[{"data":1,"prerenderedAt":1829},["ShallowReactive",2],{"sanity-sn19aTJglzx3MDd06rvwyNOuC1A150sSinde4VzAnCo":3,"sanity-fnn_yuQ9vLKmGk2MHtjtQ12zlrzs8_ScAYFKmmxbXwg":509},{"data":4,"sourceMap":-1},{"_id":5,"category":6,"content":7,"display_name":498,"image":499,"seo_description":505,"seo_title":506,"slug":507,"title":508,"translations":6},"401127dc-f34c-42ac-86c6-5c8459274151",null,[8,31,39,48,55,63,70,80,88,96,104,112,120,128,136,143,151,158,166,173,181,189,197,205,213,220,228,235,243,250,258,266,274,281,289,296,304,311,319,338,346,354,361,369,376,384,391,399,407,415,422,430,437,445,452,460,468,483,490],{"_key":9,"_type":10,"children":11,"markDefs":26,"style":30},"92f03d44d34b","block",[12,17,22],{"_key":13,"_type":14,"marks":15,"text":16},"1eee54b77d51","span",[],"HR-Analytics, auch bekannt als ",{"_key":18,"_type":14,"marks":19,"text":21},"8dfe7fd41258",[20],"e4bea6bb449b","People Analytics",{"_key":23,"_type":14,"marks":24,"text":25},"b5e317dd00ef",[]," oder Talent Analytics, bezieht sich auf die Sammlung, Analyse und Organisation von HR-bezogenen Daten, um fundierte Personalentscheidungen zu unterstützen. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, Muster und Trends zu erkennen, die auf herkömmliche Weise schwer zu erfassen sind. Durch den Einsatz von HR-Analytics können Unternehmen ihre Personalstrategien effektiver gestalten und so Wettbewerbsvorteile erzielen.",[27],{"_key":20,"_type":28,"href":29},"link","\u002Fglossar\u002Fpeople-analytics","normal",{"_key":32,"_type":10,"children":33,"markDefs":38,"style":30},"0b5f55531e21",[34],{"_key":35,"_type":14,"marks":36,"text":37},"f6a098e7960e",[],"",[],{"_key":40,"_type":10,"children":41,"markDefs":46,"style":47},"c8613a526c1b",[42],{"_key":43,"_type":14,"marks":44,"text":45},"6acce5d3707f",[],"Quellen für HR-Analytics: Woher stammen die Daten?",[],"h2",{"_key":49,"_type":10,"children":50,"markDefs":54,"style":30},"89850cd2072e",[51],{"_key":52,"_type":14,"marks":53,"text":37},"1b7c74a6d9d0",[],[],{"_key":56,"_type":10,"children":57,"markDefs":62,"style":30},"0acee9b834e3",[58],{"_key":59,"_type":14,"marks":60,"text":61},"593f0050f38d",[],"Die Daten für HR-Analytics stammen aus unterschiedlichen Quellen innerhalb und außerhalb eines Unternehmens. Diese Datenquellen bieten eine umfassende Grundlage für fundierte Analysen und Entscheidungen. Zu den wichtigsten Quellen gehören:",[],{"_key":64,"_type":10,"children":65,"markDefs":69,"style":30},"5cced4f21ab0",[66],{"_key":67,"_type":14,"marks":68,"text":37},"ce1ae72630ba",[],[],{"_key":71,"_type":10,"children":72,"level":77,"listItem":78,"markDefs":79,"style":30},"25ad8a030f4e",[73],{"_key":74,"_type":14,"marks":75,"text":76},"e01016c93d3a",[],"Personalakten: Informationen über Mitarbeiter, wie beispielsweise Kontaktdaten, Positionen und Karriereverläufe.",1,"bullet",[],{"_key":81,"_type":10,"children":82,"level":77,"listItem":78,"markDefs":87,"style":30},"79d651961ec8",[83],{"_key":84,"_type":14,"marks":85,"text":86},"6e97040109ad",[],"Lohnabrechnungen: Daten zu Gehältern, Boni und anderen finanziellen Vergütungen.",[],{"_key":89,"_type":10,"children":90,"level":77,"listItem":78,"markDefs":95,"style":30},"6bacd2c42ee6",[91],{"_key":92,"_type":14,"marks":93,"text":94},"67590aac201f",[],"Arbeitszeiten: Informationen über geleistete Arbeitsstunden und