[{"data":1,"prerenderedAt":1363},["ShallowReactive",2],{"sanity-VZxw0o1motMr_33yvLH_xP-6wakU7Lm9cN9dQ2PhBp8":3,"sanity-mFqADaaYY8eSbyejV_iqvZNUR9BOJ9haIklegY1jz-I":679},{"data":4,"sourceMap":-1},{"_id":5,"_updatedAt":6,"category":7,"content":10,"date":666,"date_modified":667,"image":668,"reading_time":674,"seo_description":675,"seo_title":676,"slug":677,"summary":667,"title":678,"translations":667},"a779722a-a952-4a85-b827-5315729e43ac","2026-10-17T23:37:30Z",{"_id":8,"title":9},"f6614853-3aa4-4331-b314-9145b3c8bb08","Mitarbeiterzufriedenheit",[11,31,39,47,54,73,80,88,95,114,121,129,136,144,151,159,166,174,181,189,196,204,211,219,226,234,241,249,263,275,287,299,311,323,335,342,350,357,365,372,380,387,395,402,410,417,425,433,441,448,456,463,471,478,486,493,501,508,516,523,531,538,546,553,561,568,576,583,591,598,606,613,621,628,636,643,651,658],{"_key":12,"_type":13,"children":14,"markDefs":29,"style":30},"690af757f306","block",[15,20,25],{"_key":16,"_type":17,"marks":18,"text":19},"48d44b6dfe0a","span",[],"Gastbeitrag • ",{"_key":21,"_type":17,"marks":22,"text":24},"fddd755c4b17",[23],"strong","Saleh Amiralai",{"_key":26,"_type":17,"marks":27,"text":28},"d8ac585316f5",[]," • Coach | Resilienz-Trainer | Chief Happiness Officer • 20.02.2018",[],"normal",{"_key":32,"_type":13,"children":33,"markDefs":38,"style":30},"28d313ba5c90",[34],{"_key":35,"_type":17,"marks":36,"text":37},"0088963b528b",[],"",[],{"_key":40,"_type":13,"children":41,"markDefs":46,"style":30},"619163b083b6",[42],{"_key":43,"_type":17,"marks":44,"text":45},"daecc35b4918",[],"Es ist in aller Munde und für viele mittlerweile keine Überraschung mehr: Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Da werden Gutscheine ausgeteilt, Obstschalen bereit gestellt und alle zur wöchentlichen Yoga-Stunde verpflichtet. „Sind sie nun endlich zufrieden?“, fragt sich die Führungsebene und ja, vielleicht empfindet sich der ein oder andere Mitarbeiter nun als zufriedener.",[],{"_key":48,"_type":13,"children":49,"markDefs":53,"style":30},"f9dd58deab81",[50],{"_key":51,"_type":17,"marks":52,"text":37},"e5206a56c636",[],[],{"_key":55,"_type":13,"children":56,"markDefs":69,"style":30},"023edd004876",[57,61,65],{"_key":58,"_type":17,"marks":59,"text":60},"35968f3f56b0",[],"Worum es mir als Chief Happiness Officer aber eigentlich geht, ist etwas, dass sich von ",{"_key":62,"_type":17,"marks":63,"text":9},"04ea48302481",[64],"2c79db0e7429",{"_key":66,"_type":17,"marks":67,"text":68},"1e688dbf0be8",[]," unterscheidet. Mir geht es um Arbeitsglück.",[70],{"_key":64,"_type":71,"href":72},"link","\u002Fblog\u002Fmitarbeiterzufriedenheit",{"_key":74,"_type":13,"children":75,"markDefs":79,"style":30},"61181f3f660b",[76],{"_key":77,"_type":17,"marks":78,"text":37},"deb70f1137f7",[],[],{"_key":81,"_type":13,"children":82,"markDefs":87,"style":30},"cfc8deea976b",[83],{"_key":84,"_type":17,"marks":85,"text":86},"9a5541e98e42",[],"Mein Name ist Saleh Amiralai. Ich war lange Zeit als Manager in einem internationalen Medizin-Technik-Unternehmen beschäftigt und für über 300 Mitarbeiter verantwortlich. Aus heutiger Sicht, war ich damals ein großer Freund von „Mikromanagement“.",[],{"_key":89,"_type":13,"children":90,"markDefs":94,"style":30},"a7be362c9f7e",[91],{"_key":92,"_type":17,"marks":93,"text":37},"9847a8c408be",[],[],{"_key":96,"_type":13,"children":97,"markDefs":111,"style":30},"e28485ac4520",[98,102,107],{"_key":99,"_type":17,"marks":100,"text":101},"c3f981b905e7",[],"Natürlich