[{"data":1,"prerenderedAt":1145},["ShallowReactive",2],{"sanity-67qz2aFRjKrjwZAN85zto0Wn78R02a-lBAoorvDk0p8":3,"sanity-mFqADaaYY8eSbyejV_iqvZNUR9BOJ9haIklegY1jz-I":461},{"data":4,"sourceMap":-1},{"_id":5,"_updatedAt":6,"category":7,"content":10,"date":450,"date_modified":451,"image":452,"reading_time":456,"seo_description":457,"seo_title":458,"slug":459,"summary":451,"title":460,"translations":451},"dcf13902-140f-43ca-b75f-9cc42d1fdbba","2026-10-17T23:37:30Z",{"_id":8,"title":9},"a3d7e71f-dce3-443f-a87e-23d9f2d129c4","Zeiterfassung",[11,56,65,83,91,99,128,136,154,162,180,188,196,204,212,220,228,236,255,263,271,279,308,316,324,332,340,348,356,375,383,402,410,418,426,434,442],{"_key":12,"_type":13,"children":14,"markDefs":47,"style":55},"8e61e39a22c7","block",[15,20,25,29,34,38,43],{"_key":16,"_type":17,"marks":18,"text":19},"eed94c6a8dee","span",[],"Man hört es immer wieder: Die ",{"_key":21,"_type":17,"marks":22,"text":24},"da2d3555ddd5",[23],"2e8bc790d74b","Vertrauensarbeitszeit",{"_key":26,"_type":17,"marks":27,"text":28},"9c347ffe10ea",[]," sei das Arbeitszeitmodell der Zukunft. Doch nun könnte das Ende dieses Modells eingeläutet werden. Der Europäische Gerichtshof hat in seinem ",{"_key":30,"_type":17,"marks":31,"text":33},"1ddd243dfcc1",[32],"0a97fcb63672","Urteil C-55\u002F18 ",{"_key":35,"_type":17,"marks":36,"text":37},"ba8f10523ec6",[],"entschieden, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber verpflichten müssen, ein Arbeitszeiterfassungssystem einzuführen. Obwohl Deutschland das Urteil noch nicht in nationales Recht umgesetzt hat, hat das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 13. September 2022 (",{"_key":39,"_type":17,"marks":40,"text":42},"4e10b534b04c",[41],"c39027cb7941","1 ABR 22\u002F21",{"_key":44,"_type":17,"marks":45,"text":46},"9d2fd036b01e",[],") die Verpflichtung zur Einführung eines solchen Systems bestätigt. Arbeitgeber haben damit bereits heute konkrete Handlungspflichten. Arbeitszeiterfassungssysteme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch in Deutschland gibt es seit geraumer Zeit eine Debatte darüber, ob Arbeitgeber dazu verpflichtet werden sollten, solche Systeme einzuführen. Ein EuGH-Urteil aus dem Jahr 2019 fordert dies zwar ein, doch eine nationale Umsetzung steht noch aus. Nun hat das BAG entschieden, dass Arbeitgeber schon nach geltendem Recht ein solches System einführen müssen. Doch was bedeutet das genau für Unternehmen? In diesem Blog-Post wollen wir einen genaueren Blick auf die Entscheidungen werfen und erläutern, welche Handlungspflichten Arbeitgeber nun haben.",[48,51,53],{"_key":32,"_type":49,"href":50},"link","https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDE\u002FTXT\u002F?uri=celex:62018CJ0055",{"_key":41,"_type":49,"href":52},"https:\u002F\u002Fwww.bundesarbeitsgericht.de\u002Fentscheidung\u002F1-abr-22-21\u002F",{"_key":23,"_type":49,"href":54},"\u002Fglossar\u002Fvertrauensarbeitszeit","normal",{"_key":57,"_type":13,"children":58,"markDefs":63,"style":64},"2d9a302b3259",[59],{"_key":60,"_type":17,"marks":61,"text":62},"1c611f7a7f02",[],"Welche inhaltlichen Vorgaben gibt das EuGH-Urteil vor?",[],"h2",{"_key":66,"_type":13,"children":67,"markDefs":81,"style":55},"22e1cf2ebc5a",[68,72,77],{"_key":69,"_type":17,"marks":70,"text":71},"6be4df4f6ed6",[],"Das ",{"_key":73,"_type":17,"marks":74,"text":76},"4e7e9206006a",[75],"05d3586100bd","EuGH-Urteil ",{"_key":78,"_type":17,"marks":79,"text":80},"521c5a58d590",[],"vom 