Überstunden.",[],{"_key":97,"_type":10,"children":98,"level":77,"listItem":78,"markDefs":103,"style":30},"e60322f7d316",[99],{"_key":100,"_type":14,"marks":101,"text":102},"854c2c1b341a",[],"Umfragen: Feedback und Meinungen der Mitarbeiter zu verschiedenen Themen.",[],{"_key":105,"_type":10,"children":106,"level":77,"listItem":78,"markDefs":111,"style":30},"b9391446e573",[107],{"_key":108,"_type":14,"marks":109,"text":110},"56384fdb9ecc",[],"Social Media: Beiträge und Interaktionen, die Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur zulassen.",[],{"_key":113,"_type":10,"children":114,"level":77,"listItem":78,"markDefs":119,"style":30},"3e7ced54923b",[115],{"_key":116,"_type":14,"marks":117,"text":118},"1a458f9dcf66",[],"HR-Software: Digitale Tools zur Verwaltung von Personalprozessen.",[],{"_key":121,"_type":10,"children":122,"level":77,"listItem":78,"markDefs":127,"style":30},"e9258a313853",[123],{"_key":124,"_type":14,"marks":125,"text":126},"501265589666",[],"Produktivitätsmessungstools: Software, die die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter erfasst.",[],{"_key":129,"_type":10,"children":130,"level":77,"listItem":78,"markDefs":135,"style":30},"92965fb8c9c9",[131],{"_key":132,"_type":14,"marks":133,"text":134},"ede31fe16d07",[],"Fachabteilungssoftware: Spezialisierte Programme zur Verwaltung von Abteilungsprozessen.",[],{"_key":137,"_type":10,"children":138,"markDefs":142,"style":30},"732e60433058",[139],{"_key":140,"_type":14,"marks":141,"text":37},"afdebde30efe",[],[],{"_key":144,"_type":10,"children":145,"markDefs":150,"style":47},"8220d9ee3368",[146],{"_key":147,"_type":14,"marks":148,"text":149},"2f036759e538",[],"Der HR-Analytics-Prozess: Von der Datenerfassung zur Maßnahmenumsetzung",[],{"_key":152,"_type":10,"children":153,"markDefs":157,"style":30},"792db0051899",[154],{"_key":155,"_type":14,"marks":156,"text":37},"4502d6c101e0",[],[],{"_key":159,"_type":10,"children":160,"markDefs":165,"style":30},"89f850fe9689",[161],{"_key":162,"_type":14,"marks":163,"text":164},"f8a15e3ed5b1",[],"HR-Analytics folgt einem strukturierten Prozess, der mehrere Schritte umfasst:",[],{"_key":167,"_type":10,"children":168,"markDefs":172,"style":30},"7b1a11f27feb",[169],{"_key":170,"_type":14,"marks":171,"text":37},"8a09bf7a1b31",[],[],{"_key":174,"_type":10,"children":175,"level":77,"listItem":78,"markDefs":180,"style":30},"ca9a7b79c2ff",[176],{"_key":177,"_type":14,"marks":178,"text":179},"636a5774cd4c",[],"Datenerfassung: Zunächst werden relevante Daten aus verschiedenen Quellen gesammelt, um eine umfassende Datenbasis zu 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dienen.",[],{"_key":206,"_type":10,"children":207,"level":77,"listItem":78,"markDefs":212,"style":30},"0915e441aee2",[208],{"_key":209,"_type":14,"marks":210,"text":211},"f28688abbd0e",[],"Maßnahmen umsetzen: Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen werden konkrete Maßnahmen ergriffen, um die identifizierten Herausforderungen anzugehen und Chancen zu nutzen.",[],{"_key":214,"_type":10,"children":215,"markDefs":219,"style":30},"2f00c175c0d4",[216],{"_key":217,"_type":14,"marks":218,"text":37},"0a610ba13e31",[],[],{"_key":221,"_type":10,"children":222,"markDefs":227,"style":47},"70753a79a025",[223],{"_key":224,"_type":14,"marks":225,"text":226},"219c49626ebc",[],"Methoden der Datenanalyse in