[{"data":1,"prerenderedAt":1120},["ShallowReactive",2],{"sanity-jYqDSuegzSRtT2WxAKDqfDFSdERfZpe9fNXmuxaNBJ4":3,"sanity-mFqADaaYY8eSbyejV_iqvZNUR9BOJ9haIklegY1jz-I":436},{"data":4,"sourceMap":-1},{"_id":5,"_updatedAt":6,"category":7,"content":10,"date":425,"date_modified":426,"image":427,"reading_time":431,"seo_description":432,"seo_title":433,"slug":434,"summary":426,"title":435,"translations":426},"f256e53c-e0ca-43e3-9b28-836d4bb538e6","2026-10-17T23:37:30Z",{"_id":8,"title":9},"7898115b-c8ce-4c07-b9af-794caeb1f01d","HR Management",[11,45,53,63,70,78,86,94,101,131,139,146,154,161,177,193,201,208,232,239,244,251,259,266,274,282,289,297,304,328,336,343,348,355,367,377,385,393,401,409,417],{"_key":12,"_type":13,"children":14,"markDefs":38,"style":44},"ce7eb1b9562a","block",[15,20,25,29,34],{"_key":16,"_type":17,"marks":18,"text":19},"ce403b601003","span",[],"Immer mehr Menschen sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der nicht nur ein gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten. Um als Unternehmen konkurrenzfähig zu bleiben, muss man daher innovativ sein und sich als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dabei spielt das sogenannte ",{"_key":21,"_type":17,"marks":22,"text":24},"4a1fcb2a4030",[23],"df3cc01560f3","Employer Branding",{"_key":26,"_type":17,"marks":27,"text":28},"76069976ceb8",[]," eine immer wichtigere Rolle. Doch welche Maßnahmen und Tools gibt es, um die eigene ",{"_key":30,"_type":17,"marks":31,"text":33},"431b11fdd63d",[32],"7932140f160b","Arbeitgebermarke",{"_key":35,"_type":17,"marks":36,"text":37},"a322d7d211a1",[]," zu stärken?",[39,42],{"_key":23,"_type":40,"href":41},"link","\u002Fglossar\u002Femployer-branding",{"_key":32,"_type":40,"href":43},"\u002Fblog\u002Femployer-branding-der-strategische-und-moderne-weg-zur-einer-erfolgreichen-arbeitgebermarke","normal",{"_key":46,"_type":13,"children":47,"markDefs":52,"style":44},"6f390bd2c272",[48],{"_key":49,"_type":17,"marks":50,"text":51},"625d83e964ee",[],"",[],{"_key":54,"_type":13,"children":55,"markDefs":61,"style":62},"955d1c5669b3",[56],{"_key":57,"_type":17,"marks":58,"text":60},"9765ce20118f",[59],"strong","Was ist Employer Branding?",[],"h2",{"_key":64,"_type":13,"children":65,"markDefs":69,"style":44},"c7614be58406",[66],{"_key":67,"_type":17,"marks":68,"text":51},"50f8a61a766e",[],[],{"_key":71,"_type":13,"children":72,"markDefs":77,"style":44},"2837e231c539",[73],{"_key":74,"_type":17,"marks":75,"text":76},"361d15a887d9",[],"Employer Branding beschreibt die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als positiven Arbeitgeber zu positionieren, Talente zu gewinnen und diese langfristig zu binden. Eine authentische und vertrauenswürdige Arbeitgebermarke ist entscheidend für den Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Um dies zu erreichen, ist eine langfristige Perspektive und eine überlegte Strategie notwendig, die auf verschiedene Zielgruppen abgestimmt ist.\n\nBevor ein Unternehmen mit der Erstellung einer Arbeitgebermarke beginnt, sollte es sich folgende Fragen stellen: Was ist das Ziel der Arbeitgebermarke? Welche Zielgruppen sollen angesprochen werden? Welche Werte möchte das Unternehmen vermitteln? Wie viel Budget steht zur Verfügung? Erst wenn diese Fragen beantwortet sind, kann das Unternehmen zielgerichtete Maßnahmen entwickeln.",[],{"_key":79,"_type":13,"children":80,"markDefs":85,"style":44},"8579ec1c4c14",[81],{"_key":82,"_type":17,"marks":83,"text":84},"6b6aff5a435e",[],"\nZu den Maßnahmen des Employer Brandings gehören zum Beispiel eine attraktive Karriere-Website, Mitarbeiter-Events, eine positive Social-Media-Präsenz oder ein modernes Arbeitsumfeld. Entscheidend ist dabei, dass die Maßnahmen authentisch und auf die Zielgruppen abgestimmt sind.\n",[],{"_key":87,"_type":13,"children":88,"markDefs":93,"style":62},"7470f074dcc9",[89],{"_key":90,"_type":17,"marks":91,"text":92},"a4e40efa7c0e",[59],"Was gehört alles zum Employer Branding?",[],{"_key":95,"_type":13,"children":96,"markDefs":100,"style":44},"80d30059e022",[97],{"_key":98,"_type":17,"marks":99,"text":51},"255b02edd17e",[],[],{"_key":102,"_type":13,"children":103,"markDefs":126,"style":44},"659348bf8bcc",[104,108,113,117,122],{"_key":105,"_type":17,"marks":106,"text":107},"cf7b67559e15",[],"Zunächst einmal beginnt der Prozess des Employer Brandings bereits beim Erstkontakt mit potenziellen Bewerber:innen. Das bedeutet, dass das Unternehmen bereits in der Stellenanzeige oder auf der ",{"_key":109,"_type":17,"marks":110,"text":112},"99a4cbeec883",[111],"067524c8a60f","Karriereseite",{"_key":114,"_type":17,"marks":115,"text":116},"68a7d5966f6a",[]," einen positiven Eindruck hinterlassen sollte. Doch das allein reicht nicht aus. Auch die Candidate Journey, also der Bewerbungsprozess, sollte für Bewerber:innen angenehm und transparent gestaltet sein. Eine positive Candidate Experience kann sich später auf das Image des Unternehmens auswirken.\n\nHat man sich für einen Bewerber oder eine Bewerberin entschieden, sollte auch das Onboarding, sorgfältig geplant werden. Eine gut strukturierte Einarbeitung kann dazu beitragen, dass sich neue Mitarbeiter:innen schneller integrieren und produktiver arbeiten können. Doch auch nach dem Onboarding ist das Employer Branding nicht vorbei. Eine hohe Retention, also die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen, ist ebenso wichtig wie das Offboarding, also der Austritt von Mitarbeiter:innen. Auch hier gilt es, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Mitarbeiter:innen in ihrer Entscheidung zu unterstützen.\n\nAll diese Maßnahmen werden von der Personalabteilung übernommen. Hierzu zählen auch die Personalverwaltung, das Recruiting und die Lohnabrechnung. Doch wie misst man den ",{"_key":118,"_type":17,"marks":119,"text":121},"444a1d0bf64f",[120],"f8c2475d53da","Erfolg des Employer Brandings",{"_key":123,"_type":17,"marks":124,"text":125},"97314b72c3ae",[],"? Hierfür sollten entsprechende KPIs (Key Performance Indicators) festgelegt werden. Das können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen pro Stelle oder die durchschnittliche Verweildauer von Mitarbeiter:innen im Unternehmen sein.