitere wertvolle Informationen über die wir Trends und Entwicklungen erheben und die uns ermöglichen Fluktuationen besser zu verstehen und reagieren zu können.
Erfahrungen in der Personalverwaltung
ADKL reduziert mit HR Puls den administrativen Aufwand für Teammitglieder, Führungskräfte und HR, bei delta pronatura laufen die Prozesse effizienter.
Für ADKL stehen die Themen Digitalisierung und zukunftsgerichtete Beratung oben auf der Agenda. Natürlich spielen dabei auch alle HR Prozesse eine besondere Rolle. Mit HR Puls haben wir eine perfekte Lösung gefunden, um den administrativen Aufwand für Teammitglieder, Führungskräfte und HR zu reduzieren und zu vereinfachen. Gleichzeitig haben wir einen viel besseren Überblick über Stamm- und Lohndaten, urlaubs- oder krankheitsbedingte Abwesenheiten oder die Weiterentwicklung unserer Teams. Alle nutzen die Software wirklich gerne, weil sie selbsterklärend und einfach zu bedienen ist.
Unser Unternehmen befindet sich im Wandel – so ist auch die Digitalisierung eines unserer Fokusthemen. Wir haben uns für HR Puls entschieden, da die Software uns die Möglichkeit bietet, sich an unsere Prozesse anzupassen und nicht anders herum, durch eine intuitive Bedienung überzeugt und wir unsere Prozesse noch effizienter abwickeln können. Das Feedback von Führungskräften, Personalern und Mitarbeitern ist nach der Einführung von HR Puls durchweg positiv. Wir können HR Puls guten Gewissens weiterempfehlen
Erfahrungen in der Personalentwicklung
FI-TS bildet mit HR Puls die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften ab, bei ProSiebenSat.1 steigen mit den Puls Checks Beteiligung und Engagement.
FI-TS digitalisiert schrittweise die essentiellen Prozesse im Personalwesen. Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind dabei natürlich ein wichtiges Thema. HR Puls hat uns sehr geholfen, die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften im System abzubilden und gleichzeitig den administrativen Aufwand für Beschäftigte, Führungskräfte und HR zu reduzieren. Der Weg vom analogen Formular zum digitalen HR Tool ermöglicht uns, Personalentwicklung ganzheitlich umzusetzen
Die Daume GmbH bietet bundesweit Dienstleistungen im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär sowie im Rohrleitungs- und Fernwärmeleitungsbau an. Die Fach- und Führungskräfte sind für uns sehr entscheidend, um allen Kunden einen hochwertigen Service anbieten zu können. Das Modul Beurteilung und Feedback unterstützt uns optimal, die Kompetenzen unserer Beschäftigten dezentral zu erfassen und bei Bedarf Maßnahmen zur Weiterbildung zu definieren. So implementieren wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Bildung, was uns auf Dauer einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichert.
Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modul von HR Puls unterstützt uns dabei optimal, da wir alle Kurse selber verwalten können. Zudem können unsere Seminarleiter die Zufriedenheit aller Teilnehmenden in Echtzeit abfragen und auswerten. Das spart uns sehr viel Arbeit und gibt den Teilnehmenden eine komfortable Möglichkeit für Feedback, die auch via Smartphone genutzt werden kann.
Als Medienkonzern befindet sich ProSiebenSat.1 Media SE in einem sehr kompetitiven und dynamischen Umfeld. Um unseren Erfolg der letzten Jahre fortzusetzen, legt unser Vorstand viel Wert auf die Einbindung der Beschäftigten bei Veränderungen und eine hohes Engagement von Allen. Die Puls Checks von HR Puls ermöglichen es uns, in Echtzeit Zufriedenheit und Engagement zu messen und zu erhöhen. Die Verbesserung erreichen wir durch eine nachgelagerte Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen und bewerten können. Die Ideen mit der größten Zustimmung werden gemeinsam umgesetzt und danach folgt ein weiterer Puls Check zu einem neuen Thema. Dieser agile Ansatz passt ideal zu ProSiebenSat.1 Media SE - so steigen Beteiligung, Zufriedenheit und Engagement kontinuierlich an.