HR-Analytics",[],{"_key":229,"_type":10,"children":230,"markDefs":234,"style":30},"726d983b1281",[231],{"_key":232,"_type":14,"marks":233,"text":37},"663321a8caf9",[],[],{"_key":236,"_type":10,"children":237,"markDefs":242,"style":30},"0ae9faf65f6b",[238],{"_key":239,"_type":14,"marks":240,"text":241},"9124b647d5a6",[],"Es gibt verschiedene Methoden zur Analyse der gesammelten HR-Daten. Jede Methode hat ihre spezifischen Vorteile und Anwendungsbereiche:",[],{"_key":244,"_type":10,"children":245,"markDefs":249,"style":30},"748827918e0d",[246],{"_key":247,"_type":14,"marks":248,"text":37},"14f856354342",[],[],{"_key":251,"_type":10,"children":252,"level":77,"listItem":78,"markDefs":257,"style":30},"a6b2fd3964a3",[253],{"_key":254,"_type":14,"marks":255,"text":256},"e97fc1a07e6b",[],"Deskriptive Analyse: Diese Methode dient dazu, historische Daten zu verstehen und auszuwerten. Sie hilft dabei, vergangene Trends und Muster zu erkennen.",[],{"_key":259,"_type":10,"children":260,"level":77,"listItem":78,"markDefs":265,"style":30},"f10dba750fe9",[261],{"_key":262,"_type":14,"marks":263,"text":264},"b8c59d23ba6d",[],"Prädiktive Analyse: Durch statistische Modelle und Algorithmen werden zukünftige Risiken und Chancen identifiziert. 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Dies umfasst mehrere Aspekte:",[],{"_key":385,"_type":10,"children":386,"markDefs":390,"style":30},"86fd11881063",[387],{"_key":388,"_type":14,"marks":389,"text":37},"255ed32d4150",[],[],{"_key":392,"_type":10,"children":393,"level":77,"listItem":78,"markDefs":398,"style":30},"d3bd67e13ad5",[394],{"_key":395,"_type":14,"marks":396,"text":397},"03e6e100d27e",[],"Optimierung der Prozesse: Durch die Analyse der bisherigen Recruiting-Maßnahmen können ineffiziente Schritte identifiziert und optimiert werden.",[],{"_key":400,"_type":10,"children":401,"level":77,"listItem":78,"markDefs":406,"style":30},"8c8a8feb0b78",[402],{"_key":403,"_type":14,"marks":404,"text":405},"b56ba5aa5c3f",[],"Kostenreduktion: Die gezielte Ansprache passender Kandidaten reduziert die Kosten für langwierige Suchprozesse und Fehlbesetzungen.",[],{"_key":408,"_type":10,"children":409,"level":77,"listItem":78,"markDefs":414,"style":30},"bacd22f68e23",[410],{"_key":411,"_type":14,"marks":412,"text":413},"a6c139e7dacc",[],"Passende Kandidatenauswahl: Durch prädiktive Analysen können Kandidaten identifiziert werden, die nicht nur die notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch die kulturelle Passung mit dem Unternehmen mitbringen.",[],{"_key":416,"_type":10,"children":417,"markDefs":421,"style":30},"873c4398045d",[418],{"_key":419,"_type":14,"marks":420,"text":37},"83aede4e86fe",[],[],{"_key":423,"_type":10,"children":424,"markDefs":429,"style":47},"9aced6cf523a",[425],{"_key":426,"_type":14,"marks":427,"text":428},"53f6e71ea857",[],"HR-Analytics in der Mitarbeiterverwaltung: Effizienz und Übersicht",[],{"_key":431,"_type":10,"children":432,"markDefs":436,"style":30},"fed26745d352",[433],{"_key":434,"_type":14,"marks":435,"text":37},"6030be82defb",[],[],{"_key":438,"_type":10,"children":439,"markDefs":444,"style":30},"b7ba3f6f1ff6",[440],{"_key":441,"_type":14,"marks":442,"text":443},"d82138cb672a",[],"Auch in der Mitarbeiterverwaltung spielt HR-Analytics eine wichtige Rolle. Die Auswertung von HR-Daten bietet wertvolle Einblicke, die zur Optimierung der Verwaltungsprozesse