\n",[127,129],{"_key":111,"_type":40,"href":128},"\u002Fbranding",{"_key":120,"_type":40,"href":130},"\u002Fblog\u002F13-employer-branding-kpis-fuer-ihren-erfolg",{"_key":132,"_type":133,"alt":134,"asset":135,"loading":138},"ec4a740c7317","image","Der Employer Branding Prozess",{"_ref":136,"_type":137},"image-9ba9a58653a64cd6359d8e80e1a105f9d57dc345-1440x900-jpg","reference","lazy",{"_key":140,"_type":13,"children":141,"markDefs":145,"style":44},"4c771e8916f6",[142],{"_key":143,"_type":17,"marks":144,"text":51},"a5717d835923",[],[],{"_key":147,"_type":13,"children":148,"markDefs":153,"style":62},"59522a71445a",[149],{"_key":150,"_type":17,"marks":151,"text":152},"bf52ff481e45",[59],"Was ist der Unterschied zwischen internem und externem Employer Branding?",[],{"_key":155,"_type":13,"children":156,"markDefs":160,"style":44},"c1d9abe9c2ed",[157],{"_key":158,"_type":17,"marks":159,"text":51},"ca8f7ad3a03f",[],[],{"_key":162,"_type":13,"children":163,"markDefs":176,"style":44},"18cdcb8d3121",[164,168,172],{"_key":165,"_type":17,"marks":166,"text":167},"3047630c9f13",[],"Das ",{"_key":169,"_type":17,"marks":170,"text":171},"83e4417fc66f",[59],"interne Employer Branding",{"_key":173,"_type":17,"marks":174,"text":175},"0cc55c927787",[]," bezieht sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine eigenen Mitarbeiter:innen zufrieden zu stellen. Wenn man als Arbeitnehmer:in das Gefühl hat, wertgeschätzt und respektiert zu werden, dann wird man auch motivierter und engagierter arbeiten. Dazu gehört zum Beispiel eine offene Kommunikation, die Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sowie ein angenehmes Arbeitsklima. Wenn man als Mitarbeiter:in das Gefühl hat, dass das Unternehmen sich für das Wohlbefinden seiner Angestellten einsetzt, wird man auch gerne für dieses Unternehmen arbeiten und es weiterempfehlen.",[],{"_key":178,"_type":13,"children":179,"markDefs":192,"style":44},"b806edaa1d54",[180,184,188],{"_key":181,"_type":17,"marks":182,"text":183},"20babded8fc6",[],"\nZufriedene Mitarbeiter:innen sind auch wertvolle Botschafter für die Arbeitgebermarke. Sie sind die besten Multiplikatoren, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Wenn man als Mitarbeiter:in stolz darauf ist, für das Unternehmen zu arbeiten und davon überzeugt ist, dass es ein toller Arbeitgeber ist, dann wird man dies auch in seinem privaten Umfeld kommunizieren. Dies kann dazu führen, dass potenzielle Bewerber:innen auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich für eine Stelle bewerben.\n\nDas ",{"_key":185,"_type":17,"marks":186,"text":187},"c79f7c903acc",[59],"externe Employer Branding",{"_key":189,"_type":17,"marks":190,"text":191},"3a0b1480e88a",[]," richtet sich an potenzielle Mitarbeiter:innen. Hier geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die Bewerber:innen vom Versprechen der Arbeitgebermarke zu überzeugen. Hierbei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wie zum Beispiel die Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu oder Glassdoor, die Stellenanzeigen, die Karriereseite und auch das allgemeine Image des Unternehmens. Wenn man als potenzieller Bewerber:in das Gefühl hat, dass das Unternehmen sich für seine Mitarbeiter:innen einsetzt und ein angenehmes Arbeitsklima bietet, wird man auch eher motiviert sein, sich für eine Stelle zu bewerben.\n",[],{"_key":194,"_type":13,"children":195,"markDefs":200,"style":62},"b71daadebb46",[196],{"_key":197,"_type":17,"marks":198,"text":199},"044f0806e019",[59],"Welche Employer-Branding-Maßnahmen gibt es?",[],{"_key":202,"_type":13,"children":203,"markDefs":207,"style":44},"490c436b3822",[204],{"_key":205,"_type":17,"marks":206,"text":51},"aa0930262a6e",[],[],{"_key":209,"_type":13,"children":210,"markDefs":231,"style":44},"ed5b74ce69a2",[211,215,219,223,227],{"_key":212,"_type":17,"marks":213,"text":214},"53b9f0fa26d7",[],"Zunächst gibt es ",{"_key":216,"_type":17,"marks":217,"text":218},"25020e21452d",[59],"interne Maßnahmen",{"_key":220,"_type":17,"marks":221,"text":222},"ecd683b1bf19",[],", die sich auf die Arbeitsatmosphäre, Benefits, Diversity Management und flexible Arbeitsgestaltung beziehen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre kann man durch offene Kommunikation, Teamwork und Mitarbeiterfeedback schaffen. Benefits wie Home-Office, Mitarbeiter-Events oder kostenlose Getränke können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber empfinden. Diversity Management zielt darauf ab, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Eine flexible Arbeitsgestaltung kann es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren.\n\nNeben internen Maßnahmen gibt es auch ",{"_key":224,"_type":17,"marks":225,"text":226},"a9d74bf56b03",[59],"externe Maßnahmen",{"_key":228,"_type":17,"marks":229,"text":230},"e1ae6d30b7e8",[],", um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor können dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern. Auch Social Media, Stellenanzeigen oder Karrieremessen sind wichtige Kanäle, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Dabei ist es wichtig, die Zielgruppe zu kennen und kreativ zu sein, um sich von anderen Unternehmen abzuheben.\n\nEinige Maßnahmen können sowohl für interne als auch für externe Zwecke genutzt werden. So können Mitarbeiter-Events nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch das Image des Unternehmens nach außen tragen. Auch eine gute interne Kommunikation kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter stolz auf ihr Unternehmen sind und dies nach außen tragen.",[],{"_key":233,"_type":13,"children":234,"markDefs":238,"style":44},"114aaf019761",[235],{"_key":236,"_type":17,"marks":237,"text":51},"b7a2fc9699c7",[],[],{"_key":240,"_type":133,"alt":241,"asset":242,"loading":138},"f9f8dc8706e3","Interne und externe Employer Branding Maßnahmen",{"_ref":243,"_type":137},"image-73f13f70b7820465df88faf430d3ecee267ae217-1456x744-png",{"_key":245,"_type":13,"children":246,"markDefs":250,"style":44},"1e62c10840ab",[247],{"_key":248,"_type":17,"marks":249,"text":51},"f85f81136ad3",[],[],{"_key":252,"_type":13,"children":253,"markDefs":258,"style":62},"31e30555a502",[254],{"_key":255,"_type":17,"marks":256,"text":257},"b189b8171e0a",[59],"Welche Tools unterstützen bei Employer-Branding-Maßnahmen?",[],{"_key":260,"_type":13,"children":261,"markDefs":265,"style":44},"a901b954e5fd",[262],{"_key":263,"_type":17,"marks":264,"text":51},"09791493a300",[],[],{"_key":267,"_type":13,"children":268,"markDefs":273,"style":44},"7501ab0d6cc4",[269],{"_key":270,"_type":17,"marks":271,"text":272},"3b43c393a43c",[],"Um die passenden Tools für das Employer Branding zu finden, sollte man sich zunächst die individuelle Employer-Branding-Strategie genau anschauen. Hierbei ist es wichtig, sich einen detaillierten Redaktionsplan zu erstellen und eine ansprechende Karriereseite zu gestalten. Nur so kann man potenzielle Mitarbeiter von sich überzeugen und die Attraktivität des Unternehmens steigern.