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Zwang war aber schon immer ein schlechter Motivator.",[72],{"_key":65,"_type":73,"href":74},"link","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Farbschg\u002F__5.html",{"_key":76,"_type":13,"children":77,"markDefs":81,"style":30},"bbb8ddb6f8a4",[78],{"_key":79,"_type":17,"marks":80,"text":37},"45e398b4c47f",[],[],{"_key":83,"_type":13,"children":84,"markDefs":98,"style":30},"ed33c004b61f",[85,89,94],{"_key":86,"_type":17,"marks":87,"text":88},"dbfaa3c5fbeb",[],"Staatliche Förderungen in Form von steuerlichen Vorteilen in Höhe von bis zu 500,- Euro pro Beschäftigtem pro Jahr fokussieren den Blick schnell auf Förderungen, Kosten und Pflichten. Doch was ist mit dem Nutzen? Die steuerliche Begünstigung sollte nur eine willkommene Gegenfinanzierung sein. Immerhin ist ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ebenso wenig wie die viel genannte ",{"_key":90,"_type":17,"marks":91,"text":93},"4fff9bed47be",[92],"b3c53dacae28","Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen",{"_key":95,"_type":17,"marks":96,"text":97},"32acb481db2c",[]," am Arbeitsplatz kein Selbstzweck.",[99],{"_key":92,"_type":73,"href":100},"\u002Fgefaehrdungsbeurteilung",{"_key":102,"_type":13,"children":103,"markDefs":107,"style":30},"1fcf93425a6f",[104],{"_key":105,"_type":17,"marks":106,"text":37},"8bb4806cd99c",[],[],{"_key":109,"_type":13,"children":110,"markDefs":115,"style":30},"a3475044adaa",[111],{"_key":112,"_type":17,"marks":113,"text":114},"bd16823ad4a0",[],"Gute Systeme tragen direkt und indirekt zum Nutzen eines Unternehmens bei. Sie sparen Kosten ein und sorgen sogar für eine Steigerung der Einnahmen. 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Die Mehrbelastung für die Auswertenden stellt ein nicht zu unterschätzendes Hindernis für eine wirksame Durchführung dar. Ergebnisse der Befragung müssen so schnell wie möglich ausgewertet werden. Die Teilnehmenden wollen schließlich erfahren was nun passiert. Diese legitime Erwartungshaltung zu unterschätzen hat negative Auswirkungen.",[155],{"_key":148,"_type":73,"href":156},"\u002Fmitarbeiterbefragung",{"_key":158,"_type":13,"children":159,"markDefs":163,"style":30},"93563918f89e",[160],{"_key":161,"_type":17,"marks":162,"text":37},"78981ec15f4f",[],[],{"_key":165,"_type":13,"children":166,"markDefs":180,"style":30},"16cc53785f39",[167,171,176],{"_key":168,"_type":17,"marks":169,"text":170},"dd396bdee699",[],"Gute ",{"_key":172,"_type":17,"marks":173,"text":175},"afc647f89a50",[174],"a161c6f95a72","Systeme zur Gefährdungsbeurteilung",{"_key":177,"_type":17,"marks":178,"text":179},"e5fd509fd92c",[]," beinhalten die Möglichkeit Hinweise und Kommentare zur Fragebogenantwort hinzuzufügen. Dadurch erhält eine reine Bewertung einen tieferen Charakter. Die Brauchbarkeit der gewonnenen Information steigt erheblich.",[181],{"_key":174,"_type":73,"href":182},"\u002Fblog\u002Fdie-digitale-transformation-der-gefaehrdungsbeurteilung",{"_key":184,"_type":13,"children":185,"markDefs":189,"style":30},"d0095ade9f8d",[186],{"_key":187,"_type":17,"marks":188,"text":37},"46a1d9ef1ba7",[],[],{"_key":191,"_type":13,"children":192,"markDefs":197,"style":47},"5aa83223be03",[193],{"_key":194,"_type":17,"marks":195,"text":196},"0b3ede525511",[],"Die Erkenntnisse alleine reichen jedoch nicht",[],{"_key":199,"_type":13,"children":200,"markDefs":204,"style":30},"73533798987d",[201],{"_key":202,"_type":17,"marks":203,"text":37},"aef1c6d3905c",[],[],{"_key":206,"_type":13,"children":207,"markDefs":212,"style":30},"5705a5e9dd4b",[208],{"_key":209,"_type":17,"marks":210,"text":211},"bc3c2753547c",[],"Sind Handlungsfelder erst identifiziert tun Unternehmen gut daran sie anzugehen. 