[{"data":1,"prerenderedAt":1061},["ShallowReactive",2],{"sanity-8RQVkXgJpMhLODSWefZ_mgDUVUaXWpk9BChqYpXLlOM":3,"sanity-mFqADaaYY8eSbyejV_iqvZNUR9BOJ9haIklegY1jz-I":375},{"data":4,"sourceMap":-1},{"_id":5,"_updatedAt":6,"category":7,"content":8,"date":365,"date_modified":7,"image":366,"reading_time":370,"seo_description":371,"seo_title":372,"slug":373,"summary":7,"title":374,"translations":7},"c7e4bb9f-896f-4c38-be8b-6924beaeea6c","2026-10-17T23:37:30Z",null,[9,20,28,37,44,52,59,67,74,82,89,120,127,146,153,170,177,185,192,237,244,252,259,285,292,319,326,350,357],{"_key":10,"_type":11,"children":12,"markDefs":18,"style":19},"e47595d54d8d","block",[13],{"_key":14,"_type":15,"marks":16,"text":17},"5b3946f90b08","span",[],"Während Whistleblowing einst als riskantes und oft negatives Verhalten angesehen wurde, erkennen immer mehr Unternehmen heute seinen Wert als Instrument zur Aufdeckung und Bekämpfung von Fehlverhalten innerhalb der Organisation. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit den verschiedenen Aspekten des Whistleblowings im Unternehmenskontext befassen und zeigen, wie Personalabteilungen zur Förderung einer offenen und transparenten Unternehmenskultur beitragen können.",[],"normal",{"_key":21,"_type":11,"children":22,"markDefs":27,"style":19},"1ef1d4f5cffa",[23],{"_key":24,"_type":15,"marks":25,"text":26},"2e2178ab8645",[],"",[],{"_key":29,"_type":11,"children":30,"markDefs":35,"style":36},"625baff6032e",[31],{"_key":32,"_type":15,"marks":33,"text":34},"a4705a566748",[],"Was ist Whistleblowing?",[],"h2",{"_key":38,"_type":11,"children":39,"markDefs":43,"style":19},"bad0a33190b2",[40],{"_key":41,"_type":15,"marks":42,"text":26},"f9c0b4f7b2e7",[],[],{"_key":45,"_type":11,"children":46,"markDefs":51,"style":19},"6e7ab11e3098",[47],{"_key":48,"_type":15,"marks":49,"text":50},"0a5474682419",[],"Whistleblowing, im deutschen als \"Hinweisgeber\" übersetzt, bezeichnet das Aufdecken von Missständen oder Fehlverhalten innerhalb einer Organisation durch einen Insider. Dies kann rechtswidriges Verhalten, Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, unethisches Verhalten oder jede andere Art von schädlichem Verhalten umfassen.",[],{"_key":53,"_type":11,"children":54,"markDefs":58,"style":19},"73f2866e2a2c",[55],{"_key":56,"_type":15,"marks":57,"text":26},"8ca96de1ab53",[],[],{"_key":60,"_type":11,"children":61,"markDefs":66,"style":19},"b94b7266adac",[62],{"_key":63,"_type":15,"marks":64,"text":65},"245bd765085c",[],"Warum ist Whistleblowing wichtig? Es dient als wertvolles Werkzeug zur Identifizierung und Beseitigung von Fehlverhalten, das sonst unentdeckt bleiben könnte. In Unternehmen kann das Aufdecken solcher Missstände helfen, finanzielle Verluste zu vermeiden, die Reputation des Unternehmens zu schützen und ein sicheres und ethisches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.",[],{"_key":68,"_type":11,"children":69,"markDefs":73,"style":19},"7d7fa8d73225",[70],{"_key":71,"_type":15,"marks":72,"text":26},"54163e7dd265",[],[],{"_key":75,"_type":11,"children":76,"markDefs":81,"style":36},"f6278e23d3c7",[77],{"_key":78,"_type":15,"marks":79,"text":80},"5a21a6a1f90d",[],"Die rechtlichen Aspekte des Whistleblowings",[],{"_key":83,"_type":11,"children":84,"markDefs":88,"style":19},"3cae919909fd",[85],{"_key":86,"_type":15,"marks":87,"text":26},"574d854ec009",[],[],{"_key":90,"_type":11,"children":91,"markDefs":114,"style":19},"294cb62e496a",[92,96,101,105,110],{"_key":93,"_type":15,"marks":94,"text":95},"138ab839e9e4",[],"In Deutschland schützt das ",{"_key":97,"_type":15,"marks":98,"text":100},"7092ea6c48a7",[99],"bd07151a7888","Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)",{"_key":102,"_type":15,"marks":103,"text":104},"9ff11de9c380",[]," Arbeitnehmer vor Benachteiligungen, wenn sie auf Missstände hinweisen. Darüber hinaus hat die ",{"_key":106,"_type":15,"marks":107,"text":109},"349ed3e38eb1",[108],"8cb7f54b6f0e","EU-Whistleblower-Richtlinie",{"_key":111,"_type":15,"marks":112,"text":113},"f044cf13abd9",[]," für den Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, den rechtlichen Rahmen für Hinweisgeber in der gesamten EU gestärkt.",[115,118],{"_key":108,"_type":116,"href":117},"link","\u002Fblog\u002Faktuelles-zum-hinweisgeberschutzgesetz-was-muessen-unternehmer-in-deutschland-jetzt-wissen",{"_key":99,"_type":116,"href":119},"https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fagg\u002F",{"_key":121,"_type":11,"children":122,"markDefs":126,"style":19},"ae78fb2603f7",[123],{"_key":124,"_type":15,"marks":125,"text":26},"1b3439d33821",[],[],{"_key":128,"_type":11,"children":129,"markDefs":143,"style":19},"84eeea6d958d",[130,134,139],{"_key":131,"_type":15,"marks":132,"text":133},"d69e641f51fd",[],"Seit 2. Juli 2023 ist zudem in Deutschland das sog. ",{"_key":135,"_type":15,"marks":136,"text":138},"ee898f13c468",[137],"62dbed7b741f","Hinweisgeberschutzgesetz",{"_key":140,"_type":15,"marks":141,"text":142},"6a2f3c7d0853",[]," in Kraft getreten.",[144],{"_key":137,"_type":116,"href":145},"https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fhinschg\u002F",{"_key":147,"_type":11,"children":148,"markDefs":152,"style":19},"51999f033a66",[149],{"_key":150,"_type":15,"marks":151,"text":26},"87982f73344e",[],[],{"_key":154,"_type":11,"children":155,"markDefs":168,"style":19},"fae62b9b6abb",[156,160,164],{"_key":157,"_type":15,"marks":158,"text":159},"6600c928915f",[],"Diese Richtlinie verpflichtet Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, interne Meldemechanismen einzurichten und sicherzustellen, dass Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt sind. Das Gesetz legt fest, wer als Hinweisgeber definiert ist, wie Kanäle eingerichtet und mit welchen Fristen auf Meldungen reagiert werden müssen. Detailliertes zum ",{"_key":161,"_type":15,"marks":162,"text":138},"3bb271c6c7e5",[163],"549d66a6f663",{"_key":165,"_type":15,"marks":166,"text":167},"e796e111b53f",[]," lesen Sie in unserem Artikel hierzu.",[169],{"_key":163,"_type":116,"href":117},{"_key":171,"_type":11,"children":172,"markDefs":176,"style":19},"4fffb6b83f56",[173],{"_key":174,"_type":15,"marks":175,"text":26},"8f9526690365",[],[],{"_key":178,"_type":11,"children":179,"markDefs":184,"style":36},"f4fa9336b9e7",[180],{"_key":181,"_type":15,"marks":182,"text":183},"1abdf65ceaf4",[],"Die Rolle der Personal- und Compliance-Abteilung",[],{"_key":186,"_type":11,"children":187,"markDefs":191,"style":19},"066124605efc",[188],{"_key":189,"_type":15,"marks":190,"text":26},"addcbcc3c1ef",[],[],{"_key":193,"_type":11,"children":194,"markDefs":233,"style":19},"44d45ef69f09",[195,199,204,208,212,216,220,224,229],{"_key":196,"_type":15,"marks":197,"text":198},"0122223040b8",[],"Welche Regeln im Unternehmen gelten, liegt im Aufgabenbereich der Compliance-Abteilung oder des Compliance-Verantwortlichen. Dazu zählt das Aufsetzen und Überprüfen eines ",{"_key":200,"_type":15,"marks":201,"text":203},"98aa399c88b7",[202],"strong","Code of Conduct",{"_key":205,"_type":15,"marks":206,"text":207},"73c9924eccc3",[]," sowie einer ",{"_key":209,"_type":15,"marks":210,"text":211},"e0d5318ebeab",[202],"Compliance-Strategie",{"_key":213,"_type":15,"marks":214,"text":215},"03cec8fea5f3",[],", die alle Managementebenen umfasst.\n\nAls Vermittler zwischen Mitarbeitern und dem Management ist jedoch die Personalabteilung oft der erste Anlaufpunkt für Mitarbeiter, die Bedenken äußern oder Fehlverhalten melden möchten. Sie haben den direkten Kontakt zu den Angestellten. Daher muss das Human Resource Team sicherstellen, dass sie einen sicheren und vertraulichen Kanal für solche Meldungen bietet. Es ist ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass alle gemeldeten Bedenken angemessen untersucht und beantwortet werden (s. ",{"_key":217,"_type":15,"marks":218,"text":138},"e9d979a7cbfd",[219],"4d7c8338edf8",{"_key":221,"_type":15,"marks":222,"text":223},"101e358f57d0",[],").\n\nBevor es überhaupt zu Meldungen kommen kann, dem HR-Teams die Verantwortung zu, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter das Gefühl haben, sie können Fehlverhalten melden, ohne Angst vor Repressalien oder Diskriminierung haben zu müssen. Dies erfordert das Entwerfen und Implementieren von Richtlinien und Schulungen, um über die Compliance-Richtlinien im Unternehmen aufzuklären und eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens zu fördern. Man spricht häufig von einer ",{"_key":225,"_type":15,"marks":226,"text":228},"16c7474af88d",[227],"7b2fb02d8794","Speak-up-Kultur",{"_key":230,"_type":15,"marks":231,"text":232},"aa3a245c2828",[],".",[234,235],{"_key":219,"_type":116,"href":117},{"_key":227,"_type":116,"href":236},"\u002Fblog\u002Farbeitsglueck-was-fuehlen-ihre-mitarbeiter",{"_key":238,"_type":11,"children":239,"markDefs":243,"style":19},"e6c293950653",[240],{"_key":241,"_type":15,"marks":242,"text":26},"9f0133319689",[],[],{"_key":245,"_type":11,"children":246,"markDefs":251,"style":36},"96281420b214",[247],{"_key":248,"_type":15,"marks":249,"text":250},"0c8b8b0dc198",[],"Wie HR Whistleblowing-Verfahren implementiert",[],{"_key":253,"_type":11,"children":254,"markDefs":258,"style":19},"00dade7079e2",[255],{"_key":256,"_type":15,"marks":257,"text":26},"aa982637dc2d",[],[],{"_key":260,"_type":11,"children":261,"markDefs":283,"style":19},"c29a8dc330b9",[262,266,271,275,279],{"_key":263,"_type":15,"marks":264,"text":265},"f02d7205abc4",[],"Der erste Schritt besteht darin, sich detailliert mit den Richtlinien des ",{"_key":267,"_type":15,"marks":268,"text":270},"f632a072e8b0",[269],"77f09d96dcd7","Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)",{"_key":272,"_type":15,"marks":273,"text":274},"ccf0be7d29d1",[]," vertraut zu machen. Des weiteren sollte das Wissen dazu an die Belegschaft in Form von ",{"_key":276,"_type":15,"marks":277,"text":278},"b9a82c26be58",[202],"Schulungen",{"_key":280,"_type":15,"marks":281,"text":282},"1513709d4a75",[]," weitergetragen werden. Mitarbeiter müssen darüber informiert sein, was ihre Rechte und Pflichten sind und wohin sie sich mit Meldungen richten können. Es muss klar kommuniziert werden, dass Whistleblower nicht nur durch den Code of Conduct des Unternehmens, sondern insbesondere durch den rechtlichen Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetz vor Repressalien geschützt sind.",[284],{"_key":269,"_type":116,"href":117},{"_key":286,"_type":11,"children":287,"markDefs":291,"style":19},"ff2713f80423",[288],{"_key":289,"_type":15,"marks":290,"text":26},"7c5564458201",[],[],{"_key":293,"_type":11,"children":294,"markDefs":316,"style":19},"a0ace2773e1a",[295,299,303,307,312],{"_key":296,"_type":15,"marks":297,"text":298},"5f6f57b2958b",[],"Schließlich ist die Einrichtung eines sicheren, vertraulichen ",{"_key":300,"_type":15,"marks":301,"text":302},"6cd17e4100e3",[],"Hinweisgebersystems",{"_key":304,"_type":15,"marks":305,"text":306},"73a1ee5414c6",[]," oberste Priorität. Allen Mitarbeitern des Unternehmens müssen entsprechende Meldekanäle frei und DSGVO-konform zugänglich sein. Am einfachsten lässt sich ein solcher Kanal in ein bestehendes ",{"_key":308,"_type":15,"marks":309,"text":311},"8312dce0ea77",[310],"cababebdbb5f","HR System",{"_key":313,"_type":15,"marks":314,"text":315},"6e4048ef815d",[]," oder dem Intranet integrieren.",[317],{"_key":310,"_type":116,"href":318},"\u002Fhr-software-uebersicht",{"_key":320,"_type":11,"children":321,"markDefs":325,"style":19},"5335dab6c537",[322],{"_key":323,"_type":15,"marks":324,"text":26},"ddae3993677b",[],[],{"_key":327,"_type":11,"children":328,"markDefs":349,"style":19},"ddf4b858efb3",[329,333,337,341,345],{"_key":330,"_type":15,"marks":331,"text":332},"32f526b51de6",[],"Die