\n\nEs gibt verschiedene Software-Anbieter und Tools, die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Employer-Branding-Strategie unterstützen können. Hierzu zählen beispielsweise Jobportale, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern spezialisiert sind. Durch eine zielgerichtete Platzierung von Stellenanzeigen kann man eine höhere Reichweite erzielen und somit mehr Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam machen.",[],{"_key":275,"_type":13,"children":276,"markDefs":281,"style":44},"3479eb3c99ea",[277],{"_key":278,"_type":17,"marks":279,"text":280},"2140f6c73d75",[],"\nAuch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Facebook können für das Employer Branding genutzt werden. Hier können Unternehmen ihr Profil pflegen und gezielt auf sich aufmerksam machen. Eine regelmäßige Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und das Teilen von relevanten Inhalten kann die Attraktivität des Unternehmens steigern.",[],{"_key":283,"_type":13,"children":284,"markDefs":288,"style":44},"6ef6eebb2d3b",[285],{"_key":286,"_type":17,"marks":287,"text":51},"6e26cb26bc90",[],[],{"_key":290,"_type":13,"children":291,"markDefs":296,"style":62},"e201fb81e365",[292],{"_key":293,"_type":17,"marks":294,"text":295},"a3fb771e2c84",[59],"Beispiele für Employer-Branding-Maßnahmen",[],{"_key":298,"_type":13,"children":299,"markDefs":303,"style":44},"5a7db75c641e",[300],{"_key":301,"_type":17,"marks":302,"text":51},"54ef1dbb7c85",[],[],{"_key":305,"_type":13,"children":306,"markDefs":327,"style":44},"4992bdc14b06",[307,311,315,319,323],{"_key":308,"_type":17,"marks":309,"text":310},"886e1e506b6f",[],"Es gibt viele erfolgreiche Employer Branding Kampagnen in den letzten Jahren, die als Best Practice Cases dienen können.Ein Beispiel für eine erfolgreiche Employer-Branding-Kampagne ist die ",{"_key":312,"_type":17,"marks":313,"text":314},"5e08833ef0c5",[59],"Bundeswehr",{"_key":316,"_type":17,"marks":317,"text":318},"a0f88fb4421a",[],". Das Unternehmen hat einen eigenen YouTube-Kanal, auf dem authentische Videos für potenzielle Rekruten gezeigt werden. In diesen Videos werden die verschiedenen Karrieremöglichkeiten bei der Bundeswehr vorgestellt und es wird ein Einblick in den Alltag der Soldaten gegeben. Dadurch wird das Image der Bundeswehr als Arbeitgeber gestärkt und es werden gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.\n\nEin weiteres Beispiel für eine erfolgreiche Employer-Branding-Maßnahme ist die ",{"_key":320,"_type":17,"marks":321,"text":322},"7aeb859457f8",[59],"Telekom",{"_key":324,"_type":17,"marks":325,"text":326},"ae8b29cf713d",[],". Das Unternehmen hatte im Jahr 2011 eine erfolgreiche Kinowerbung, die das Image der Telekom als moderner und innovativer Arbeitgeber stärkte. Heute hat die Telekom einen eigenen TikTok-Kanal, auf dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter emotional und vielfältig über ihren Arbeitsalltag berichten. Außerdem gibt es auf dem Kanal Tipps zur Bewerbung und Einblicke in verschiedene Abteilungen des Unternehmens. Die kurzweiligen TikTok-Videos treffen genau die gewünschte Zielgruppe und stärken das Image der Telekom als attraktiver Arbeitgeber.",[],{"_key":329,"_type":13,"children":330,"markDefs":335,"style":44},"74ff2c3de3e6",[331],{"_key":332,"_type":17,"marks":333,"text":334},"b8fc49d7fe43",[],"\nBeide Unternehmen sind Best Practice Cases im Employer Branding und zeigen, wie wichtig es ist, sich gezielt um die Stärkung der Arbeitgebermarke zu kümmern. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, dass Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich sind und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber positionieren können.",[],{"_key":337,"_type":13,"children":338,"markDefs":342,"style":44},"01f49539ee67",[339],{"_key":340,"_type":17,"marks":341,"text":51},"760780d13d07",[],[],{"_key":344,"_type":133,"alt":345,"asset":346,"loading":138},"c50eda886232","Employer Branding Maßnahmen zahlen sich langfristig für jedes Unternehmen aus",{"_ref":347,"_type":137},"image-46b89796aba0492eed9b5adb9b379f0e8f769e31-1500x843-jpg",{"_key":349,"_type":13,"children":350,"markDefs":354,"style":44},"9ee2116f1039",[351],{"_key":352,"_type":17,"marks":353,"text":51},"cfd20d1ebab3",[],[],{"_key":356,"_type":13,"children":357,"markDefs":366,"style":44},"d1ea67e9bdea",[358,362],{"_key":359,"_type":17,"marks":360,"text":361},"9d12b83c1881",[59],"Das Wichtigste zu Employer Branding Maßnahmen im Überblick",{"_key":363,"_type":17,"marks":364,"text":365},"84aa91207a8a",[],"\n",[],{"_key":368,"_type":13,"children":369,"level":374,"listItem":375,"markDefs":376,"style":44},"f925d2144615",[370],{"_key":371,"_type":17,"marks":372,"text":373},"d07d7842f278",[],"Employer Branding Maßnahmen sind entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur zu etablieren und zu kommunizieren.",1,"bullet",[],{"_key":378,"_type":13,"children":379,"level":374,"listItem":375,"markDefs":384,"style":44},"a92171433751",[380],{"_key":381,"_type":17,"marks":382,"text":383},"33eebb5bd794",[],"Eine starke Unternehmenskultur hilft Ihrem Unternehmen, sich im Recruiting von der Konkurrenz abzuheben und passende Kandidaten zu finden.",[],{"_key":386,"_type":13,"children":387,"level":374,"listItem":375,"markDefs":392,"style":44},"058fd29c77c7",[388],{"_key":389,"_type":17,"marks":390,"text":391},"83ff4f0ddfcd",[],"Durch gezieltes Recruiting können Sie neue Talente gewinnen, die optimal zu den Werten und Zielen Ihres Unternehmens passen.",[],{"_key":394,"_type":13,"children":395,"level":374,"listItem":375,"markDefs":400,"style":44},"10d1ace39892",[396],{"_key":397,"_type":17,"marks":398,"text":399},"ea7ba913fbd9",[],"Stellen Sie Fragen in Interviews, die nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch die Passung zur Unternehmenskultur prüfen.",[],{"_key":402,"_type":13,"children":403,"level":374,"listItem":375,"markDefs":408,"style":44},"334b326f7e97",[404],{"_key":405,"_type":17,"marks":406,"text":407},"1992742ba6d4",[],"Nutzen Sie Social Media, um Ihre Unternehmenswerte authentisch zu zeigen und potenzielle Mitarbeiter auf offene Stellen aufmerksam zu machen.",[],{"_key":410,"_type":13,"children":411,"level":374,"listItem":375,"markDefs":416,"style":44},"dc4af333b8f8",[412],{"_key":413,"_type":17,"marks":414,"text":415},"f3085e744aaa",[],"Effektives Management von Informationen über das Unternehmen hilft, Transparenz zu schaffen und Vertrauen bei Bewerbern zu gewinnen.",[],{"_key":418,"_type":13,"children":419,"level":374,"listItem":375,"markDefs":424,"style":44},"2a485fb01509",[420],{"_key":421,"_type":17,"marks":422,"text":423},"36a9c69c10c5",[],"Ein effektives Employer Branding erleichtert es Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben und in der Stellenbesetzung die besten Talente zu gewinnen.",[],"2021-08-30",null,{"_type":133,"alt":428,"asset":429},"Zufriedene Mitarbeiterin zeigt den Daumen nach oben, im Hintergrund arbeitet ihr