14.05.2019 hat eine bedeutende Veränderung im Bereich der Arbeitszeitdokumentation eingeleitet. Es betrifft Arbeitgeber in der gesamten Europäischen Union und gibt inhaltliche Vorgaben vor, die von allen Unternehmen einzuhalten sind.",[82],{"_key":75,"_type":49,"href":50},{"_key":84,"_type":13,"children":85,"markDefs":90,"style":55},"d55c8308fe68",[86],{"_key":87,"_type":17,"marks":88,"text":89},"a7cfa331dc6f",[],"Das Urteil besagt, dass Arbeitgeber ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Messung der täglichen Arbeitszeit einrichten müssen. Dieses System soll sicherstellen, dass die Arbeitszeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfasst und dokumentiert wird. Das Ziel ist eine Überwachung der Einhaltung von Mindestruhezeiten und Höchstarbeitszeiten.",[],{"_key":92,"_type":13,"children":93,"markDefs":98,"style":55},"39ce7c619732",[94],{"_key":95,"_type":17,"marks":96,"text":97},"d6144b554b8a",[],"Doch das alleinige Dokumentieren von Überstunden reicht nicht aus. Die tägliche Arbeitszeit muss von Beginn bis zum Ende aufgezeichnet werden. Dazu gehören auch Pausen und Arbeitsunterbrechungen. Eine lückenlose Dokumentation ist somit erforderlich.",[],{"_key":100,"_type":13,"children":101,"markDefs":124,"style":55},"38bcb279832c",[102,106,111,115,120],{"_key":103,"_type":17,"marks":104,"text":105},"0703e7ab7b0a",[],"Trotz dieser klaren Vorgaben hat der deutsche Gesetzgeber bisher keine ",{"_key":107,"_type":17,"marks":108,"text":110},"ba74a07fe79b",[109],"43541cc03681","Umsetzung des EuGH-Urteils",{"_key":112,"_type":17,"marks":113,"text":114},"3de8aac2a1e5",[]," vorgenommen. Es bleibt also abzuwarten, welche konkreten Maßnahmen von Seiten des Gesetzgebers ergriffen werden, um das ",{"_key":116,"_type":17,"marks":117,"text":119},"131a37a4215a",[118],"95c516dd370f","EuGH-Urteil",{"_key":121,"_type":17,"marks":122,"text":123},"f477a91e5281",[]," in deutsches Recht umzusetzen.",[125,126],{"_key":118,"_type":49,"href":50},{"_key":109,"_type":49,"href":127},"\u002Fblog\u002Faenderung-zeiterfassung-2027",{"_key":129,"_type":13,"children":130,"markDefs":135,"style":64},"7c52222c9790",[131],{"_key":132,"_type":17,"marks":133,"text":134},"e7fe1682e0ba",[],"Sollte der Gesetzgeber aktiv werden?",[],{"_key":137,"_type":13,"children":138,"markDefs":151,"style":55},"fda001e083d7",[139,143,147],{"_key":140,"_type":17,"marks":141,"text":142},"c671b9cb9b71",[],"Der Gesetzgeber sollte für Rechtssicherheit sorgen und klare Regeln für die ",{"_key":144,"_type":17,"marks":145,"text":9},"b37be3d6af18",[146],"f920cd84b965",{"_key":148,"_type":17,"marks":149,"text":150},"a29f2e3117e7",[]," aufstellen. Denn bisher gibt es noch keine einheitliche Lösung, wie die Erfassung erfolgen soll.",[152],{"_key":146,"_type":49,"href":153},"\u002Fzeiterfassung",{"_key":155,"_type":13,"children":156,"markDefs":161,"style":55},"e5b5069e9b83",[157],{"_key":158,"_type":17,"marks":159,"text":160},"74ed1fe70718",[],"Eine unbürokratische Arbeitszeiterfassung ist geplant. Es sollen digitale Lösungen entwickelt werden, die einfach und schnell zu bedienen sind. Dabei müssen jedoch auch datenschutzrechtliche Aspekte berücksichtigt werden.",[],{"_key":163,"_type":13,"children":164,"markDefs":177,"style":55},"f752e96c1f85",[165,169,173],{"_key":166,"_type":17,"marks":167,"text":168},"7ec28f4bbf1e",[],"Das Ziel der Arbeitszeiterfassung ist, das Spannungsverhältnis zwischen modernen Arbeitskonzepten