beitragen:",[],{"_key":446,"_type":10,"children":447,"markDefs":451,"style":30},"e857811e9905",[448],{"_key":449,"_type":14,"marks":450,"text":37},"f775d80ef34d",[],[],{"_key":453,"_type":10,"children":454,"level":77,"listItem":78,"markDefs":459,"style":30},"cf7439e7cd90",[455],{"_key":456,"_type":14,"marks":457,"text":458},"5c402c01e8c0",[],"Überblick über Alter und Betriebszugehörigkeit: Analysen liefern einen genauen Überblick über die demografische Struktur der Belegschaft und die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter.",[],{"_key":461,"_type":10,"children":462,"level":77,"listItem":78,"markDefs":467,"style":30},"17642ad75881",[463],{"_key":464,"_type":14,"marks":465,"text":466},"fadba14a79c0",[],"Nachfolgeplanung: Durch die Identifikation von potenziellen Ruhestandseintritten und internen Talenten kann eine effektive Nachfolgeplanung gestaltet werden.",[],{"_key":469,"_type":10,"children":470,"level":77,"listItem":78,"markDefs":480,"style":30},"5a8806155597",[471,476],{"_key":472,"_type":14,"marks":473,"text":475},"2d7622167935",[474],"69ceab1ba9e3","Identifizierung von Personalengpässen",{"_key":477,"_type":14,"marks":478,"text":479},"a117754d358f",[],": Datenanalysen helfen, Engpässe frühzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zur Personalbeschaffung oder -entwicklung zu ergreifen.",[481],{"_key":474,"_type":28,"href":482},"\u002Fpersonalplanung",{"_key":484,"_type":10,"children":485,"markDefs":489,"style":30},"254eea186ad1",[486],{"_key":487,"_type":14,"marks":488,"text":37},"49b8961b4093",[],[],{"_key":491,"_type":10,"children":492,"markDefs":497,"style":30},"79ddb32a2c0a",[493],{"_key":494,"_type":14,"marks":495,"text":496},"718224b56b0c",[],"HR-Analytics hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Personalentscheidungen getroffen werden, grundlegend zu verändern. Durch die Nutzung fundierter Daten und Analysen können Unternehmen ihre HR-Strategien optimieren und so langfristigen Erfolg sicherstellen.",[],"HR-Analytics",{"_type":500,"alt":501,"asset":502},"image","Hand mit Kugelschreiber zeigt auf ausgedruckte Balken- und Liniendiagramme",{"_ref":503,"_type":504},"image-f9c396da2421e9ee590d19d91ca992665dbe5daa-6144x4069-jpg","reference","HR Analytics, auch People Analytics, ist die Sammlung und Analyse von Personaldaten für fundierte Entscheidungen. Sie erfahren Methoden und Nutzen.","HR Analytics: Definition, Methoden und Nutzen","hr-analytics","HR Analytics für bessere Entscheidungen im Personalwesen",{"data":510},{"posts":511,"terms":1203},[512,526,538,549,559,570,582,592,602,615,625,637,647,656,668,678,688,698,708,718,728,738,748,758,768,778,787,795,804,813,823,835,845,855,865,875,884,895,904,913,923,933,943,955,963,973,983,992,1000,1010,1020,1030,1042,1052,1061,1071,1082,1091,1101,1110,1117,1127,1137,1146,1156,1165,1175,1184,1194],{"_id":513,"_type":514,"category":515,"date":518,"image":519,"reading_time":523,"slug":524,"title":525},"0cf9345a-417e-446e-86d7-e468aa223b43","blog",{"_id":516,"title":517},"40885f2e-8970-4897-a50b-8d635e6a6f37","Recruiting","2023-02-13",{"_type":500,"alt":520,"asset":521},"Hand zeichnet mit Stift ein Diagramm auf Papier neben einem Tablet mit Tastatur",{"_ref":522,"_type":504},"image-15605df3abb3808339bea61204bf8369e20ec84a-764x382-jpg","3 Minuten","google-for-jobs","Google for Jobs und wie Ihre 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