Team",{"_ref":430,"_type":137},"image-7e06e8ac2baf6907eccaefaa59c13350f1606f04-2000x1000-jpg","4 Minuten","Welche Maßnahmen und Tools Ihre Arbeitgebermarke stärken und wie Sie sich mit Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber positionieren.","Employer Branding: Maßnahmen, die ein Muss sind","diese-employer-branding-massnahmen-sind-ein-muss","Diese Employer Branding Maßnahmen sind ein Muss",{"data":437},[438,452,464,475,485,495,507,517,527,538,548,560,570,579,591,601,611,621,631,641,651,661,671,681,691,701,710,718,727,736,746,758,768,778,788,798,807,818,827,836,846,856,866,878,886,896,906,915,923,933,943,953,965,975,984,994,1005,1014,1024,1033,1040,1050,1060,1069,1079,1088,1098,1107,1111],{"_id":439,"_type":440,"category":441,"date":444,"image":445,"reading_time":449,"slug":450,"title":451},"0cf9345a-417e-446e-86d7-e468aa223b43","blog",{"_id":442,"title":443},"40885f2e-8970-4897-a50b-8d635e6a6f37","Recruiting","2023-02-13",{"_type":133,"alt":446,"asset":447},"Hand zeichnet mit Stift ein Diagramm auf Papier neben einem Tablet mit Tastatur",{"_ref":448,"_type":137},"image-15605df3abb3808339bea61204bf8369e20ec84a-764x382-jpg","3 Minuten","google-for-jobs","Google for Jobs und wie Ihre Stellenanzeigen dort erscheinen",{"_id":453,"_type":440,"category":454,"date":457,"image":458,"reading_time":426,"slug":462,"title":463},"0e0d1107-fd53-4259-af81-d35c395462a5",{"_id":455,"title":456},"3f598465-5c24-4d20-905b-36ffcd6a8bb6","Gefährdungsbeurteilung","2025-07-03",{"_type":133,"alt":459,"asset":460},"Gestresster Mann mit Hand an der Stirn hinter einem Laptop",{"_ref":461,"_type":137},"image-9d9940bb12526e36d9a62ee59b486aad540282da-1458x945-jpg","die-digitale-transformation-der-gefaehrdungsbeurteilung","Die digitale Transformation der Gefährdungsbeurteilung",{"_id":465,"_type":440,"category":466,"date":467,"image":468,"reading_time":472,"slug":473,"title":474},"109eaa85-a27f-4eea-922a-8a26b25c5649",{"_id":442,"title":443},"2022-05-09",{"_type":133,"alt":469,"asset":470},"Gut gelauntes Team am Besprechungstisch zeigt mit dem Finger in die Kamera",{"_ref":471,"_type":137},"image-5db7d14b29e995ab3af211d50b0dc31ef921f35e-6144x3456-jpg","5 Minuten","die-talentgewinnung-von-morgen","Recruiting Trends für die Talentgewinnung von morgen",{"_id":476,"_type":440,"category":477,"date":478,"image":479,"reading_time":472,"slug":483,"title":484},"12b59bd6-d794-438d-8039-c5d7eaf4e3cd",{"_id":442,"title":443},"2021-06-21",{"_type":133,"alt":480,"asset":481},"Lächelnde Bewerberin mit Unterlagen im Vorstellungsgespräch",{"_ref":482,"_type":137},"image-9a9b190bf9f2260872f6091ce165e831f5bd11d0-4980x3324-jpg","employer-branding-der-strategische-und-moderne-weg-zur-einer-erfolgreichen-arbeitgebermarke","Employer Branding Trends für Ihre Arbeitgebermarke",{"_id":486,"_type":440,"category":487,"date":488,"image":489,"reading_time":431,"slug":493,"title":494},"15d67f9f-5be0-4b45-83ed-f29e055a114a",{"_id":442,"title":443},"2022-12-12",{"_type":133,"alt":490,"asset":491},"Gewinnen Sie Mitarbeiter durch Social Media Recruiting",{"_ref":492,"_type":137},"image-7f30b2d0cabe7d108c3004e9be1f98094d223d17-2000x1000-jpg","welche-vorteile-bietet-ein-bewerbermanagementsystem","Welche Vorteile ein Bewerbermanagementsystem bringt",{"_id":496,"_type":440,"category":497,"date":500,"image":501,"reading_time":472,"slug":505,"title":506},"2452521b-1a5c-438a-9381-e4c54918df8f",{"_id":498,"title":499},"95442408-0bbb-4213-8538-220417678a1e","HR Software","2024-07-01",{"_type":133,"alt":502,"asset":503},"Mann telefoniert am Schreibtisch und blickt auf ein Tablet, vor ihm liegen Unterlagen",{"_ref":504,"_type":137},"image-41dd12da3a491e6e31c9bbcbf214e7a0b58e0eb9-6000x4000-jpg","hr-guide-teil-3-hr-software-implementierung","HR Software Implementierung in 7 Phasen",{"_id":508,"_type":440,"category":509,"date":510,"image":511,"reading_time":472,"slug":515,"title":516},"27fdd263-c643-4685-ae32-57c928319c00",{"_id":442,"title":443},"2023-02-20",{"_type":133,"alt":512,"asset":513},"Person wählt aus vernetzten Bewerberprofilen, daneben Symbole sozialer Netzwerke wie Facebook und Instagram",{"_ref":514,"_type":137},"image-0b71c177c2e5c4c7472ad404c80e06dea63d6f63-2000x1000-jpg","recruiting-trends-2023-chatgpt-ki-und-der-bewerbermarkt","Recruiting Trends 2023 rund um ChatGPT und KI",{"_id":518,"_type":440,"category":519,"date":520,"image":521,"reading_time":431,"slug":525,"title":526},"2ef2fcf5-0858-45eb-a61e-218780d8d982",{"_id":442,"title":443},"2022-03-14",{"_type":133,"alt":522,"asset":523},"Beine mehrerer Läuferinnen und Läufer in Sportschuhen auf einer Straße",{"_ref":524,"_type":137},"image-8936c34afcf80aa4ca83e4b5051ab3c0e8fc2453-762x382-jpg","active-sourcing","Active Sourcing Strategie in 3 Schritten entwickeln",{"_id":528,"_type":440,"category":529,"date":530,"image":531,"reading_time":535,"slug":536,"title":537},"2fb05534-a389-4f42-aabd-10f7f15434b0",{"_id":8,"title":9},"2026-10-09",{"_type":133,"alt":532,"asset":533},"Mann und Frau in Businesskleidung schauen gemeinsam auf einen Laptop",{"_ref":534,"_type":137},"image-2f62c7ac6d8424e7fa55edd0dc093957f1460080-1500x1000-jpg","6 Minuten","ki-richtlinie-fuer-hr","KI Richtlinie für HR mit Vorlage und Pflichten aus dem AI Act",{"_id":539,"_type":440,"category":540,"date":541,"image":542,"reading_time":431,"slug":546,"title":547},"360a9019-427e-4398-91be-d7be7ad2ac5a",{"_id":8,"title":9},"2018-07-02",{"_type":133,"alt":543,"asset":544},"Vier Kolleginnen und Kollegen unterhalten sich lachend am Tisch mit Tablet",{"_ref":545,"_type":137},"image-7343244504ce4edd88bccbb6038c37eef88c8ce7-1110x555-jpg","organsiationsentwicklung-zeigt-sich-in-veraenderten-verhalten-und-prozessen","Organisationsentwicklung zeigt sich im Verhalten und in Prozessen",{"_id":549,"_type":440,"category":550,"date":553,"image":554,"reading_time":431,"slug":558,"title":559},"373147e3-3250-4efa-8da7-d85778f6bafa",{"_id":551,"title":552},"a3d7e71f-dce3-443f-a87e-23d9f2d129c4","Zeiterfassung","2025-09-29",{"_type":133,"alt":555,"asset":556},"Hand hält eine Sanduhr, im Hintergrund unscharf ein Besprechungsraum",{"_ref":557,"_type":137},"image-253cb8a1e99d9aedf8df733516cf2641a99cac47-996x498-jpg","vertrauensarbeitszeitgesetzliche-regelungen-im-dach-raum","Vertrauensarbeitszeit und die gesetzlichen Regeln im DACH-Raum",{"_id":561,"_type":440,"category":562,"date":563,"image":564,"reading_time":431,"slug":568,"title":569},"3cb54f38-f7df-4163-864e-d6f5a2a28551",{"_id":8,"title":9},"2025-05-12",{"_type":133,"alt":565,"asset":566},"Person rechnet mit Taschenrechner und Notizbuch am Schreibtisch neben einem Laptop",{"_ref":567,"_type":137},"image-d53bd31c26c9ee114a033a3890a78e42c9be8440-2000x1000-jpg","die-5-groessten-kostentreiber-im-personalwesen-und-wie-man-sie-eliminiert","5 