und Arbeitsschutz zu lösen. Denn gerade bei flexiblen Arbeitszeitmodellen wie der ",{"_key":170,"_type":17,"marks":171,"text":24},"4ab23326fc27",[172],"4b4dbc8587c8",{"_key":174,"_type":17,"marks":175,"text":176},"7f09d4d862fb",[]," besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer:innen Überstunden machen oder nicht ausreichend Pausen einlegen. Eine Arbeitszeiterfassung kann hier für mehr Transparenz und Kontrolle sorgen.",[178],{"_key":172,"_type":49,"href":179},"\u002Fblog\u002Fvertrauensarbeitszeit-der-schluessel-zum-erfolg-fuer-ihr-unternehmen",{"_key":181,"_type":13,"children":182,"markDefs":187,"style":55},"9e41fd488537",[183],{"_key":184,"_type":17,"marks":185,"text":186},"4c60d22e309f",[],"Doch es gibt auch Kritik an der Einführung einer verpflichtenden Arbeitszeiterfassung. Arbeitgeberverbände befürchten einen erhöhten bürokratischen Aufwand und eine Einschränkung der Flexibilität. Zudem wird argumentiert, dass eine solche Erfassung nicht zwangsläufig zu einem besseren Arbeitsschutz führen müsse.",[],{"_key":189,"_type":13,"children":190,"markDefs":195,"style":64},"80c30c197ddd",[191],{"_key":192,"_type":17,"marks":193,"text":194},"72871b9ce1f2",[],"Wird es weiterhin Vertrauensarbeitszeit geben?",[],{"_key":197,"_type":13,"children":198,"markDefs":203,"style":55},"7211b9af67cd",[199],{"_key":200,"_type":17,"marks":201,"text":202},"995470a8a4cd",[],"Die gute Nachricht ist: Ja, die Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich. Das Bundesarbeitsgericht hält es in seinem Beschluss vom 13. September 2022 für zulässig, dass Arbeitgeber die Aufzeichnung der Arbeitszeit an die Beschäftigten delegieren. Das bedeutet, dass Mitarbeiter weiterhin die Freiheit haben, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, wie es für sie am besten passt.",[],{"_key":205,"_type":13,"children":206,"markDefs":211,"style":55},"beccf7279f45",[207],{"_key":208,"_type":17,"marks":209,"text":210},"1aa3fea4c177",[],"Allerdings hat das BAG lediglich das \"Ob\" der Zeiterfassung vorgegeben. Das \"Wie\" bleibt den Unternehmen überlassen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber selbst entscheiden können, wie sie die Arbeitszeit erfassen, etwa elektronisch oder auf Papier. Ob sie erfassen, steht dagegen nicht mehr zur Wahl.",[],{"_key":213,"_type":13,"children":214,"markDefs":219,"style":55},"31030680d419",[215],{"_key":216,"_type":17,"marks":217,"text":218},"3bf53b9be26a",[],"Dennoch sollten Arbeitgeber den Arbeitsschutz im Blick behalten. Durch die Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeiter dazu verleitet werden, länger zu arbeiten als gesundheitlich vertretbar. 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Außerdem kann eine genaue Erfassung der Arbeitszeit dazu führen, dass Mitarbeiter höhere Forderungen stellen, wenn sie Überstunden leisten.",[],{"_key":229,"_type":13,"children":230,"markDefs":235,"style":64},"a16853f9e188",[231],{"_key":232,"_type":17,"marks":233,"text":234},"45cf83b7766e",[],"Welche Regelungsansätze des deutschen Gesetzgebers sind erwartbar?",[],{"_key":237,"_type":13,"children":238,"markDefs":252,"style":55},"e19b4ca49ea7",[239,243,248],{"_key":240,"_type":17,"marks":241,"text":242},"e3ba08285466",[],"Ein erster Schritt ist bereits getan: Der Gesetzgeber kann sich an ",{"_key":244,"_type":17,"marks":245,"text":247},"fa2c233fef86",[246],"b62cce7d8130","Paragraph 6 GSA Fleisch",{"_key":249,"_type":17,"marks":250,"text":251},"0baa7cf1308e",[]," oder