hatte ich mich mit dem Thema „",{"_key":103,"_type":17,"marks":104,"text":106},"cdcd2858aecf",[105],"73bc4d771d29","Mitarbeiterzufriedenheit steigern",{"_key":108,"_type":17,"marks":109,"text":110},"13468ce9aa8c",[],"“ befasst aber die Umsetzung fiel mir nicht unbedingt leicht. Ich wollte immer genau wissen wo jedes Projekt stand, wer an was arbeitete und wie schnell Aufgaben erledigt wurden. Nun ja, aus Fehlern lernt man bekanntlich.",[112],{"_key":105,"_type":71,"href":113},"https:\u002F\u002Fhirnpuls.de\u002F15-einfache-wege-um-die-mitarbeiterzufriedenheit-zu-steigern\u002F",{"_key":115,"_type":13,"children":116,"markDefs":120,"style":30},"dcb223baa692",[117],{"_key":118,"_type":17,"marks":119,"text":37},"e107fca9974d",[],[],{"_key":122,"_type":13,"children":123,"markDefs":128,"style":30},"fc81a4c3a3f8",[124],{"_key":125,"_type":17,"marks":126,"text":127},"852fd42ad17a",[],"Ich war selbst mit meinem Job nicht zufrieden und suchte nach Anregungen. Im Zuge dessen stieß ich auf Alexander Kjerulf, einem der führenden Experten zum Thema „Arbeitsglück“. Der Däne sagt, dass sich Zufriedenheit stark von Glück unterscheidet. Diese beiden Dinge sind nicht die selben.",[],{"_key":130,"_type":13,"children":131,"markDefs":135,"style":30},"4ca1bccf383e",[132],{"_key":133,"_type":17,"marks":134,"text":37},"919fd7b83221",[],[],{"_key":137,"_type":13,"children":138,"markDefs":143,"style":30},"27588b40ab3b",[139],{"_key":140,"_type":17,"marks":141,"text":142},"08b45672d2cb",[],"Demzufolge sind Mitarbeiter nicht unbedingt glücklich, wenn sie zufrieden sind. Die Skandinavier haben es raus – Arbeitsglück gehört dort in viele Firmen, wohingegen das Wort in anderen Ländern gar nicht erst existiert.",[],{"_key":145,"_type":13,"children":146,"markDefs":150,"style":30},"879f63011bd4",[147],{"_key":148,"_type":17,"marks":149,"text":37},"6720229c4205",[],[],{"_key":152,"_type":13,"children":153,"markDefs":158,"style":30},"b57fe1d4d6e3",[154],{"_key":155,"_type":17,"marks":156,"text":157},"23f95339e761",[],"Prinzipiell ist das Konzept von „Arbeitsglück“ nicht schwer zu verstehen. Sie haben es, wenn Sie ihren Job gern machen, wenn Sie das Gefühl haben etwas beizutragen, wenn das, was Sie tun, für Sie einen Sinn macht, wenn Sie Ihre Mitarbeiter mögen und wenn Sie morgens gern auf Arbeit gehen. Es geht nicht darum, was Sie über Ihren Job denken (das wäre dann Mitarbeiterzufriedenheit), es geht darum, was Sie fühlen.",[],{"_key":160,"_type":13,"children":161,"markDefs":165,"style":30},"093b0b0514a5",[162],{"_key":163,"_type":17,"marks":164,"text":37},"c4c0d3cf9201",[],[],{"_key":167,"_type":13,"children":168,"markDefs":173,"style":30},"777314943f3b",[169],{"_key":170,"_type":17,"marks":171,"text":172},"dcb251a700ab",[23],"Warum ist Arbeitsglück so wichtig?",[],{"_key":175,"_type":13,"children":176,"markDefs":180,"style":30},"adf9885df5d8",[177],{"_key":178,"_type":17,"marks":179,"text":37},"70cbf02d9a41",[],[],{"_key":182,"_type":13,"children":183,"markDefs":188,"style":30},"35f83460ca2f",[184],{"_key":185,"_type":17,"marks":186,"text":187},"3b6e7884bcfe",[],"Studien haben untersucht, was Menschen eigentlich glücklich macht.\nWichtigster Faktor: Eine gute, romantische Beziehung.