Kostentreiber im Personalwesen und wie Sie sie senken",{"_id":571,"_type":440,"category":572,"date":457,"image":573,"reading_time":426,"slug":577,"title":578},"3f02b699-08f1-4eb0-99c0-10cd66bf67d9",{"_id":8,"title":9},{"_type":133,"alt":574,"asset":575},"Lächelnde Kolleginnen und Kollegen im Gespräch in einem hellen Büro",{"_ref":576,"_type":137},"image-cbcbfaaa42daf100838ca15af007acbb92e85529-4907x3082-jpg","personalplanung-trends-und-innovationen-fuer-zukunftsorientierte-unternehmen","Personalplanung mit 5 Trends zukunftsfähig gestalten",{"_id":580,"_type":440,"category":581,"date":584,"image":585,"reading_time":431,"slug":589,"title":590},"41bca22a-7e12-4a83-b56d-c6e54a3a8c61",{"_id":582,"title":583},"765afc46-3bba-4ece-ac6a-a3bf20d9e5b0","Mitarbeiterbefragung","2018-06-26",{"_type":133,"alt":586,"asset":587},"Lächelnde Mitarbeiterin im Gespräch mit einer Person im Vordergrund",{"_ref":588,"_type":137},"image-d1b0ad1347d794ff411b5b93c4155cbfc7fe8700-1110x555-jpg","eine-chance-mit-mitarbeitern-ins-gespraech-zu-kommen","Mitarbeiterbefragung als Chance zum Dialog mit Mitarbeitern",{"_id":592,"_type":440,"category":593,"date":594,"image":595,"reading_time":449,"slug":599,"title":600},"42281b53-5e64-4801-95cd-44740b4d8676",{"_id":442,"title":443},"2021-11-08",{"_type":133,"alt":596,"asset":597},"Zwei Männer begrüßen sich per Handschlag im Büro, im Hintergrund arbeiten Kolleginnen",{"_ref":598,"_type":137},"image-b32350adeef0159c3e0dd42bbab7916ec325c0d2-2000x1000-jpg","13-employer-branding-kpis-fuer-ihren-erfolg","13 Employer Branding KPIs für Ihren Erfolg",{"_id":602,"_type":440,"category":603,"date":604,"image":605,"reading_time":431,"slug":609,"title":610},"43c77c16-3193-4cdf-b686-c69d785f08fd",{"_id":498,"title":499},"2024-09-02",{"_type":133,"alt":606,"asset":607},"Leuchtende Glühbirne mit Zahnrädern vor einer Tafel voller Formeln",{"_ref":608,"_type":137},"image-98b0858660d666035bdc0a5161c2dcac785b1c06-3800x2280-jpg","4-gute-gruende-fuer-die-hr-software","4 gute Gründe für den Einsatz von HR Software",{"_id":612,"_type":440,"category":613,"date":614,"image":615,"reading_time":449,"slug":619,"title":620},"4476c9eb-b318-43b7-b5ce-cafbb8f58b31",{"_id":8,"title":9},"2020-09-07",{"_type":133,"alt":616,"asset":617},"Kamera auf Stativ filmt eine sitzende Frau für ein Video",{"_ref":618,"_type":137},"image-fa3a76c4404b25c2e6b278f806aa1f0b1609156d-764x382-jpg","onboarding","Onboarding neuer Mitarbeiter mit Konzept",{"_id":622,"_type":440,"category":623,"date":624,"image":625,"reading_time":472,"slug":629,"title":630},"47f4e999-617b-426f-9de6-04609e238f47",{"_id":498,"title":499},"2024-01-08",{"_type":133,"alt":626,"asset":627},"Kompass mit Nadel in Richtung Norden vor digitalem Hintergrund in Orange",{"_ref":628,"_type":137},"image-4ef7a19b9b0495b643ce6c540027b5d5b86d5554-1110x555-jpg","auswahlprozess-fuer-hr-software","HR Software in 6 Schritten sicher auswählen",{"_id":632,"_type":440,"category":633,"date":634,"image":635,"reading_time":472,"slug":639,"title":640},"488fb460-bc4f-429e-9ee1-ea4cb3396f7c",{"_id":582,"title":583},"2025-10-27",{"_type":133,"alt":636,"asset":637},"Team bespricht sich an einem Konferenztisch, ein Kollege erläutert seine Punkte",{"_ref":638,"_type":137},"image-5602505685b2f187b78db9d045d830b886af31ef-8228x4770-jpg","phasen-der-mitarbeiterbefragung","Phasen der Mitarbeiterbefragung",{"_id":642,"_type":440,"category":643,"date":644,"image":645,"reading_time":472,"slug":649,"title":650},"50c1beec-cf7c-4aaf-ba0f-e5f7a0e0131b",{"_id":551,"title":552},"2025-03-31",{"_type":133,"alt":646,"asset":647},"Leeres Großraumbüro mit Glaswänden, Schreibtischen und Blick über die Stadt",{"_ref":648,"_type":137},"image-402f9f2b66e2d4846db917aa658a184ebfcc3b0b-6602x4401-jpg","abwesenheiten-trends-und-strategien-zur-digitalen-verwaltung","Abwesenheiten digital verwalten und aktuelle Trends nutzen",{"_id":652,"_type":440,"category":653,"date":654,"image":655,"reading_time":449,"slug":659,"title":660},"518aba5c-836e-487c-a485-c9cd1fc43938",{"_id":8,"title":9},"2025-01-06",{"_type":133,"alt":656,"asset":657},"Zwei Kollegen besprechen gemeinsam Unterlagen am Tablet",{"_ref":658,"_type":137},"image-b356ba2a470e73a1c623fc3f7e46612bda3d6950-1920x1080-jpg","vorbereitende-lohnbuchhaltung-als-bereicherung-im-hr-alltag","Vorbereitende Lohnbuchhaltung im HR Alltag",{"_id":662,"_type":440,"category":663,"date":664,"image":665,"reading_time":535,"slug":669,"title":670},"53202b4f-f2df-43a6-b068-947d18846b86",{"_id":442,"title":443},"2026-07-01",{"_type":133,"alt":666,"asset":667},"Bewerbungsgespräch: Zwei Frauen sprechen am Tisch mit einem Bewerber, der Unterlagen hält",{"_ref":668,"_type":137},"image-d03b005a3926134aa3890ae4f554928ccba2f510-1344x752-png","recruiting-software","Wie Software das Recruiting schneller macht",{"_id":672,"_type":440,"category":673,"date":674,"image":675,"reading_time":431,"slug":679,"title":680},"55ed2fd9-485e-49c3-b32b-1611f1e7248b",{"_id":582,"title":583},"2025-11-24",{"_type":133,"alt":676,"asset":677},"Drei Pfeile stecken im Zentrum einer Zielscheibe",{"_ref":678,"_type":137},"image-2e1066f761e2067bbce8ef5c6ffe14756c894632-5500x3300-jpg","konfliktloesung-bei-zielvereinbarungen","Mitarbeiterbefragung planen und Zielkonflikte lösen",{"_id":682,"_type":440,"category":683,"date":684,"image":685,"reading_time":449,"slug":689,"title":690},"57f027e1-6d30-4d1d-bc3f-403492f084f8",{"_id":8,"title":9},"2019-10-14",{"_type":133,"alt":686,"asset":687},"Mann im Anzug tippt auf eine Bewertung mit fünf Sternen",{"_ref":688,"_type":137},"image-9d55034e39013a74b8d8c3b49c39e74a3234155b-1110x555-jpg","der-nutzen-von-gefaehrdungsbeurteilungen-psychischer-belastungen-am-arbeitsplatz","Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und ihr Nutzen",{"_id":692,"_type":440,"category":693,"date":694,"image":695,"reading_time":449,"slug":699,"title":700},"59f6e6de-1e96-455e-af68-80803ab06b73",{"_id":551,"title":552},"2025-09-15",{"_type":133,"alt":696,"asset":697},"Holzwürfel mit Buchstaben bilden das Wort „TRUST“ auf einem Holztisch",{"_ref":698,"_type":137},"image-4ed8d1145acce8119c425502ec2a04c7b670ac46-2000x1000-jpg","vertrauensarbeitszeit-der-schluessel-zum-erfolg-fuer-ihr-unternehmen","Passt Vertrauensarbeitszeit zu Ihrem Unternehmen?",{"_id":702,"_type":440,"category":426,"date":703,"image":704,"reading_time":472,"slug":708,"title":709},"5bcc48d8-59ab-4d15-9ce4-33265000ad7c","2026-01-15",{"_type":133,"alt":705,"asset":706},"Team arbeitet an einem Tisch mit Skizzen zu Umwelt, Energiesparen und Nachhaltigkeit",{"_ref":707,"_type":137},"image-7292a92b4ad5ebda16b3f3b3b7ff932dc1390401-6004x3001-jpg","nachhaltige_unternehmensfuehrung","Nachhaltige