Personalabteilung hat einen ",{"_key":334,"_type":15,"marks":335,"text":336},"684780425908",[202],"Meldebeauftragen",{"_key":338,"_type":15,"marks":339,"text":340},"7dd741d4def6",[]," zu bestimmen, der diese Hinweisgeberkanäle in regelmäßigen Abständen überprüft und etwaige Meldungen fristgerecht bearbeitet. Geht ein Hinweis ein, muss zügig reagiert werden. Im Unternehmen startet nun das Compliance-Verfahren. Der Gesetzgeber gibt hier ",{"_key":342,"_type":15,"marks":343,"text":344},"8438b770f59f",[202],"klare Rahmenbedingungen",{"_key":346,"_type":15,"marks":347,"text":348},"42f27a341b14",[]," vor: Eine Eingangsbestätigung der Meldung ist innerhalb von 7 Tagen, eine Rückmeldung zu Ergebnis und Konsequenzen des Verstoßes innerhalb von 3 Monaten dem Hinweisgeber zu senden. Über das Hinweisgebersystem kann das HR Team den Whistleblower auch emotional durch den Prozess begleiten und Ängste vor Vergeltungsmaßnahmen aus dem Weg räumen.",[],{"_key":351,"_type":11,"children":352,"markDefs":356,"style":19},"0dc64b828dac",[353],{"_key":354,"_type":15,"marks":355,"text":26},"c59600607835",[],[],{"_key":358,"_type":359,"alt":360,"asset":361,"loading":364},"c96d858b9c24","image","Whistleblowing-Verfahren in der HR Abteilung",{"_ref":362,"_type":363},"image-0234a6b8b4b74252264e42bb68e0afb243b4aa1b-1024x617-jpg","reference","lazy","2023-07-26",{"_type":359,"alt":367,"asset":368},"Frau blickt mit einem Auge durch eine Lupe",{"_ref":369,"_type":363},"image-90ec04a7b1075d7e031909cc5994c85cc190979e-2000x1000-jpg","4 Minuten","Was Whistleblowing ist, welche Rolle die Personalabteilung bei Compliance spielt und was das Hinweisgeberschutzgesetz seit Juli 2023 von HR verlangt.","Whistleblowing im Unternehmen: Die Rolle von HR","whistleblowing-im-unternehmen-die-rolle-der-hr-abteilung","Whistleblowing im Unternehmen und die Rolle der Personalabteilung",{"data":376},[377,391,403,414,424,434,446,456,466,479,489,501,511,520,532,542,552,562,572,582,592,602,612,622,632,642,651,659,668,677,687,699,709,719,729,739,748,759,768,777,787,797,807,819,827,837,847,856,864,874,884,894,906,916,919,929,940,949,959,968,975,985,995,1004,1014,1023,1033,1042,1052],{"_id":378,"_type":379,"category":380,"date":383,"image":384,"reading_time":388,"slug":389,"title":390},"0cf9345a-417e-446e-86d7-e468aa223b43","blog",{"_id":381,"title":382},"40885f2e-8970-4897-a50b-8d635e6a6f37","Recruiting","2023-02-13",{"_type":359,"alt":385,"asset":386},"Hand zeichnet mit Stift ein Diagramm auf Papier neben einem Tablet mit Tastatur",{"_ref":387,"_type":363},"image-15605df3abb3808339bea61204bf8369e20ec84a-764x382-jpg","3 Minuten","google-for-jobs","Google for Jobs und wie Ihre Stellenanzeigen dort erscheinen",{"_id":392,"_type":379,"category":393,"date":396,"image":397,"reading_time":7,"slug":401,"title":402},"0e0d1107-fd53-4259-af81-d35c395462a5",{"_id":394,"title":395},"3f598465-5c24-4d20-905b-36ffcd6a8bb6","Gefährdungsbeurteilung","2025-07-03",{"_type":359,"alt":398,"asset":399},"Gestresster Mann mit Hand an der Stirn hinter einem Laptop",{"_ref":400,"_type":363},"image-9d9940bb12526e36d9a62ee59b486aad540282da-1458x945-jpg","die-digitale-transformation-der-gefaehrdungsbeurteilung","Die digitale Transformation der Gefährdungsbeurteilung",{"_id":404,"_type":379,"category":405,"date":406,"image":407,"reading_time":411,"slug":412,"title":413},"109eaa85-a27f-4eea-922a-8a26b25c5649",{"_id":381,"title":382},"2022-05-09",{"_type":359,"alt":408,"asset":409},"Gut gelauntes Team am Besprechungstisch zeigt mit dem Finger in die Kamera",{"_ref":410,"_type":363},"image-5db7d14b29e995ab3af211d50b0dc31ef921f35e-6144x3456-jpg","5 Minuten","die-talentgewinnung-von-morgen","Recruiting Trends für die Talentgewinnung von morgen",{"_id":415,"_type":379,"category":416,"date":417,"image":418,"reading_time":411,"slug":422,"title":423},"12b59bd6-d794-438d-8039-c5d7eaf4e3cd",{"_id":381,"title":382},"2021-06-21",{"_type":359,"alt":419,"asset":420},"Lächelnde Bewerberin mit Unterlagen im Vorstellungsgespräch",{"_ref":421,"_type":363},"image-9a9b190bf9f2260872f6091ce165e831f5bd11d0-4980x3324-jpg","employer-branding-der-strategische-und-moderne-weg-zur-einer-erfolgreichen-arbeitgebermarke","Employer Branding Trends für Ihre Arbeitgebermarke",{"_id":425,"_type":379,"category":426,"date":427,"image":428,"reading_time":370,"slug":432,"title":433},"15d67f9f-5be0-4b45-83ed-f29e055a114a",{"_id":381,"title":382},"2022-12-12",{"_type":359,"alt":429,"asset":430},"Gewinnen Sie Mitarbeiter durch Social Media Recruiting",{"_ref":431,"_type":363},"image-7f30b2d0cabe7d108c3004e9be1f98094d223d17-2000x1000-jpg","welche-vorteile-bietet-ein-bewerbermanagementsystem","Welche Vorteile ein Bewerbermanagementsystem bringt",{"_id":435,"_type":379,"category":436,"date":439,"image":440,"reading_time":411,"slug":444,"title":445},"2452521b-1a5c-438a-9381-e4c54918df8f",{"_id":437,"title":438},"95442408-0bbb-4213-8538-220417678a1e","HR Software","2024-07-01",{"_type":359,"alt":441,"asset":442},"Mann telefoniert am Schreibtisch und blickt auf ein Tablet, vor ihm liegen Unterlagen",{"_ref":443,"_type":363},"image-41dd12da3a491e6e31c9bbcbf214e7a0b58e0eb9-6000x4000-jpg","hr-guide-teil-3-hr-software-implementierung","HR Software Implementierung in 7 Phasen",{"_id":447,"_type":379,"category":448,"date":449,"image":450,"reading_time":411,"slug":454,"title":455},"27fdd263-c643-4685-ae32-57c928319c00",{"_id":381,"title":382},"2023-02-20",{"_type":359,"alt":451,"asset":452},"Person wählt aus vernetzten Bewerberprofilen, daneben Symbole sozialer Netzwerke wie Facebook und Instagram",{"_ref":453,"_type":363},"image-0b71c177c2e5c4c7472ad404c80e06dea63d6f63-2000x1000-jpg","recruiting-trends-2023-chatgpt-ki-und-der-bewerbermarkt","Recruiting Trends 2023 rund um ChatGPT und