\nNummer Zwei: Freunde, also die wirklich guten und nicht nur die, die wir auf Facebook haben.",[],{"_key":190,"_type":13,"children":191,"markDefs":195,"style":30},"c0bea14c9efe",[192],{"_key":193,"_type":17,"marks":194,"text":37},"a2afcc705f4b",[],[],{"_key":197,"_type":13,"children":198,"markDefs":203,"style":30},"bd07caed3196",[199],{"_key":200,"_type":17,"marks":201,"text":202},"8a7a6c46bc04",[],"Nummer Drei: Ein erfülltes Arbeitsleben, egal was das für den Einzelnen bedeutet.",[],{"_key":205,"_type":13,"children":206,"markDefs":210,"style":30},"8314804efaa6",[207],{"_key":208,"_type":17,"marks":209,"text":37},"5a336ade2783",[],[],{"_key":212,"_type":13,"children":213,"markDefs":218,"style":30},"051d2b79b38c",[214],{"_key":215,"_type":17,"marks":216,"text":217},"6055f37ea3e0",[],"Wir spenden einen großen Teil unserer Lebenszeit auf Arbeit – ein Drittel, um genau zu sein. Sind wir auf Arbeit glücklich, wirkt sich das auch auf den Rest, also auch auf unser Privatleben aus.",[],{"_key":220,"_type":13,"children":221,"markDefs":225,"style":30},"28fe6396b21e",[222],{"_key":223,"_type":17,"marks":224,"text":37},"d076227b45dc",[],[],{"_key":227,"_type":13,"children":228,"markDefs":233,"style":30},"3d08ebef9c67",[229],{"_key":230,"_type":17,"marks":231,"text":232},"e2b2102c8c80",[],"Viele denken, dass sich ihr Glück mit dem Erfolg einstellt. Ich sehe die ganze Sache genau anders herum. Ist man glücklich mit dem, was man macht, ist man auch erfolgreicher. Arbeitsglück steigert die Produktivität, die Kreativität, die Widerstandfähigkeit und die Motivation.",[],{"_key":235,"_type":13,"children":236,"markDefs":240,"style":30},"e42c84073ba3",[237],{"_key":238,"_type":17,"marks":239,"text":37},"b806fc48f103",[],[],{"_key":242,"_type":13,"children":243,"markDefs":248,"style":30},"91a1b94cbed8",[244],{"_key":245,"_type":17,"marks":246,"text":247},"3e82be8b31fc",[],"Außerdem...",[],{"_key":250,"_type":13,"children":251,"level":260,"listItem":261,"markDefs":262,"style":30},"f16a57409259",[252,256],{"_key":253,"_type":17,"marks":254,"text":255},"31f14332d597",[23],"Weniger Krankschreibungen und Fehlzeiten",{"_key":257,"_type":17,"marks":258,"text":259},"35877265a484",[],"\nStress kann zu Gesundheitseinschränkungen führen und diese wirken sich natürlich negativ auf die Produktivität aus. Glückliche und motivierte Mitarbeiter sind nachgewiesener Weise seltener krank und fühlen sich dem Unternehmen mehr verpflichtet. Sie machen seltener „blau“.",1,"bullet",[],{"_key":264,"_type":13,"children":265,"level":260,"listItem":261,"markDefs":274,"style":30},"9f7a4cb0d4b9",[266,270],{"_key":267,"_type":17,"marks":268,"text":269},"f82c9f733793",[23],"Geringere Fluktuationsrate",{"_key":271,"_type":17,"marks":272,"text":273},"e49db9bbe8a3",[],"\nKeine Frage – Kündigungen kosten einem Unternehmen. Ein neuer Mitarbeiter muss gefunden und eingearbeitet werden. 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Hierbei ist es nicht wichtig, was der Job ist und ob dieser viel Wissen und besondere Bildung erfordert. 