Unternehmensführung mit HR Software unterstützen",{"_id":711,"_type":440,"category":712,"date":713,"image":714,"reading_time":472,"slug":716,"title":717},"5d5f60df-d600-4a35-8f25-48fd16d3a7a6",{"_id":442,"title":443},"2022-01-17",{"_type":133,"alt":512,"asset":715},{"_ref":514,"_type":137},"social-media-recruiting","Social Media Recruiting auf Facebook und Co.",{"_id":719,"_type":440,"category":720,"date":457,"image":721,"reading_time":426,"slug":725,"title":726},"6001ed8e-b619-4f8e-b063-3fbd01e7a363",{"_id":442,"title":443},{"_type":133,"alt":722,"asset":723},"Bewerbung per WhatsApp: Chatbot stellt einer Bewerberin auf dem Smartphone erste Fragen",{"_ref":724,"_type":137},"image-30037a4782d2715afbafeb19784bf1128e088690-2000x1000-jpg","whatsapp-recruiting-so-automatisierst-du-den-bewerber-prozess-in-4-stufen","WhatsApp Recruiting in 4 Stufen automatisieren",{"_id":728,"_type":440,"category":426,"date":729,"image":730,"reading_time":449,"slug":734,"title":735},"60fc25c5-50d1-402d-a9b9-9585501f0118","2017-03-26",{"_type":133,"alt":731,"asset":732},"Gruppe lächelnder Kolleginnen und Kollegen steht hintereinander in einem Büro",{"_ref":733,"_type":137},"image-897b5301bc9dca86e08b59b8d1eebd04dbf4548b-1110x547-jpg","organisationskultur-ist-keine-frage-der-entscheidungen","Organisationskultur ist keine Frage von Entscheidungen",{"_id":737,"_type":440,"category":738,"date":739,"image":740,"reading_time":472,"slug":744,"title":745},"62fc02ca-6ca8-44ed-8fa0-d4c68fe49745",{"_id":8,"title":9},"2020-11-23",{"_type":133,"alt":741,"asset":742},"Lächelnder Mann mit Kaffeetasse und Tablet auf einem Balkon",{"_ref":743,"_type":137},"image-99e101a553a5e090d1cc18ba826f37257f8d2c67-5334x3561-jpg","onboarding-und-exit","Onboarding und Exit als Prozesse für mehr Mitarbeiterbindung",{"_id":747,"_type":440,"category":748,"date":751,"image":752,"reading_time":472,"slug":756,"title":757},"6b0ad055-a29e-4c7c-84d7-cac2aeef4f5a",{"_id":749,"title":750},"f6614853-3aa4-4331-b314-9145b3c8bb08","Mitarbeiterzufriedenheit","2025-12-22",{"_type":133,"alt":753,"asset":754},"Mehrere Hände liegen als Zeichen des Teamgeists übereinander",{"_ref":755,"_type":137},"image-dfdb83e69339f6fe4ba4f9f0ba92853b6ca2697f-2000x1000-jpg","mitarbeiterbindung-frueher-und-heute-was-ist-angestellten-jetzt-wichtig","Mitarbeiterbindung im Wandel und was Beschäftigten heute zählt",{"_id":759,"_type":440,"category":760,"date":761,"image":762,"reading_time":472,"slug":766,"title":767},"6cb61d98-0cf8-4a98-868e-a42ba237b2c3",{"_id":749,"title":750},"2020-01-13",{"_type":133,"alt":763,"asset":764},"Gruppe von Kolleginnen und Kollegen steht Arm in Arm vor einer Tafel",{"_ref":765,"_type":137},"image-62686811603305e8324c2a713daeabea61556ceb-6000x3887-jpg","mitarbeiterbindung","Mitarbeiterbindung stärken mit Maßnahmen für Führungskräfte und HR",{"_id":769,"_type":440,"category":770,"date":771,"image":772,"reading_time":472,"slug":776,"title":777},"6cd9037d-96e3-414d-9ebd-4207e21a867a",{"_id":551,"title":552},"2025-07-07",{"_type":133,"alt":773,"asset":774},"Lächelnde Frau arbeitet mit Kaffeetasse am Laptop an einem Fenstertisch",{"_ref":775,"_type":137},"image-cb4db911bd3067184490c87894f426b7bad9d198-8688x5792-jpg","zeiterfassung-aktuelle-trends-und-entwicklungen","Zeiterfassung und ihre Trends von App bis KI",{"_id":779,"_type":440,"category":780,"date":781,"image":782,"reading_time":431,"slug":786,"title":787},"7283c3db-6e99-4842-bc43-79b910fea432",{"_id":8,"title":9},"2019-02-11",{"_type":133,"alt":783,"asset":784},"Wegweiser mit den Fragen What, Where, Who, When, Why und How",{"_ref":785,"_type":137},"image-2c52bb656fa43c47ab0820ec5efd6808e03d7cac-1110x555-jpg","mitarbeiterbefragung-als-instrument-moderner-personalarbeit","Mitarbeiterbefragung als Instrument moderner Personalarbeit",{"_id":789,"_type":440,"category":790,"date":791,"image":792,"reading_time":472,"slug":796,"title":797},"7b3bbc04-d110-4cb5-874d-5d089186dcff",{"_id":498,"title":499},"2023-11-06",{"_type":133,"alt":793,"asset":794},"Zwei Kollegen besprechen gemeinsam etwas am Laptop",{"_ref":795,"_type":137},"image-c1511dbc618f50e10aad3d28342260c52499cdc1-2000x1000-jpg","zukunftsfaehiges-personalmanagement-10-massnahmen","Zukunftsfähiges Personalmanagement mit 10 Maßnahmen",{"_id":799,"_type":440,"category":800,"date":457,"image":801,"reading_time":426,"slug":805,"title":806},"7d426ee6-523a-4a66-9dba-904376272191",{"_id":8,"title":9},{"_type":133,"alt":802,"asset":803},"Lächelnder Teilnehmer mit Tablet sitzt neben anderen in einem Weiterbildungsseminar",{"_ref":804,"_type":137},"image-a5356f3fd9da2882513c7966526c9b51da004f00-7060x4712-jpg","weiterbildung-trends-und-strategien-fuer-zukunftsorientiertes-hr-management","Weiterbildung im Unternehmen mit aktuellen Trends gestalten",{"_id":808,"_type":440,"category":809,"date":810,"image":811,"reading_time":815,"slug":816,"title":817},"84d8bad1-ff2d-40fb-9cda-455d3f364b9e",{"_id":749,"title":750},"2021-03-15",{"_type":133,"alt":812,"asset":813},"Lächelnde Mitarbeiterin im Vordergrund, Kollegen im Gespräch im Hintergrund",{"_ref":814,"_type":137},"image-3a9452747a71acc55350faa026ad01a1f003817b-1110x555-jpg","2 Minuten","personalarbeit-marketing-und-mitarbeiterbindung-657","Personalarbeit und Marketing für mehr Mitarbeiterbindung",{"_id":819,"_type":440,"category":820,"date":457,"image":821,"reading_time":426,"slug":825,"title":826},"85e0bbf3-83c8-4f55-bb2a-5d092b3934d8",{"_id":551,"title":552},{"_type":133,"alt":822,"asset":823},"Frau mit Smartphone bedient ein digitales Terminal an der Wand",{"_ref":824,"_type":137},"image-9d9340016eb77ed1f37ac678bf439207b65baf06-1110x555-jpg","haeufige-fehler-bei-der-einfuehrung-einer-digitalen-zeiterfassung","Häufige Fehler bei der Einführung einer digitalen Zeiterfassung",{"_id":828,"_type":440,"category":426,"date":829,"image":830,"reading_time":449,"slug":834,"title":835},"8781f441-a875-495d-bed9-dbe5decf4752","2023-07-17",{"_type":133,"alt":831,"asset":832},"Hand auf der Tastatur eines Laptops, daneben ein Smartphone",{"_ref":833,"_type":137},"image-ddbaf88cd9c3c3bd6e5a9316d19d5888d8f920d1-760x382-jpg","digitale-fuehrung","Digitale Führung und Teamkommunikation im Projekt TeamIn",{"_id":837,"_type":440,"category":838,"date":839,"image":840,"reading_time":472,"slug":844,"title":845},"8cab253b-f786-4bfb-b253-ea14021c8305",{"_id":8,"title":9},"2023-04-03",{"_type":133,"alt":841,"asset":842},"Person arbeitet am Laptop mit ChatGPT von OpenAI",{"_ref":843,"_type":137},"image-a85359f45da18b85c28ed4ca4f763bb989fbcc1e-2000x999-jpg","revolution-im-personalwesen-wie-chatgpt-die-hr-arbeit-transformiert","Wie ChatGPT die Arbeit im Personalwesen