KI",{"_id":457,"_type":379,"category":458,"date":459,"image":460,"reading_time":370,"slug":464,"title":465},"2ef2fcf5-0858-45eb-a61e-218780d8d982",{"_id":381,"title":382},"2022-03-14",{"_type":359,"alt":461,"asset":462},"Beine mehrerer Läuferinnen und Läufer in Sportschuhen auf einer Straße",{"_ref":463,"_type":363},"image-8936c34afcf80aa4ca83e4b5051ab3c0e8fc2453-762x382-jpg","active-sourcing","Active Sourcing Strategie in 3 Schritten entwickeln",{"_id":467,"_type":379,"category":468,"date":471,"image":472,"reading_time":476,"slug":477,"title":478},"2fb05534-a389-4f42-aabd-10f7f15434b0",{"_id":469,"title":470},"7898115b-c8ce-4c07-b9af-794caeb1f01d","HR Management","2026-10-09",{"_type":359,"alt":473,"asset":474},"Mann und Frau in Businesskleidung schauen gemeinsam auf einen Laptop",{"_ref":475,"_type":363},"image-2f62c7ac6d8424e7fa55edd0dc093957f1460080-1500x1000-jpg","6 Minuten","ki-richtlinie-fuer-hr","KI Richtlinie für HR mit Vorlage und Pflichten aus dem AI Act",{"_id":480,"_type":379,"category":481,"date":482,"image":483,"reading_time":370,"slug":487,"title":488},"360a9019-427e-4398-91be-d7be7ad2ac5a",{"_id":469,"title":470},"2018-07-02",{"_type":359,"alt":484,"asset":485},"Vier Kolleginnen und Kollegen unterhalten sich lachend am Tisch mit Tablet",{"_ref":486,"_type":363},"image-7343244504ce4edd88bccbb6038c37eef88c8ce7-1110x555-jpg","organsiationsentwicklung-zeigt-sich-in-veraenderten-verhalten-und-prozessen","Organisationsentwicklung zeigt sich im Verhalten und in Prozessen",{"_id":490,"_type":379,"category":491,"date":494,"image":495,"reading_time":370,"slug":499,"title":500},"373147e3-3250-4efa-8da7-d85778f6bafa",{"_id":492,"title":493},"a3d7e71f-dce3-443f-a87e-23d9f2d129c4","Zeiterfassung","2025-09-29",{"_type":359,"alt":496,"asset":497},"Hand hält eine Sanduhr, im Hintergrund unscharf ein Besprechungsraum",{"_ref":498,"_type":363},"image-253cb8a1e99d9aedf8df733516cf2641a99cac47-996x498-jpg","vertrauensarbeitszeitgesetzliche-regelungen-im-dach-raum","Vertrauensarbeitszeit und die gesetzlichen Regeln im DACH-Raum",{"_id":502,"_type":379,"category":503,"date":504,"image":505,"reading_time":370,"slug":509,"title":510},"3cb54f38-f7df-4163-864e-d6f5a2a28551",{"_id":469,"title":470},"2025-05-12",{"_type":359,"alt":506,"asset":507},"Person rechnet mit Taschenrechner und Notizbuch am Schreibtisch neben einem Laptop",{"_ref":508,"_type":363},"image-d53bd31c26c9ee114a033a3890a78e42c9be8440-2000x1000-jpg","die-5-groessten-kostentreiber-im-personalwesen-und-wie-man-sie-eliminiert","5 Kostentreiber im Personalwesen und wie Sie sie senken",{"_id":512,"_type":379,"category":513,"date":396,"image":514,"reading_time":7,"slug":518,"title":519},"3f02b699-08f1-4eb0-99c0-10cd66bf67d9",{"_id":469,"title":470},{"_type":359,"alt":515,"asset":516},"Lächelnde Kolleginnen und Kollegen im Gespräch in einem hellen Büro",{"_ref":517,"_type":363},"image-cbcbfaaa42daf100838ca15af007acbb92e85529-4907x3082-jpg","personalplanung-trends-und-innovationen-fuer-zukunftsorientierte-unternehmen","Personalplanung mit 5 Trends zukunftsfähig gestalten",{"_id":521,"_type":379,"category":522,"date":525,"image":526,"reading_time":370,"slug":530,"title":531},"41bca22a-7e12-4a83-b56d-c6e54a3a8c61",{"_id":523,"title":524},"765afc46-3bba-4ece-ac6a-a3bf20d9e5b0","Mitarbeiterbefragung","2018-06-26",{"_type":359,"alt":527,"asset":528},"Lächelnde Mitarbeiterin im Gespräch mit einer Person im Vordergrund",{"_ref":529,"_type":363},"image-d1b0ad1347d794ff411b5b93c4155cbfc7fe8700-1110x555-jpg","eine-chance-mit-mitarbeitern-ins-gespraech-zu-kommen","Mitarbeiterbefragung als Chance zum Dialog mit Mitarbeitern",{"_id":533,"_type":379,"category":534,"date":535,"image":536,"reading_time":388,"slug":540,"title":541},"42281b53-5e64-4801-95cd-44740b4d8676",{"_id":381,"title":382},"2021-11-08",{"_type":359,"alt":537,"asset":538},"Zwei Männer begrüßen sich per Handschlag im Büro, im Hintergrund arbeiten Kolleginnen",{"_ref":539,"_type":363},"image-b32350adeef0159c3e0dd42bbab7916ec325c0d2-2000x1000-jpg","13-employer-branding-kpis-fuer-ihren-erfolg","13 Employer Branding KPIs für Ihren Erfolg",{"_id":543,"_type":379,"category":544,"date":545,"image":546,"reading_time":370,"slug":550,"title":551},"43c77c16-3193-4cdf-b686-c69d785f08fd",{"_id":437,"title":438},"2024-09-02",{"_type":359,"alt":547,"asset":548},"Leuchtende Glühbirne mit Zahnrädern vor einer Tafel voller Formeln",{"_ref":549,"_type":363},"image-98b0858660d666035bdc0a5161c2dcac785b1c06-3800x2280-jpg","4-gute-gruende-fuer-die-hr-software","4 gute Gründe für den Einsatz von HR Software",{"_id":553,"_type":379,"category":554,"date":555,"image":556,"reading_time":388,"slug":560,"title":561},"4476c9eb-b318-43b7-b5ce-cafbb8f58b31",{"_id":469,"title":470},"2020-09-07",{"_type":359,"alt":557,"asset":558},"Kamera auf Stativ filmt eine sitzende Frau für ein Video",{"_ref":559,"_type":363},"image-fa3a76c4404b25c2e6b278f806aa1f0b1609156d-764x382-jpg","onboarding","Onboarding neuer Mitarbeiter mit Konzept",{"_id":563,"_type":379,"category":564,"date":565,"image":566,"reading_time":411,"slug":570,"title":571},"47f4e999-617b-426f-9de6-04609e238f47",{"_id":437,"title":438},"2024-01-08",{"_type":359,"alt":567,"asset":568},"Kompass mit Nadel in Richtung Norden vor digitalem Hintergrund in Orange",{"_ref":569,"_type":363},"image-4ef7a19b9b0495b643ce6c540027b5d5b86d5554-1110x555-jpg","auswahlprozess-fuer-hr-software","HR Software in 6 Schritten sicher auswählen",{"_id":573,"_type":379,"category":574,"date":575,"image":576,"reading_time":411,"slug":580,"title":581},"488fb460-bc4f-429e-9ee1-ea4cb3396f7c",{"_id":523,"title":524},"2025-10-27",{"_type":359,"alt":577,"asset":578},"Team bespricht sich an einem Konferenztisch, ein Kollege erläutert seine Punkte",{"_ref":579,"_type":363},"image-5602505685b2f187b78db9d045d830b886af31ef-8228x4770-jpg","phasen-der-mitarbeiterbefragung","Phasen der