Eine gesunde Arbeitsumgebung und ein vertrauensvoller Umgang mit den Beschäftigten ist für Staples von höchster Wichtigkeit, doch nicht immer einfach zu erreichen. Wir haben dieses Jahr begonnen eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen, um präventiv Langzeiterkrankungen zu vermeiden. Ideal dabei: Wir fühlen auch den 'Puls' im Unternehmen und identifizieren auf diese Weise Chancen das Leben in der Arbeitswelt zu verbessern und im Dialog mit unseren Beschäftigten zu stehen. Das HR Puls Modul hilft uns dabei optimal die Gefährdung in Echtzeit zu erfassen und auf Teamebene auszuwerten. Besonders hilfreich ist die anschließende Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen, bewerten und umsetzen können. Eine echte Win-Win Situation für beide Seiten!
Als größter Anbieter von professionellen Sicherheitslösungen in Deutschland legen wir viel Wert auf die Gesundheit unserer Beschäftigten. Zur Prävention wollen wir deshalb die Belastungen am Arbeitsplatz fortlaufend messen und reduzieren. Das HR Puls Modul 'Psychische Belastungsbeurteilung' bietet dafür eine perfekte Lösung, da wir in Echtzeit die psychische Gefährdung ohne Aufwand bei der Auswertung ermitteln können. Innerhalb der anschließenden Ideen- und Projektphase binden wir die Beschäftigten in den Verbesserungsprozess aktiv ein, da Betroffene selber am besten mögliche Lösungen identifizieren können. Somit bietet HR Puls eine Art Hilfe zur Selbsthilfe und passt damit optimal zu unserer Unternehmenskultur.
Häufige Fragen zu Erfahrungen mit HR Puls
Antworten auf die häufigsten Fragen zu Kunden und Erfahrungen mit HR Puls.
Mit HR Puls arbeiten mehr als 1 Mio. Nutzerinnen und Nutzer in Unternehmen jeder Größe, vom kleinen Team bis zum Konzern. Zu den Kunden gehören unter anderem die Charité Berlin, OTTO, ProSiebenSat.1, Securitas, Staples, FI-TS, ADKL, delta pronatura, die Daume GmbH, das IBB Institut für Berufliche Bildung und D-LEVEL. Sie kommen aus Gesundheitswesen, Handel, Medien, Sicherheitsdienstleistung, IT, Beratung, Bildung und Gebäudetechnik.
Kunden beschreiben HR Puls als selbsterklärend und einfach zu bedienen, Führungskräfte, Recruiter und Beschäftigte arbeiten gerne damit. Die Software passt sich an bestehende Prozesse an und bildet auch Vorgaben des Betriebsrats ab, wie bei FI-TS. Der administrative Aufwand für HR, Führungskräfte und Beschäftigte sinkt. Bei der Charité Berlin hat sich die Zeit zur Besetzung offener Stellen um mehr als 30 Prozent verkürzt.
Die Charité Berlin wurde bei der Einführung technisch und fachlich unterstützt, was für ihre dezentrale Organisation besonders wichtig war. Auch nach dem Start hilft Ihnen unser Support schnell und kompetent weiter. Wie die Einführung bei Ihnen abläuft, besprechen wir in einer persönlichen Demo.
Die Kundenstimmen auf dieser Seite stammen aus allen drei Suites: Recruiting mit Bewerbermanagement und Multiposting, Personalverwaltung mit digitaler Personalakte sowie Onboarding und Exit, Personalentwicklung mit Mitarbeitergespräch, Feedback, Weiterbildung, Mitarbeiterbefragung und psychischer Gefährdungsbeurteilung. Alle Module laufen auf einer Plattform und lassen sich einzeln oder kombiniert nutzen.
Lernen Sie HR Puls persönlich kennen
In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie HR Puls Ihre Personalarbeit vereinfacht, zugeschnitten auf Ihre Prozesse und Anforderungen.