verändert",{"_id":847,"_type":440,"category":848,"date":849,"image":850,"reading_time":449,"slug":854,"title":855},"9af89583-39c8-4960-b6e4-cf0a19b4a68e",{"_id":442,"title":443},"2022-10-17",{"_type":133,"alt":851,"asset":852},"Acht Holzfiguren stehen in einer Reihe vor dunklem Holzhintergrund",{"_ref":853,"_type":137},"image-8608a783381203313a9a5c15dd339b3e7b550b08-1110x555-jpg","id-8-gruende-fuer-eine-bewerbermanagement-software","8 Gründe für digitales Bewerbermanagement",{"_id":857,"_type":440,"category":858,"date":859,"image":860,"reading_time":472,"slug":864,"title":865},"9c545924-22e9-4dcf-b13d-61796475eda2",{"_id":8,"title":9},"2017-09-18",{"_type":133,"alt":861,"asset":862},"Hand berührt ein leuchtendes digitales Netzwerk in Kugelform",{"_ref":863,"_type":137},"image-5bc4dabea1c3b5d220589109bc227cdff9616134-7680x3840-jpg","organisationsentwicklung","Organisationsentwicklung in Phasen planen und umsetzen",{"_id":867,"_type":440,"category":868,"date":871,"image":872,"reading_time":472,"slug":876,"title":877},"9d44002a-873c-4f9b-bd05-f4e8c6393358",{"_id":869,"title":870},"d30f2f64-c1ce-4044-8ee8-d0720bfbe1f0","Digitale Personalakte","2025-12-21",{"_type":133,"alt":873,"asset":874},"Drei Kolleginnen besprechen am Tisch Unterlagen und ein Tablet",{"_ref":875,"_type":137},"image-840663906628b27a1c85ce63243d43ad0e59a1e2-1500x1000-jpg","digitale-personalakte-ab-2027-pflichten-risiken-und-chancen-fuer-unternehmen","Digitale Entgeltakte und Personalakte ab 2027",{"_id":879,"_type":440,"category":880,"date":881,"image":882,"reading_time":449,"slug":884,"title":885},"a7482172-de2e-4077-87f4-e8bc7f52f1b1",{"_id":8,"title":9},"2018-03-05",{"_type":133,"alt":812,"asset":883},{"_ref":814,"_type":137},"selbstorganisation-statt-management","Selbstorganisation statt Management",{"_id":887,"_type":440,"category":888,"date":889,"image":890,"reading_time":431,"slug":894,"title":895},"a779722a-a952-4a85-b827-5315729e43ac",{"_id":749,"title":750},"2018-02-20",{"_type":133,"alt":891,"asset":892},"Papierfiguren auf Holzstufen: eine Person steigt auf, eine hilft, eine stützt die Stufe",{"_ref":893,"_type":137},"image-201d4b90cca9398c558a1ecb4cc0141283486fee-1110x555-jpg","arbeitsglueck-was-fuehlen-ihre-mitarbeiter","Was Arbeitsglück von Mitarbeiterzufriedenheit unterscheidet",{"_id":897,"_type":440,"category":898,"date":899,"image":900,"reading_time":449,"slug":904,"title":905},"a80f4544-9477-4bd5-a3bb-980d7db7fc1d",{"_id":442,"title":443},"2023-06-05",{"_type":133,"alt":901,"asset":902},"Roboterhand und menschliche Hand strecken sich in einem Büro einander entgegen",{"_ref":903,"_type":137},"image-7ec920ed91c22135cef688b8b9bed2f58a431a9d-2000x999-jpg","chatgpt-mastern-so-holt-man-das-meiste-aus-der-text-ki","21 Recruiting Prompts für ChatGPT mit Screenshots",{"_id":907,"_type":440,"category":908,"date":457,"image":909,"reading_time":426,"slug":913,"title":914},"a8f01cf6-728a-44ff-b3e9-2303c9031e55",{"_id":8,"title":9},{"_type":133,"alt":910,"asset":911},"Hände tippen auf einer Tastatur, daneben skizziert eine Person eine Mindmap auf Papier",{"_ref":912,"_type":137},"image-61b24f2303603c9a7fdcd9f4a55fa81e81752645-764x382-jpg","personalverwaltung-self-service","Personalverwaltung mit Employee Self Service entlasten",{"_id":916,"_type":440,"category":917,"date":918,"image":919,"reading_time":535,"slug":921,"title":922},"ab36e922-45d4-4c3b-aff9-c0b11a7bb199",{"_id":498,"title":499},"2024-05-06",{"_type":133,"alt":490,"asset":920},{"_ref":492,"_type":137},"hr-guide-teil-1-hr-software-suche","HR Software suchen mit Lastenheft und Anbietervergleich",{"_id":924,"_type":440,"category":925,"date":926,"image":927,"reading_time":431,"slug":931,"title":932},"abc6f051-3ab4-4678-9460-ee519c1ee87f",{"_id":442,"title":443},"2022-06-27",{"_type":133,"alt":928,"asset":929},"Lächelnde Bewerberinnen und Bewerber sitzen mit Unterlagen vor einer Weltkarte",{"_ref":930,"_type":137},"image-f85fc89ec82862f93470a56f04705ba3b4622579-4764x2940-jpg","talentpool-der-schluessel-zum-erfolg-im-modernen-recruiting","Talentpool Management im modernen Recruiting",{"_id":934,"_type":440,"category":935,"date":936,"image":937,"reading_time":449,"slug":941,"title":942},"af560cdb-b593-4c0f-a0a5-f90a67cc4968",{"_id":8,"title":9},"2025-10-13",{"_type":133,"alt":938,"asset":939},"Mehrere Personen planen am Tisch mit Wandkalendern, Laptop und Terminplaner",{"_ref":940,"_type":137},"image-6014cf90832121d686d36329fe071a8eff238ca0-2000x1000-jpg","in-5-steps-zur-einsatzplanung-mit-excel","In 5 Schritten zum perfekten Dienstplan",{"_id":944,"_type":440,"category":945,"date":946,"image":947,"reading_time":472,"slug":951,"title":952},"b8860699-6c80-43ce-a005-9340894afb35",{"_id":8,"title":9},"2025-02-17",{"_type":133,"alt":948,"asset":949},"Drei Frauen sitzen nebeneinander auf einem Sofa und arbeiten an Laptops",{"_ref":950,"_type":137},"image-41c4ec9f896bb487ee3c1fa7c2d82828449485b5-6016x4016-jpg","reisekosten_reisekostenabrechnung","Reisekostenabrechnung Schritt für Schritt",{"_id":954,"_type":440,"category":955,"date":958,"image":959,"reading_time":535,"slug":963,"title":964},"bd0d10c3-0470-49bb-8b12-8f0a347453e3",{"_id":956,"title":957},"e105f58a-59bb-4249-b03a-70cbfa6bfddb","Personalentwicklung","2026-03-31",{"_type":133,"alt":960,"asset":961},"Laptop mit dem Schriftzug Learning und Lernsymbolen, daneben ein aufgeschlagenes Buch",{"_ref":962,"_type":137},"image-9dc336a0cab1d863d1cce3e254a96287da20f2f2-1500x750-jpg","learning-management-system","Learning Management System (LMS) verstehen und auswählen",{"_id":966,"_type":440,"category":967,"date":968,"image":969,"reading_time":472,"slug":973,"title":974},"c5056efb-4812-47ed-a96a-4cd96df6b3db",{"_id":551,"title":552},"2025-07-21",{"_type":133,"alt":970,"asset":971},"Frau lehnt sich entspannt mit verschränkten Armen hinter dem Kopf am Schreibtisch zurück",{"_ref":972,"_type":137},"image-2fe659f5aeb1fb8baf7b2413766da152dc3b7174-1500x750-jpg","zeiterfassungstools-alles-was-du-wissen-musst","Zeiterfassungstools im Überblick",{"_id":976,"_type":440,"category":426,"date":977,"image":978,"reading_time":431,"slug":982,"title":983},"c7e4bb9f-896f-4c38-be8b-6924beaeea6c","2023-07-26",{"_type":133,"alt":979,"asset":980},"Frau blickt mit einem Auge durch eine Lupe",{"_ref":981,"_type":137},"image-90ec04a7b1075d7e031909cc5994c85cc190979e-2000x1000-jpg","whistleblowing-im-unternehmen-die-rolle-der-hr-abteilung","Whistleblowing im Unternehmen und die Rolle der Personalabteilung",{"_id":985,"_type":440,"category":986,"date":987,"image":988,"reading_time":449,"slug":992,"title":993},"cdcc3e4b-8329-41bf-9f78-1dad597df7d3",{"_id":442,"title":443},"2021-05-10",{"_type":133,"alt":989,"asset":990},"Lächelnde Frau mit Brille und Jeanshemd steht mit verschränkten Armen im