Mitarbeiterbefragung",{"_id":583,"_type":379,"category":584,"date":585,"image":586,"reading_time":411,"slug":590,"title":591},"50c1beec-cf7c-4aaf-ba0f-e5f7a0e0131b",{"_id":492,"title":493},"2025-03-31",{"_type":359,"alt":587,"asset":588},"Leeres Großraumbüro mit Glaswänden, Schreibtischen und Blick über die Stadt",{"_ref":589,"_type":363},"image-402f9f2b66e2d4846db917aa658a184ebfcc3b0b-6602x4401-jpg","abwesenheiten-trends-und-strategien-zur-digitalen-verwaltung","Abwesenheiten digital verwalten und aktuelle Trends nutzen",{"_id":593,"_type":379,"category":594,"date":595,"image":596,"reading_time":388,"slug":600,"title":601},"518aba5c-836e-487c-a485-c9cd1fc43938",{"_id":469,"title":470},"2025-01-06",{"_type":359,"alt":597,"asset":598},"Zwei Kollegen besprechen gemeinsam Unterlagen am Tablet",{"_ref":599,"_type":363},"image-b356ba2a470e73a1c623fc3f7e46612bda3d6950-1920x1080-jpg","vorbereitende-lohnbuchhaltung-als-bereicherung-im-hr-alltag","Vorbereitende Lohnbuchhaltung im HR Alltag",{"_id":603,"_type":379,"category":604,"date":605,"image":606,"reading_time":476,"slug":610,"title":611},"53202b4f-f2df-43a6-b068-947d18846b86",{"_id":381,"title":382},"2026-07-01",{"_type":359,"alt":607,"asset":608},"Bewerbungsgespräch: Zwei Frauen sprechen am Tisch mit einem Bewerber, der Unterlagen hält",{"_ref":609,"_type":363},"image-d03b005a3926134aa3890ae4f554928ccba2f510-1344x752-png","recruiting-software","Wie Software das Recruiting schneller macht",{"_id":613,"_type":379,"category":614,"date":615,"image":616,"reading_time":370,"slug":620,"title":621},"55ed2fd9-485e-49c3-b32b-1611f1e7248b",{"_id":523,"title":524},"2025-11-24",{"_type":359,"alt":617,"asset":618},"Drei Pfeile stecken im Zentrum einer Zielscheibe",{"_ref":619,"_type":363},"image-2e1066f761e2067bbce8ef5c6ffe14756c894632-5500x3300-jpg","konfliktloesung-bei-zielvereinbarungen","Mitarbeiterbefragung planen und Zielkonflikte lösen",{"_id":623,"_type":379,"category":624,"date":625,"image":626,"reading_time":388,"slug":630,"title":631},"57f027e1-6d30-4d1d-bc3f-403492f084f8",{"_id":469,"title":470},"2019-10-14",{"_type":359,"alt":627,"asset":628},"Mann im Anzug tippt auf eine Bewertung mit fünf Sternen",{"_ref":629,"_type":363},"image-9d55034e39013a74b8d8c3b49c39e74a3234155b-1110x555-jpg","der-nutzen-von-gefaehrdungsbeurteilungen-psychischer-belastungen-am-arbeitsplatz","Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und ihr Nutzen",{"_id":633,"_type":379,"category":634,"date":635,"image":636,"reading_time":388,"slug":640,"title":641},"59f6e6de-1e96-455e-af68-80803ab06b73",{"_id":492,"title":493},"2025-09-15",{"_type":359,"alt":637,"asset":638},"Holzwürfel mit Buchstaben bilden das Wort „TRUST“ auf einem Holztisch",{"_ref":639,"_type":363},"image-4ed8d1145acce8119c425502ec2a04c7b670ac46-2000x1000-jpg","vertrauensarbeitszeit-der-schluessel-zum-erfolg-fuer-ihr-unternehmen","Passt Vertrauensarbeitszeit zu Ihrem Unternehmen?",{"_id":643,"_type":379,"category":7,"date":644,"image":645,"reading_time":411,"slug":649,"title":650},"5bcc48d8-59ab-4d15-9ce4-33265000ad7c","2026-01-15",{"_type":359,"alt":646,"asset":647},"Team arbeitet an einem Tisch mit Skizzen zu Umwelt, Energiesparen und Nachhaltigkeit",{"_ref":648,"_type":363},"image-7292a92b4ad5ebda16b3f3b3b7ff932dc1390401-6004x3001-jpg","nachhaltige_unternehmensfuehrung","Nachhaltige Unternehmensführung mit HR Software unterstützen",{"_id":652,"_type":379,"category":653,"date":654,"image":655,"reading_time":411,"slug":657,"title":658},"5d5f60df-d600-4a35-8f25-48fd16d3a7a6",{"_id":381,"title":382},"2022-01-17",{"_type":359,"alt":451,"asset":656},{"_ref":453,"_type":363},"social-media-recruiting","Social Media Recruiting auf Facebook und Co.",{"_id":660,"_type":379,"category":661,"date":396,"image":662,"reading_time":7,"slug":666,"title":667},"6001ed8e-b619-4f8e-b063-3fbd01e7a363",{"_id":381,"title":382},{"_type":359,"alt":663,"asset":664},"Bewerbung per WhatsApp: Chatbot stellt einer Bewerberin auf dem Smartphone erste Fragen",{"_ref":665,"_type":363},"image-30037a4782d2715afbafeb19784bf1128e088690-2000x1000-jpg","whatsapp-recruiting-so-automatisierst-du-den-bewerber-prozess-in-4-stufen","WhatsApp Recruiting in 4 Stufen automatisieren",{"_id":669,"_type":379,"category":7,"date":670,"image":671,"reading_time":388,"slug":675,"title":676},"60fc25c5-50d1-402d-a9b9-9585501f0118","2017-03-26",{"_type":359,"alt":672,"asset":673},"Gruppe lächelnder Kolleginnen und Kollegen steht hintereinander in einem Büro",{"_ref":674,"_type":363},"image-897b5301bc9dca86e08b59b8d1eebd04dbf4548b-1110x547-jpg","organisationskultur-ist-keine-frage-der-entscheidungen","Organisationskultur ist keine Frage von Entscheidungen",{"_id":678,"_type":379,"category":679,"date":680,"image":681,"reading_time":411,"slug":685,"title":686},"62fc02ca-6ca8-44ed-8fa0-d4c68fe49745",{"_id":469,"title":470},"2020-11-23",{"_type":359,"alt":682,"asset":683},"Lächelnder Mann mit Kaffeetasse und Tablet auf einem Balkon",{"_ref":684,"_type":363},"image-99e101a553a5e090d1cc18ba826f37257f8d2c67-5334x3561-jpg","onboarding-und-exit","Onboarding und Exit als Prozesse für mehr Mitarbeiterbindung",{"_id":688,"_type":379,"category":689,"date":692,"image":693,"reading_time":411,"slug":697,"title":698},"6b0ad055-a29e-4c7c-84d7-cac2aeef4f5a",{"_id":690,"title":691},"f6614853-3aa4-4331-b314-9145b3c8bb08","Mitarbeiterzufriedenheit","2025-12-22",{"_type":359,"alt":694,"asset":695},"Mehrere Hände liegen als Zeichen des Teamgeists übereinander",{"_ref":696,"_type":363},"image-dfdb83e69339f6fe4ba4f9f0ba92853b6ca2697f-2000x1000-jpg","mitarbeiterbindung-frueher-und-heute-was-ist-angestellten-jetzt-wichtig","Mitarbeiterbindung im Wandel und was Beschäftigten heute zählt",{"_id":700,"_type":379,"category":701,"date":702,"image":703,"reading_time":411,"slug":707,"title":708},"6cb61d98-0cf8-4a98-868e-a42ba237b2c3",{"_id":690,"title":691},"2020-01-13",{"_type":359,"alt":704,"asset":705},"Gruppe