dem Referentenentwurf des BMAS orientieren. Diese geben klare Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung und sollen für mehr Transparenz und Kontrolle sorgen. Arbeitgeber müssen laut den Regelungen Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit elektronisch aufzeichnen. Die Aufzeichnungen müssen manipulationssicher und elektronisch aufbewahrt werden, um Missbrauch vorzubeugen. Ein weiterer Aspekt des Referentenentwurfs des BMAS für ein Gesetz zur mobilen Arbeit (MAG) ist die Delegation der Aufzeichnungspflicht auf Arbeitnehmer:innen. Das bedeutet, dass diese die Verantwortung für die Erfassung ihrer Arbeitszeiten selbst übernehmen können. Eine solche Regelung würde die Arbeitgeber entlasten und zugleich die Selbstbestimmung der Arbeitnehmer:innen stärken.",[253],{"_key":246,"_type":49,"href":254},"https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fsafleischwig\u002F__6.html",{"_key":256,"_type":257,"alt":258,"asset":259,"loading":262},"49a3e690c06f","image","Regelungen zur Arbeitszeiterfassung für Geschäftsführer",{"_ref":260,"_type":261},"image-ca01fc3ea990461db8c1bfeea7e7a70fccd82b5a-1500x891-jpg","reference","lazy",{"_key":264,"_type":13,"children":265,"markDefs":270,"style":55},"74921c36aa0d",[266],{"_key":267,"_type":17,"marks":268,"text":269},"db865908a453",[],"",[],{"_key":272,"_type":13,"children":273,"markDefs":278,"style":64},"1ec87bba4421",[274],{"_key":275,"_type":17,"marks":276,"text":277},"1c7b36213e4d",[],"Was haben Arbeitgeber nun zu tun?",[],{"_key":280,"_type":13,"children":281,"markDefs":304,"style":55},"8ca9b00fd502",[282,286,291,295,300],{"_key":283,"_type":17,"marks":284,"text":285},"6b78274c793c",[],"Mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14. Mai 2019 und dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 haben Arbeitgeber nun eine klare Vorgabe erhalten: Sie müssen ein System zur Zeiterfassung, bspw. eine ",{"_key":287,"_type":17,"marks":288,"text":290},"3ebee1ef6e84",[289],"86878b78d77e","Zeiterfassung Software",{"_key":292,"_type":17,"marks":293,"text":294},"7c3c977004db",[],", einführen. Ganz neu ist das Thema für deutsche Unternehmen nicht, denn das deutsche ",{"_key":296,"_type":17,"marks":297,"text":299},"3f0f253e6736",[298],"4438c49eb930","Arbeitszeitgesetz",{"_key":301,"_type":17,"marks":302,"text":303},"6f4b925be70e",[]," verpflichtet bereits seit 1994 dazu, Arbeitszeit über acht Stunden pro Werktag aufzuzeichnen.",[305,306],{"_key":289,"_type":49,"href":153},{"_key":298,"_type":49,"href":307},"https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Farbzg\u002F",{"_key":309,"_type":13,"children":310,"markDefs":315,"style":55},"f565b2b741a3",[311],{"_key":312,"_type":17,"marks":313,"text":314},"ff64ea5aa2de",[],"Doch was bedeutet das nun konkret für Arbeitgeber? Zunächst einmal müssen sie ein System zur Zeiterfassung einführen, das objektiv, verlässlich und zugänglich ist. Das bedeutet, dass es für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich sein muss, ihre Arbeitszeit zu dokumentieren. Auch müssen die Daten sicher aufbewahrt werden, um Missbrauch und Manipulation zu verhindern.",[],{"_key":317,"_type":13,"children":318,"markDefs":323,"style":55},"e0f67d52df22",[319],{"_key":320,"_type":17,"marks":321,"text":322},"9bb729654811",[],"Für Arbeitgeber, die bisher noch kein Zeiterfassungssystem nutzen, bedeutet dies eine Umstellung. Doch auch Unternehmen, die bereits ein System zur