Großraumbüro",{"_ref":991,"_type":137},"image-9daaa55b0f7f829311c1a677605aad137194bc66-1110x555-jpg","employer-branding-und-mitarbeiterfuehrung","Employer Branding beginnt bei der Mitarbeiterführung",{"_id":995,"_type":440,"category":996,"date":997,"image":998,"reading_time":1002,"slug":1003,"title":1004},"d01d80e7-89f2-44a4-8b07-0041ddc6e810",{"_id":498,"title":499},"2026-01-21",{"_type":133,"alt":999,"asset":1000},"Farbiges Nachhaltigkeitsrad mit Recycling-Symbol, Holzwürfel mit ESG-Icons, Pflanze und kleiner Globus",{"_ref":1001,"_type":137},"image-0be564e8d794d7e846aa4275c90bd0831005cdb8-5472x3648-jpg","7 Minuten","csrd","CSRD Berichtspflicht und die Rolle von HR im ESG Reporting",{"_id":1006,"_type":440,"category":1007,"date":634,"image":1008,"reading_time":472,"slug":1012,"title":1013},"d2e46450-7f56-4e52-bf23-4a45e2df5872",{"_id":582,"title":583},{"_type":133,"alt":1009,"asset":1010},"Team legt am Tisch die Hände übereinander als Zeichen des Zusammenhalts",{"_ref":1011,"_type":137},"image-f8a2cdca72030a863c30311c82fa8b492e6b9b4d-6836x4722-jpg","puls-check-puls-befragung","Puls Checks im Team mit 6 Tipps durchführen",{"_id":1015,"_type":440,"category":1016,"date":1017,"image":1018,"reading_time":431,"slug":1022,"title":1023},"d4cb0c71-d243-439f-a644-b542ec39700a",{"_id":551,"title":552},"2025-09-01",{"_type":133,"alt":1019,"asset":1020},"Mitarbeiter hält eine Chipkarte an ein Zeiterfassungsterminal an der Wand",{"_ref":1021,"_type":137},"image-23d219dcf227dc3cafa48b24b0a441d801e6783b-1500x750-jpg","wie-man-die-arbeitszeiterfassungspflicht-optimal-umsetzt","Zeiterfassungspflicht im Unternehmen richtig umsetzen",{"_id":1025,"_type":440,"category":1026,"date":457,"image":1027,"reading_time":426,"slug":1031,"title":1032},"d87bd323-9b1a-4f7f-be93-ff0d95cbd0c9",{"_id":442,"title":443},{"_type":133,"alt":1028,"asset":1029},"Zwei lächelnde Männer schauen gemeinsam auf ein Tablet",{"_ref":1030,"_type":137},"image-8769902f8f83dfd1f169cca85ef6a3ca71f6a834-1248x828-jpg","multiposting-revolutionaere-trends-und-strategien-in-der-modernen-hr-digitalisierung","Multiposting Trends und Strategien im Recruiting",{"_id":1034,"_type":440,"category":426,"date":1035,"image":1036,"reading_time":472,"slug":1038,"title":1039},"d9c46684-d7e2-46f6-ad6c-221247678e1e","2023-09-11",{"_type":133,"alt":861,"asset":1037},{"_ref":863,"_type":137},"digital-readiness","Digital Readiness im Unternehmen messen und steigern",{"_id":1041,"_type":440,"category":1042,"date":1043,"image":1044,"reading_time":431,"slug":1048,"title":1049},"dcf13902-140f-43ca-b75f-9cc42d1fdbba",{"_id":551,"title":552},"2025-08-18",{"_type":133,"alt":1045,"asset":1046},"Richterhammer auf einem Tisch, dahinter eine Person mit der Hand auf einem Buch",{"_ref":1047,"_type":137},"image-3efdc61fdf40ee3f45772c8966497f4fc9034c2f-2000x1000-jpg","arbeitszeiterfassungspflicht-das-ende-der-vertrauensarbeitszeit","Ist die Zeiterfassungspflicht das Ende der Vertrauensarbeitszeit?",{"_id":1051,"_type":440,"category":1052,"date":1053,"image":1054,"reading_time":431,"slug":1058,"title":1059},"dcf795a0-b2e2-43dd-860c-46192815b9aa",{"_id":442,"title":443},"2022-08-22",{"_type":133,"alt":1055,"asset":1056},"Zwei Männer in Anzügen besprechen lächelnd Unterlagen an einem Tablet",{"_ref":1057,"_type":137},"image-64017f262ccf6d4ac8e11e272d536ab0a3eae268-2000x1000-jpg","bewerbermanagement-definition-aufgaben-praxistipps","Bewerbermanagement verstehen und in der Praxis umsetzen",{"_id":1061,"_type":440,"category":1062,"date":703,"image":1063,"reading_time":472,"slug":1067,"title":1068},"e183c33a-4139-49cd-a4e0-75b5cd968893",{"_id":8,"title":9},{"_type":133,"alt":1064,"asset":1065},"Hände tippen auf einem Laptop mit Dashboard aus Diagrammen und Kennzahlen",{"_ref":1066,"_type":137},"image-ebe4dac0c12e6dd144c6c9aab244148179dff8b8-1408x768-png","hr-trends-2026-die-zukunft-der-personalarbeit-gestalten","HR Trends 2026 und was sie für die Personalarbeit bedeuten",{"_id":1070,"_type":440,"category":1071,"date":1072,"image":1073,"reading_time":431,"slug":1077,"title":1078},"e5715a53-5d93-43cf-93f7-31eb24f88cf7",{"_id":749,"title":750},"2025-12-08",{"_type":133,"alt":1074,"asset":1075},"Frau mit Fischerhut sitzt entspannt auf einem Berggipfel im Nebel und schaut auf ihr Smartphone",{"_ref":1076,"_type":137},"image-efe0aa1b998fc0bb811749d95342c8dc05d4246f-764x381-jpg","mitarbeiterzufriedenheit","Mitarbeiterzufriedenheit messen und steigern",{"_id":1080,"_type":440,"category":1081,"date":958,"image":1082,"reading_time":472,"slug":1086,"title":1087},"e61d90d9-e12f-4b67-bdc0-a3740845bb59",{"_id":8,"title":9},{"_type":133,"alt":1083,"asset":1084},"Fünf Kolleginnen und Kollegen in Businesskleidung sitzen nebeneinander auf Stühlen und unterhalten sich",{"_ref":1085,"_type":137},"image-01fe2876549c29ffc6a0933b355847f86707049c-1500x1000-jpg","eu-entgelttransparenzrichtlinie","EU Richtlinie zur Entgelttransparenz und was jetzt gilt",{"_id":1089,"_type":440,"category":1090,"date":1091,"image":1092,"reading_time":472,"slug":1096,"title":1097},"e912d38a-060a-42a6-835b-37f4d38ae627",{"_id":551,"title":552},"2026-07-20",{"_type":133,"alt":1093,"asset":1094},"Person hält eine Sanduhr auf der Hand, im Hintergrund ein Team am Besprechungstisch",{"_ref":1095,"_type":137},"image-a29119b717a57e54756622aa83525808780c3e44-1500x1001-jpg","aenderung-zeiterfassung-2027","Zeiterfassung 2027 und die geplanten Änderungen für Unternehmen",{"_id":1099,"_type":440,"category":1100,"date":457,"image":1101,"reading_time":426,"slug":1105,"title":1106},"f1741d09-af90-4aff-8f44-05227382a6df",{"_id":442,"title":443},{"_type":133,"alt":1102,"asset":1103},"Gespräch zwischen einer Frau und einem Mann am Schreibtisch, mit stilisierten Sprechblasen",{"_ref":1104,"_type":137},"image-974e1a399809ab47ec048d7f289c5513417d43a3-2000x1000-jpg","minenfeld-vorstellungsgespraech-die-7-kniffligsten-recruiter-fragen-und-ihr-verborgener-zweck","7 knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch und ihr Zweck",{"_id":5,"_type":440,"category":1108,"date":425,"image":1109,"reading_time":431,"slug":434,"title":435},{"_id":8,"title":9},{"_type":133,"alt":428,"asset":1110},{"_ref":430,"_type":137},{"_id":1112,"_type":440,"category":426,"date":1113,"image":1114,"reading_time":431,"slug":1118,"title":1119},"faed27ee-4b26-44b5-a184-94e201492eed","2023-06-08",{"_type":133,"alt":1115,"asset":1116},"Richterhammer auf einem Gesetzbuch neben Paragrafenzeichen und Schriftzug Hinweisgeberschutzgesetz",{"_ref":1117,"_type":137},"image-b16db4fdf36fd52b9ba52802a000ef302dc1e3bb-2000x1000-jpg","aktuelles-zum-hinweisgeberschutzgesetz-was-muessen-unternehmer-in-deutschland-jetzt-wissen","Hinweisgeberschutz und die Pflichten für Unternehmen",1792618910472]