von Kolleginnen und Kollegen steht Arm in Arm vor einer Tafel",{"_ref":706,"_type":363},"image-62686811603305e8324c2a713daeabea61556ceb-6000x3887-jpg","mitarbeiterbindung","Mitarbeiterbindung stärken mit Maßnahmen für Führungskräfte und HR",{"_id":710,"_type":379,"category":711,"date":712,"image":713,"reading_time":411,"slug":717,"title":718},"6cd9037d-96e3-414d-9ebd-4207e21a867a",{"_id":492,"title":493},"2025-07-07",{"_type":359,"alt":714,"asset":715},"Lächelnde Frau arbeitet mit Kaffeetasse am Laptop an einem Fenstertisch",{"_ref":716,"_type":363},"image-cb4db911bd3067184490c87894f426b7bad9d198-8688x5792-jpg","zeiterfassung-aktuelle-trends-und-entwicklungen","Zeiterfassung und ihre Trends von App bis KI",{"_id":720,"_type":379,"category":721,"date":722,"image":723,"reading_time":370,"slug":727,"title":728},"7283c3db-6e99-4842-bc43-79b910fea432",{"_id":469,"title":470},"2019-02-11",{"_type":359,"alt":724,"asset":725},"Wegweiser mit den Fragen What, Where, Who, When, Why und How",{"_ref":726,"_type":363},"image-2c52bb656fa43c47ab0820ec5efd6808e03d7cac-1110x555-jpg","mitarbeiterbefragung-als-instrument-moderner-personalarbeit","Mitarbeiterbefragung als Instrument moderner Personalarbeit",{"_id":730,"_type":379,"category":731,"date":732,"image":733,"reading_time":411,"slug":737,"title":738},"7b3bbc04-d110-4cb5-874d-5d089186dcff",{"_id":437,"title":438},"2023-11-06",{"_type":359,"alt":734,"asset":735},"Zwei Kollegen besprechen gemeinsam etwas am Laptop",{"_ref":736,"_type":363},"image-c1511dbc618f50e10aad3d28342260c52499cdc1-2000x1000-jpg","zukunftsfaehiges-personalmanagement-10-massnahmen","Zukunftsfähiges Personalmanagement mit 10 Maßnahmen",{"_id":740,"_type":379,"category":741,"date":396,"image":742,"reading_time":7,"slug":746,"title":747},"7d426ee6-523a-4a66-9dba-904376272191",{"_id":469,"title":470},{"_type":359,"alt":743,"asset":744},"Lächelnder Teilnehmer mit Tablet sitzt neben anderen in einem Weiterbildungsseminar",{"_ref":745,"_type":363},"image-a5356f3fd9da2882513c7966526c9b51da004f00-7060x4712-jpg","weiterbildung-trends-und-strategien-fuer-zukunftsorientiertes-hr-management","Weiterbildung im Unternehmen mit aktuellen Trends gestalten",{"_id":749,"_type":379,"category":750,"date":751,"image":752,"reading_time":756,"slug":757,"title":758},"84d8bad1-ff2d-40fb-9cda-455d3f364b9e",{"_id":690,"title":691},"2021-03-15",{"_type":359,"alt":753,"asset":754},"Lächelnde Mitarbeiterin im Vordergrund, Kollegen im Gespräch im Hintergrund",{"_ref":755,"_type":363},"image-3a9452747a71acc55350faa026ad01a1f003817b-1110x555-jpg","2 Minuten","personalarbeit-marketing-und-mitarbeiterbindung-657","Personalarbeit und Marketing für mehr Mitarbeiterbindung",{"_id":760,"_type":379,"category":761,"date":396,"image":762,"reading_time":7,"slug":766,"title":767},"85e0bbf3-83c8-4f55-bb2a-5d092b3934d8",{"_id":492,"title":493},{"_type":359,"alt":763,"asset":764},"Frau mit Smartphone bedient ein digitales Terminal an der Wand",{"_ref":765,"_type":363},"image-9d9340016eb77ed1f37ac678bf439207b65baf06-1110x555-jpg","haeufige-fehler-bei-der-einfuehrung-einer-digitalen-zeiterfassung","Häufige Fehler bei der Einführung einer digitalen Zeiterfassung",{"_id":769,"_type":379,"category":7,"date":770,"image":771,"reading_time":388,"slug":775,"title":776},"8781f441-a875-495d-bed9-dbe5decf4752","2023-07-17",{"_type":359,"alt":772,"asset":773},"Hand auf der Tastatur eines Laptops, daneben ein Smartphone",{"_ref":774,"_type":363},"image-ddbaf88cd9c3c3bd6e5a9316d19d5888d8f920d1-760x382-jpg","digitale-fuehrung","Digitale Führung und Teamkommunikation im Projekt TeamIn",{"_id":778,"_type":379,"category":779,"date":780,"image":781,"reading_time":411,"slug":785,"title":786},"8cab253b-f786-4bfb-b253-ea14021c8305",{"_id":469,"title":470},"2023-04-03",{"_type":359,"alt":782,"asset":783},"Person arbeitet am Laptop mit ChatGPT von OpenAI",{"_ref":784,"_type":363},"image-a85359f45da18b85c28ed4ca4f763bb989fbcc1e-2000x999-jpg","revolution-im-personalwesen-wie-chatgpt-die-hr-arbeit-transformiert","Wie ChatGPT die Arbeit im Personalwesen verändert",{"_id":788,"_type":379,"category":789,"date":790,"image":791,"reading_time":388,"slug":795,"title":796},"9af89583-39c8-4960-b6e4-cf0a19b4a68e",{"_id":381,"title":382},"2022-10-17",{"_type":359,"alt":792,"asset":793},"Acht Holzfiguren stehen in einer Reihe vor dunklem Holzhintergrund",{"_ref":794,"_type":363},"image-8608a783381203313a9a5c15dd339b3e7b550b08-1110x555-jpg","id-8-gruende-fuer-eine-bewerbermanagement-software","8 Gründe für digitales Bewerbermanagement",{"_id":798,"_type":379,"category":799,"date":800,"image":801,"reading_time":411,"slug":805,"title":806},"9c545924-22e9-4dcf-b13d-61796475eda2",{"_id":469,"title":470},"2017-09-18",{"_type":359,"alt":802,"asset":803},"Hand berührt ein leuchtendes digitales Netzwerk in Kugelform",{"_ref":804,"_type":363},"image-5bc4dabea1c3b5d220589109bc227cdff9616134-7680x3840-jpg","organisationsentwicklung","Organisationsentwicklung in Phasen planen und umsetzen",{"_id":808,"_type":379,"category":809,"date":812,"image":813,"reading_time":411,"slug":817,"title":818},"9d44002a-873c-4f9b-bd05-f4e8c6393358",{"_id":810,"title":811},"d30f2f64-c1ce-4044-8ee8-d0720bfbe1f0","Digitale Personalakte","2025-12-21",{"_type":359,"alt":814,"asset":815},"Drei Kolleginnen besprechen am Tisch Unterlagen und ein Tablet",{"_ref":816,"_type":363},"image-840663906628b27a1c85ce63243d43ad0e59a1e2-1500x1000-jpg","digitale-personalakte-ab-2027-pflichten-risiken-und-chancen-fuer-unternehmen","Digitale Entgeltakte und Personalakte ab 2027",{"_id":820,"_type":379,"category":821,"date":822,"image":823,"reading_time":388,"slug":825,"title":826},"a7482172-de2e-4077-87f4-e8bc7f52f1b1",{"_id":469,"title":470},"2018-03-05",{"_type":359,"alt":753,"asset":824},{"_ref":755,"_type":363},"selbstorganisation-statt-management","Selbstorganisation