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Prinzipiell kann jeder Arbeitsglück empfinden, egal was er oder sie macht.",[],{"_key":411,"_type":13,"children":412,"markDefs":416,"style":30},"1ccd42841163",[413],{"_key":414,"_type":17,"marks":415,"text":37},"9fef0947c443",[],[],{"_key":418,"_type":13,"children":419,"markDefs":424,"style":30},"2e7ff39ea7d7",[420],{"_key":421,"_type":17,"marks":422,"text":423},"3f340dddd716",[23],"Wie Sie Ihren Mitarbeitern zu mehr Arbeitsglück verhelfen können",[],{"_key":426,"_type":13,"children":427,"markDefs":432,"style":30},"e664823e62c8",[428],{"_key":429,"_type":17,"marks":430,"text":431},"88cb3963f58f",[23],"Ergebnisse und Beziehungen",[],{"_key":434,"_type":13,"children":435,"markDefs":440,"style":30},"b26797a857f8",[436],{"_key":437,"_type":17,"marks":438,"text":439},"76baca7b3715",[],"\nFür Arbeitsglück gibt es meiner Ansicht nach, genau zwei Treiber: Ergebnisse und Beziehungen, wobei sich hinter diesen aber mehr verbirgt als vielleicht vermutet.",[],{"_key":442,"_type":13,"children":443,"markDefs":447,"style":30},"0333faf9c174",[444],{"_key":445,"_type":17,"marks":446,"text":37},"4ae0205c10bf",[],[],{"_key":449,"_type":13,"children":450,"markDefs":455,"style":30},"dfce9a137df0",[451],{"_key":452,"_type":17,"marks":453,"text":454},"c1570e254e2d",[],"„Beziehungen“ meint in diesem Fall nicht nur, dass man mit dem Kollegen gern mal nach der Arbeit ein Bierchen trinken geht. Klar, es ist äußerst wichtig für Arbeitsglück, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht, ein Späßchen machen kann und eine gute Zeit zusammen hat. Aber auch wie sich der Mitarbeiter selbst sieht, ist nicht zu unterschätzen. Nur wenn man auf Arbeit man selbst sein kann, überwiegend positiv denkt und sich wohlfühlt, kann auch die Grundlage für Arbeitsglück geschaffen werden.",[],{"_key":457,"_type":13,"children":458,"markDefs":462,"style":30},"7af0cbbd3acc",[459],{"_key":460,"_type":17,"marks":461,"text":37},"fc3a93b84344",[],[],{"_key":464,"_type":13,"children":465,"markDefs":470,"style":30},"7d7c5040088d",[466],{"_key":467,"_type":17,"marks":468,"text":469},"a4a541313b3e",[],"Bieten Sie Ihren Angestellten Wege sich weiterzuentwickeln, zu Lernen und ihren Karriere-Pfad offen mit Ihnen zu kommunizieren? Meint Ihr Mitarbeiter, seine Arbeit hätte einen Sinn und loben Sie, wenn etwas gut lief? Prima, dann ebnen Sie nicht nur den Weg für bessere Arbeitsergebnisse sondern auch für Mitarbeiterzufriedenheit.",[],{"_key":472,"_type":13,"children":473,"markDefs":477,"style":30},"d53010c95a0e",[474],{"_key":475,"_type":17,"marks":476,"text":37},"ab777dfa6250",[],[],{"_key":479,"_type":13,"children":480,"markDefs":485,"style":30},"095a9fc4b013",[481],{"_key":482,"_type":17,"marks":483,"text":484},"7f4ae9d58b0f",[],"Vor allem der Punkt der Sinnhaftigkeit ist nicht zu unterschätzen, denn das ist doch irgendwie wonach wir alle streben.",[],{"_key":487,"_type":13,"children":488,"markDefs":492,"style":30},"dcfda1011d27",[489],{"_key":490,"_type":17,"marks":491,"text":37},"cc10ab4fe73b",[],[],{"_key":494,"_type":13,"children":495,"markDefs":500,"style":30},"f4cea276867b",[496],{"_key":497,"_type":17,"marks":498,"text":499},"ef730bcb6786",[23],"Sinnhaftigkeit",[],{"_key":502,"_type":13,"children":503,"markDefs":507,"style":30},"fe457a5816a2",[504],{"_key":505,"_type":17,"marks":506,"text":37},"e9060d7d0a5a",[],[],{"_key":509,"_type":13,"children":510,"markDefs":515,"style":30},"890156a690ff",[511],{"_key":512,"_type":17,"marks":513,"text":514},"828737e6a39d",[],"Wenn wir anderen helfen, Teil einer Gemeinschaft sind und über uns selbst hinauswachsen können, fühlt sich das für viele nach etwas „Sinnhaftem“ an. 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