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Den Mitarbeitern wird zu wenig zugetraut, die Zukunft verspielt. Unterschiedliche Studien belegen es immer wieder. In großen Teilen der Wirtschaft sind beide Seiten unzufrieden und voneinander enttäuscht: sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, sowohl Chefs als auch Mitarbeiter. Über die Symptome sprechen wir jeden Tag mit viel Verve, aber was genau ist der Grund der Unzufriedenheit?",[],{"_key":48,"_type":13,"children":49,"markDefs":53,"style":30},"b7b58bf5fba9",[50],{"_key":51,"_type":17,"marks":52,"text":37},"ec33b84141d4",[],[],{"_key":55,"_type":13,"children":56,"markDefs":61,"style":30},"9e79d55e6c14",[57],{"_key":58,"_type":17,"marks":59,"text":60},"56b2205c34f4",[],"Als Unternehmer und Berater beobachte ich täglich, wie aus Arbeit Leistung entsteht und wie daraus echtes Engagement erwachsen kann. Ich stelle fest: Die Bereitschaft zu echtem Engagement ist grundsätzlich und ursprünglich bei fast allen Akteuren da. 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Vermeintliche Freiräume für die Mitarbeiter entspringen oft gar keinen strategischen Prinzipien, sondern entpuppen sich als kurzfristige Schmeichelangebote, um die ",{"_key":92,"_type":17,"marks":93,"text":95},"93340f3056ab",[94],"dd2b7e3b9901","Mitarbeiterzufriedenheit",{"_key":97,"_type":17,"marks":98,"text":99},"61bb7dc67799",[]," zu retten.",[101],{"_key":94,"_type":102,"href":103},"link","\u002Fblog\u002Fmitarbeiterzufriedenheit",{"_key":105,"_type":13,"children":106,"markDefs":110,"style":30},"22b71604a218",[107],{"_key":108,"_type":17,"marks":109,"text":37},"e485790994ac",[],[],{"_key":112,"_type":13,"children":113,"markDefs":118,"style":30},"f4e6ffd16be3",[114],{"_key":115,"_type":17,"marks":116,"text":117},"2721b25950e0",[23],"Oben herrscht Denkfaulheit",[],{"_key":120,"_type":13,"children":121,"markDefs":125,"style":30},"ea9b82641cca",[122],{"_key":123,"_type":17,"marks":124,"text":37},"bee2b32b802c",[],[],{"_key":127,"_type":13,"children":128,"markDefs":133,"style":30},"a3bd623d14a0",[129],{"_key":130,"_type":17,"marks":131,"text":132},"1b68e7a32a2b",[],"Vielleicht funktionieren oberflächliche Retuschen sogar eine Zeit lang – solange es noch keinen Wettbewerber gibt, der es besser macht. 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Natürlich, Führung und Verantwortung sind Prinzipien, die auch in Zukunft eine große Rolle spielen werden – allerdings anders als in den bisherigen Managementstrukturen umgesetzt. Denn es ist kein Problem, ein Team in die Lage zu versetzen, Entscheidungen zu treffen. Dafür braucht es keine Führungskraft. 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