statt Management",{"_id":828,"_type":379,"category":829,"date":830,"image":831,"reading_time":370,"slug":835,"title":836},"a779722a-a952-4a85-b827-5315729e43ac",{"_id":690,"title":691},"2018-02-20",{"_type":359,"alt":832,"asset":833},"Papierfiguren auf Holzstufen: eine Person steigt auf, eine hilft, eine stützt die Stufe",{"_ref":834,"_type":363},"image-201d4b90cca9398c558a1ecb4cc0141283486fee-1110x555-jpg","arbeitsglueck-was-fuehlen-ihre-mitarbeiter","Was Arbeitsglück von Mitarbeiterzufriedenheit unterscheidet",{"_id":838,"_type":379,"category":839,"date":840,"image":841,"reading_time":388,"slug":845,"title":846},"a80f4544-9477-4bd5-a3bb-980d7db7fc1d",{"_id":381,"title":382},"2023-06-05",{"_type":359,"alt":842,"asset":843},"Roboterhand und menschliche Hand strecken sich in einem Büro einander entgegen",{"_ref":844,"_type":363},"image-7ec920ed91c22135cef688b8b9bed2f58a431a9d-2000x999-jpg","chatgpt-mastern-so-holt-man-das-meiste-aus-der-text-ki","21 Recruiting Prompts für ChatGPT mit Screenshots",{"_id":848,"_type":379,"category":849,"date":396,"image":850,"reading_time":7,"slug":854,"title":855},"a8f01cf6-728a-44ff-b3e9-2303c9031e55",{"_id":469,"title":470},{"_type":359,"alt":851,"asset":852},"Hände tippen auf einer Tastatur, daneben skizziert eine Person eine Mindmap auf Papier",{"_ref":853,"_type":363},"image-61b24f2303603c9a7fdcd9f4a55fa81e81752645-764x382-jpg","personalverwaltung-self-service","Personalverwaltung mit Employee Self Service entlasten",{"_id":857,"_type":379,"category":858,"date":859,"image":860,"reading_time":476,"slug":862,"title":863},"ab36e922-45d4-4c3b-aff9-c0b11a7bb199",{"_id":437,"title":438},"2024-05-06",{"_type":359,"alt":429,"asset":861},{"_ref":431,"_type":363},"hr-guide-teil-1-hr-software-suche","HR Software suchen mit Lastenheft und Anbietervergleich",{"_id":865,"_type":379,"category":866,"date":867,"image":868,"reading_time":370,"slug":872,"title":873},"abc6f051-3ab4-4678-9460-ee519c1ee87f",{"_id":381,"title":382},"2022-06-27",{"_type":359,"alt":869,"asset":870},"Lächelnde Bewerberinnen und Bewerber sitzen mit Unterlagen vor einer Weltkarte",{"_ref":871,"_type":363},"image-f85fc89ec82862f93470a56f04705ba3b4622579-4764x2940-jpg","talentpool-der-schluessel-zum-erfolg-im-modernen-recruiting","Talentpool Management im modernen Recruiting",{"_id":875,"_type":379,"category":876,"date":877,"image":878,"reading_time":388,"slug":882,"title":883},"af560cdb-b593-4c0f-a0a5-f90a67cc4968",{"_id":469,"title":470},"2025-10-13",{"_type":359,"alt":879,"asset":880},"Mehrere Personen planen am Tisch mit Wandkalendern, Laptop und Terminplaner",{"_ref":881,"_type":363},"image-6014cf90832121d686d36329fe071a8eff238ca0-2000x1000-jpg","in-5-steps-zur-einsatzplanung-mit-excel","In 5 Schritten zum perfekten Dienstplan",{"_id":885,"_type":379,"category":886,"date":887,"image":888,"reading_time":411,"slug":892,"title":893},"b8860699-6c80-43ce-a005-9340894afb35",{"_id":469,"title":470},"2025-02-17",{"_type":359,"alt":889,"asset":890},"Drei Frauen sitzen nebeneinander auf einem Sofa und arbeiten an Laptops",{"_ref":891,"_type":363},"image-41c4ec9f896bb487ee3c1fa7c2d82828449485b5-6016x4016-jpg","reisekosten_reisekostenabrechnung","Reisekostenabrechnung Schritt für Schritt",{"_id":895,"_type":379,"category":896,"date":899,"image":900,"reading_time":476,"slug":904,"title":905},"bd0d10c3-0470-49bb-8b12-8f0a347453e3",{"_id":897,"title":898},"e105f58a-59bb-4249-b03a-70cbfa6bfddb","Personalentwicklung","2026-03-31",{"_type":359,"alt":901,"asset":902},"Laptop mit dem Schriftzug Learning und Lernsymbolen, daneben ein aufgeschlagenes Buch",{"_ref":903,"_type":363},"image-9dc336a0cab1d863d1cce3e254a96287da20f2f2-1500x750-jpg","learning-management-system","Learning Management System (LMS) verstehen und auswählen",{"_id":907,"_type":379,"category":908,"date":909,"image":910,"reading_time":411,"slug":914,"title":915},"c5056efb-4812-47ed-a96a-4cd96df6b3db",{"_id":492,"title":493},"2025-07-21",{"_type":359,"alt":911,"asset":912},"Frau lehnt sich entspannt mit verschränkten Armen hinter dem Kopf am Schreibtisch zurück",{"_ref":913,"_type":363},"image-2fe659f5aeb1fb8baf7b2413766da152dc3b7174-1500x750-jpg","zeiterfassungstools-alles-was-du-wissen-musst","Zeiterfassungstools im Überblick",{"_id":5,"_type":379,"category":7,"date":365,"image":917,"reading_time":370,"slug":373,"title":374},{"_type":359,"alt":367,"asset":918},{"_ref":369,"_type":363},{"_id":920,"_type":379,"category":921,"date":922,"image":923,"reading_time":388,"slug":927,"title":928},"cdcc3e4b-8329-41bf-9f78-1dad597df7d3",{"_id":381,"title":382},"2021-05-10",{"_type":359,"alt":924,"asset":925},"Lächelnde Frau mit Brille und Jeanshemd steht mit verschränkten Armen im Großraumbüro",{"_ref":926,"_type":363},"image-9daaa55b0f7f829311c1a677605aad137194bc66-1110x555-jpg","employer-branding-und-mitarbeiterfuehrung","Employer Branding beginnt bei der Mitarbeiterführung",{"_id":930,"_type":379,"category":931,"date":932,"image":933,"reading_time":937,"slug":938,"title":939},"d01d80e7-89f2-44a4-8b07-0041ddc6e810",{"_id":437,"title":438},"2026-01-21",{"_type":359,"alt":934,"asset":935},"Farbiges Nachhaltigkeitsrad mit Recycling-Symbol, Holzwürfel mit ESG-Icons, Pflanze und kleiner Globus",{"_ref":936,"_type":363},"image-0be564e8d794d7e846aa4275c90bd0831005cdb8-5472x3648-jpg","7 Minuten","csrd","CSRD Berichtspflicht und die Rolle von HR im ESG Reporting",{"_id":941,"_type":379,"category":942,"date":575,"image":943,"reading_time":411,"slug":947,"title":948},"d2e46450-7f56-4e52-bf23-4a45e2df5872",{"_id":523,"title":524},{"_type":359,"alt":944,"asset":945},"Team legt am Tisch die Hände übereinander als Zeichen des Zusammenhalts",{"_ref":946,"_type":363},"image-f8a2cdca72030a863c30311c82fa8b492e6b9b4d-6836x4722-jpg","puls-check-puls-befragung","Puls Checks im Team mit 6 Tipps