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Gleichzeitig investiert das Unternehmen dort, wo der Nutzen am größten ist. Fehlinvestitionen oder unwirksame Maßnahmen werden durch ein solches Vorgehen nahezu ausgeschlossen.",[],{"_key":229,"_type":13,"children":230,"markDefs":234,"style":30},"1a55eca51f48",[231],{"_key":232,"_type":17,"marks":233,"text":37},"dbdfd939642f",[],[],{"_key":236,"_type":13,"children":237,"markDefs":251,"style":30},"36c3a478e81b",[238,242,247],{"_key":239,"_type":17,"marks":240,"text":241},"0755003c44c7",[],"Der Nutzen von solchen Verbesserung kann immens sein. Über 460.000,- Euro an unnötigen Kosten lassen sich in einem mittelständischen Unternehmen mit 500 Beschäftigten im Jahr einsparen. Allein die Reduktion von ",{"_key":243,"_type":17,"marks":244,"text":246},"ac4fc7652c4a",[245],"8c6764f19f2e","Fluktuation",{"_key":248,"_type":17,"marks":249,"text":250},"66b83bbd26cc",[]," (und der damit sinkende Rekrutierungsbedarf) spart in einem solchen Unternehmen fast 300.000,- Euro an Kosten.",[252],{"_key":245,"_type":73,"href":253},"\u002Fglossar\u002Ffluktuationsrate",{"_key":255,"_type":13,"children":256,"markDefs":260,"style":30},"eb1617be7d54",[257],{"_key":258,"_type":17,"marks":259,"text":37},"a8e1384624eb",[],[],{"_key":262,"_type":13,"children":263,"markDefs":268,"style":30},"9dcbf1325371",[264],{"_key":265,"_type":17,"marks":266,"text":267},"82f9a7d08bcb",[],"Die gestiegene Mitarbeiterbindung durch ein wirksames BGM hat weitere positive Folgen. Eine systematische Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz führt gleichzeitig zu einer erheblichen Steigerung der Leistungsfähigkeit. Vor allem führt sie aber zu einer Steigerung der Leistungsbereitschaft.",[],{"_key":270,"_type":13,"children":271,"markDefs":275,"style":30},"4bb7c64d0ca8",[272],{"_key":273,"_type":17,"marks":274,"text":37},"642d5e459cce",[],[],{"_key":277,"_type":13,"children":278,"markDefs":283,"style":30},"6a86de7bff22",[279],{"_key":280,"_type":17,"marks":281,"text":282},"5d8c74d60404",[],"In einer Studie mit über 450 Befragten gaben 55,9% an, ernsthaft wechselwillig zu sein. Bei negativer Mitarbeiterverbundenheit waren das sogar 83,3% der Befragten. Als Gründe werden oft fehlende Work-Life-Balance, Stress oder Belastung angegeben. Der Return-on-Invest in diesen Themengebieten wurde in Studien in den USA auf bis zu 680% berechnet. 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IGES: Berlin.",{"_key":427,"_type":17,"marks":428,"text":421},"572adcb6639f",[],{"_key":430,"_type":17,"marks":431,"text":432},"d4612f758eb8",[408],"Baua (2007): Mit Sicherheit mehr Gewinn – Wirtschaftlichkeit von Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit. 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