Arbeitszeiterfassung haben, sollten überprüfen, ob dieses den Anforderungen entspricht. Hier ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das System auch tatsächlich nutzen und dass es zuverlässige Daten liefert.",[],{"_key":325,"_type":13,"children":326,"markDefs":331,"style":55},"81cd615b5f6c",[327],{"_key":328,"_type":17,"marks":329,"text":330},"3b5704b44b30",[],"Bei der konkreten Ausgestaltung des Zeiterfassungssystems lässt das Bundesarbeitsgericht Arbeitgebern Spielraum, solange der Gesetzgeber keine Details regelt. Hier ist es wichtig, dass Arbeitgeber die weitere Gesetzgebung genau verfolgen und sich gegebenenfalls anwaltlich beraten lassen, um auf der sicheren Seite zu sein.",[],{"_key":333,"_type":13,"children":334,"markDefs":339,"style":64},"9b3a59b0c789",[335],{"_key":336,"_type":17,"marks":337,"text":338},"c3dda7ab2858",[],"Sollte der Betriebsrat eingebunden werden?",[],{"_key":341,"_type":13,"children":342,"markDefs":347,"style":55},"0b5a3eee81b0",[343],{"_key":344,"_type":17,"marks":345,"text":346},"59e7466bf174",[],"Ein Initiativrecht, mit dem der Betriebsrat die Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems erzwingen könnte, gibt es nicht, weil Arbeitgeber dazu ohnehin gesetzlich verpflichtet sind. Dennoch empfiehlt es sich, die Betriebsräte und Gewerkschaften frühzeitig in den Prozess einzubinden. Denn auch wenn kein Initiativrecht für die Einführung besteht, unterliegt die Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassungssysteme der Mitbestimmung der Betriebsräte.",[],{"_key":349,"_type":13,"children":350,"markDefs":355,"style":55},"f4bab06a2933",[351],{"_key":352,"_type":17,"marks":353,"text":354},"fa9c73c8460c",[],"Besonders wichtig ist es, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bei der Einführung von Arbeitszeiterfassungssystemen anzupassen. Hierbei sollten die Betriebsräte frühzeitig einbezogen werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden.",[],{"_key":357,"_type":13,"children":358,"markDefs":372,"style":55},"2387f7e353d0",[359,363,368],{"_key":360,"_type":17,"marks":361,"text":362},"94694113f43a",[],"Die Ausgestaltung der ",{"_key":364,"_type":17,"marks":365,"text":367},"d2279bf5a73f",[366],"fdfd63a6c628","Zeiterfassungssysteme",{"_key":369,"_type":17,"marks":370,"text":371},"41a9f796f275",[]," kann ebenfalls unter Mitbestimmung der Betriebsräte erfolgen. Doch warum ist die Einbindung der Betriebsräte so wichtig? Zum einen sind sie die Interessenvertretung der Arbeitnehmer und können somit deren Interessen bei der Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassungssysteme vertreten. Zum anderen können sie durch ihre Erfahrung und ihr Fachwissen wertvolle Impulse für die Gestaltung der Systeme geben.",[373],{"_key":366,"_type":49,"href":374},"\u002Fglossar\u002Fzeiterfassungssysteme",{"_key":376,"_type":13,"children":377,"markDefs":382,"style":64},"877cf7c2504c",[378],{"_key":379,"_type":17,"marks":380,"text":381},"e78868cc2032",[],"Welche Konsequenzen drohen?",[],{"_key":384,"_type":13,"children":385,"markDefs":399,"style":55},"0e64ca63af8a",[386,390,395],{"_key":387,"_type":17,"marks":388,"text":389},"1505fe1fb06c",[],"Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 hat weitreichende Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitsschutzbehörden können nun Zeiterfassungssysteme einfordern, um die Einhaltung der Arbeitszeiten zu überprüfen. Unternehmen müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter somit genau dokumentieren, um Verstöße gegen die Arbeitszeitregelungen zu vermeiden. Dabei können sie auf unterschiedliche Systeme zurückgreifen, wie z.B. Stundenzettel oder digitale ",{"_key":391,"_type":17,"marks":392,"text":394},"9f59c834c208",[393],"d1e7dd4abf36","Zeiterfassungstools",{"_key":396,"_type":17,"marks":397,"text":398},"0cf8eda3c586",[],".",[400],{"_key":393,"_type":49,"href":401},"\u002Fblog\u002Fzeiterfassungstools-alles-was-du-wissen-musst",{"_key":403,"_type":13,"children":404,"markDefs":409,"style":55},"1ea048279358",[405],{"_key":406,"_type":17,"marks":407,"text":408},"265dbb328601",[],"Die Einhaltung von Arbeitszeiten wird verstärkt in Compliance-Systeme integriert. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen einhalten und keine Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen vorkommen.",[],{"_key":411,"_type":13,"children":412,"markDefs":417,"style":55},"27ab225226ad",[413],{"_key":414,"_type":17,"marks":415,"text":416},"16342060d16f",[],"Bei Verstößen müssen Arbeitgeber rechtzeitig einschreiten. Im Falle von Verstößen müssen Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen ergreifen, um weitere Verstöße zu verhindern.",[],{"_key":419,"_type":13,"children":420,"markDefs":425,"style":55},"b7ce6adc87fd",[421],{"_key":422,"_type":17,"marks":423,"text":424},"dd75e0e22f6e",[],"Ein Verstoß gegen die Höchstarbeitszeit kann mit einer Geldbuße von bis zu 30.000 Euro geahndet werden. Die Einhaltung der Arbeitszeitregelungen ist somit nicht nur aus Arbeitsschutzgründen, sondern auch aus wirtschaftlichen Gründen von großer Bedeutung.",[],{"_key":427,"_type":13,"children":428,"markDefs":433,"style":64},"73a00b0fbd2b",[429],{"_key":430,"_type":17,"marks":431,"text":432},"79c8558ce508",[],"Fazit",[],{"_key":435,"_type":13,"children":436,"markDefs":441,"style":55},"f9cc2f635dab",[437],{"_key":438,"_type":17,"marks":439,"text":440},"51c56f8301ff",[],"Im Jahr 2019 hat der EuGH mit seinem Urteil (C-55\u002F18) die Mitgliedstaaten verpflichtet, Arbeitgebern die Einführung von Arbeitszeiterfassungssystemen vorzuschreiben. Dieses Urteil ist bis heute noch nicht in nationales Recht umgesetzt worden. Allerdings hat das BAG mit seinem Beschluss vom 13. September 2022 (1 ABR 22\u002F21) Arbeitgeber schon nach geltendem Recht zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems verpflichtet.",[],{"_key":443,"_type":13,"children":444,"markDefs":449,"style":55},"02d0b9711b87",[445],{"_key":446,"_type":17,"marks":447,"text":448},"b0968a42586f",[],"Diese Entscheidungen haben konkrete Handlungspflichten zur Umsetzung zur Folge. Arbeitgeber müssen sich also mit der Einführung von Arbeitszeiterfassungssystemen auseinandersetzen. Sollten sie dieser Pflicht nicht nachkommen, drohen ihnen Konsequenzen wie Bußgelder oder sogar gerichtliche Verfahren.",[],"2025-08-18",null,{"_type":257,"alt":453,"asset":454},"Richterhammer auf einem Tisch, dahinter eine Person mit der Hand auf einem Buch",{"_ref":455,"_type":261},"image-3efdc61fdf40ee3f45772c8966497f4fc9034c2f-2000x1000-jpg","4 Minuten","Was das BAG Urteil 1 ABR 22\u002F21 und der EuGH für die Vertrauensarbeitszeit bedeuten, welche Pflichten Arbeitgeber heute haben und wie beides zusammenpasst.","Vertrauensarbeitszeit trotz Zeiterfassungspflicht?","arbeitszeiterfassungspflicht-das-ende-der-vertrauensarbeitszeit","Ist die Zeiterfassungspflicht das Ende der 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