durchführen",{"_id":950,"_type":379,"category":951,"date":952,"image":953,"reading_time":370,"slug":957,"title":958},"d4cb0c71-d243-439f-a644-b542ec39700a",{"_id":492,"title":493},"2025-09-01",{"_type":359,"alt":954,"asset":955},"Mitarbeiter hält eine Chipkarte an ein Zeiterfassungsterminal an der Wand",{"_ref":956,"_type":363},"image-23d219dcf227dc3cafa48b24b0a441d801e6783b-1500x750-jpg","wie-man-die-arbeitszeiterfassungspflicht-optimal-umsetzt","Zeiterfassungspflicht im Unternehmen richtig umsetzen",{"_id":960,"_type":379,"category":961,"date":396,"image":962,"reading_time":7,"slug":966,"title":967},"d87bd323-9b1a-4f7f-be93-ff0d95cbd0c9",{"_id":381,"title":382},{"_type":359,"alt":963,"asset":964},"Zwei lächelnde Männer schauen gemeinsam auf ein Tablet",{"_ref":965,"_type":363},"image-8769902f8f83dfd1f169cca85ef6a3ca71f6a834-1248x828-jpg","multiposting-revolutionaere-trends-und-strategien-in-der-modernen-hr-digitalisierung","Multiposting Trends und Strategien im Recruiting",{"_id":969,"_type":379,"category":7,"date":970,"image":971,"reading_time":411,"slug":973,"title":974},"d9c46684-d7e2-46f6-ad6c-221247678e1e","2023-09-11",{"_type":359,"alt":802,"asset":972},{"_ref":804,"_type":363},"digital-readiness","Digital Readiness im Unternehmen messen und steigern",{"_id":976,"_type":379,"category":977,"date":978,"image":979,"reading_time":370,"slug":983,"title":984},"dcf13902-140f-43ca-b75f-9cc42d1fdbba",{"_id":492,"title":493},"2025-08-18",{"_type":359,"alt":980,"asset":981},"Richterhammer auf einem Tisch, dahinter eine Person mit der Hand auf einem Buch",{"_ref":982,"_type":363},"image-3efdc61fdf40ee3f45772c8966497f4fc9034c2f-2000x1000-jpg","arbeitszeiterfassungspflicht-das-ende-der-vertrauensarbeitszeit","Ist die Zeiterfassungspflicht das Ende der Vertrauensarbeitszeit?",{"_id":986,"_type":379,"category":987,"date":988,"image":989,"reading_time":370,"slug":993,"title":994},"dcf795a0-b2e2-43dd-860c-46192815b9aa",{"_id":381,"title":382},"2022-08-22",{"_type":359,"alt":990,"asset":991},"Zwei Männer in Anzügen besprechen lächelnd Unterlagen an einem Tablet",{"_ref":992,"_type":363},"image-64017f262ccf6d4ac8e11e272d536ab0a3eae268-2000x1000-jpg","bewerbermanagement-definition-aufgaben-praxistipps","Bewerbermanagement verstehen und in der Praxis umsetzen",{"_id":996,"_type":379,"category":997,"date":644,"image":998,"reading_time":411,"slug":1002,"title":1003},"e183c33a-4139-49cd-a4e0-75b5cd968893",{"_id":469,"title":470},{"_type":359,"alt":999,"asset":1000},"Hände tippen auf einem Laptop mit Dashboard aus Diagrammen und Kennzahlen",{"_ref":1001,"_type":363},"image-ebe4dac0c12e6dd144c6c9aab244148179dff8b8-1408x768-png","hr-trends-2026-die-zukunft-der-personalarbeit-gestalten","HR Trends 2026 und was sie für die Personalarbeit bedeuten",{"_id":1005,"_type":379,"category":1006,"date":1007,"image":1008,"reading_time":370,"slug":1012,"title":1013},"e5715a53-5d93-43cf-93f7-31eb24f88cf7",{"_id":690,"title":691},"2025-12-08",{"_type":359,"alt":1009,"asset":1010},"Frau mit Fischerhut sitzt entspannt auf einem Berggipfel im Nebel und schaut auf ihr Smartphone",{"_ref":1011,"_type":363},"image-efe0aa1b998fc0bb811749d95342c8dc05d4246f-764x381-jpg","mitarbeiterzufriedenheit","Mitarbeiterzufriedenheit messen und steigern",{"_id":1015,"_type":379,"category":1016,"date":899,"image":1017,"reading_time":411,"slug":1021,"title":1022},"e61d90d9-e12f-4b67-bdc0-a3740845bb59",{"_id":469,"title":470},{"_type":359,"alt":1018,"asset":1019},"Fünf Kolleginnen und Kollegen in Businesskleidung sitzen nebeneinander auf Stühlen und unterhalten sich",{"_ref":1020,"_type":363},"image-01fe2876549c29ffc6a0933b355847f86707049c-1500x1000-jpg","eu-entgelttransparenzrichtlinie","EU Richtlinie zur Entgelttransparenz und was jetzt gilt",{"_id":1024,"_type":379,"category":1025,"date":1026,"image":1027,"reading_time":411,"slug":1031,"title":1032},"e912d38a-060a-42a6-835b-37f4d38ae627",{"_id":492,"title":493},"2026-07-20",{"_type":359,"alt":1028,"asset":1029},"Person hält eine Sanduhr auf der Hand, im Hintergrund ein Team am Besprechungstisch",{"_ref":1030,"_type":363},"image-a29119b717a57e54756622aa83525808780c3e44-1500x1001-jpg","aenderung-zeiterfassung-2027","Zeiterfassung 2027 und die geplanten Änderungen für Unternehmen",{"_id":1034,"_type":379,"category":1035,"date":396,"image":1036,"reading_time":7,"slug":1040,"title":1041},"f1741d09-af90-4aff-8f44-05227382a6df",{"_id":381,"title":382},{"_type":359,"alt":1037,"asset":1038},"Gespräch zwischen einer Frau und einem Mann am Schreibtisch, mit stilisierten Sprechblasen",{"_ref":1039,"_type":363},"image-974e1a399809ab47ec048d7f289c5513417d43a3-2000x1000-jpg","minenfeld-vorstellungsgespraech-die-7-kniffligsten-recruiter-fragen-und-ihr-verborgener-zweck","7 knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch und ihr Zweck",{"_id":1043,"_type":379,"category":1044,"date":1045,"image":1046,"reading_time":370,"slug":1050,"title":1051},"f256e53c-e0ca-43e3-9b28-836d4bb538e6",{"_id":469,"title":470},"2021-08-30",{"_type":359,"alt":1047,"asset":1048},"Zufriedene Mitarbeiterin zeigt den Daumen nach oben, im Hintergrund arbeitet ihr Team",{"_ref":1049,"_type":363},"image-7e06e8ac2baf6907eccaefaa59c13350f1606f04-2000x1000-jpg","diese-employer-branding-massnahmen-sind-ein-muss","Diese Employer Branding Maßnahmen sind ein Muss",{"_id":1053,"_type":379,"category":7,"date":1054,"image":1055,"reading_time":370,"slug":1059,"title":1060},"faed27ee-4b26-44b5-a184-94e201492eed","2023-06-08",{"_type":359,"alt":1056,"asset":1057},"Richterhammer auf einem Gesetzbuch neben Paragrafenzeichen und Schriftzug Hinweisgeberschutzgesetz",{"_ref":1058,"_type":363},"image-b16db4fdf36fd52b9ba52802a000ef302dc1e3bb-2000x1000-jpg","aktuelles-zum-hinweisgeberschutzgesetz-was-muessen-unternehmer-in-deutschland-jetzt-wissen","Hinweisgeberschutz und die Pflichten für Unternehmen",1792618909515]